企業(yè)管理知識真題題庫(3)
企業(yè)管理知識真題題庫
11.(2003，49)企業(yè)法律顧問參與企業(yè)規(guī)章制度制定時(shí)的主要任務(wù)是( )。
A.保證規(guī)章制度行政效率
B.保證規(guī)章制度的合法性和有效性
C.保證企業(yè)權(quán)利的有效運(yùn)用
D.保證國家法律的實(shí)施，促進(jìn)依法治企
【真題解析】本題考查企業(yè)法律顧問參與企業(yè)規(guī)章制度制定的主要任務(wù)。企業(yè)法律顧問起草和審查企業(yè)規(guī)章，其主要任務(wù)是保證規(guī)章合法有效，保證企業(yè)更好地利用法律進(jìn)行管理，保證企業(yè)權(quán)利的有效運(yùn)用，保證國家法律的實(shí)施，促進(jìn)依法治企。選項(xiàng)BCD正確。
【答案】BCD
12.(2004，36)國務(wù)院國資委履行出資人職責(zé)的企業(yè)申請?jiān)O(shè)立股份有限公司，需向國務(wù)院國資委報(bào)送的文件有( )。
A.資產(chǎn)評估報(bào)告及確認(rèn)批復(fù)
B.股份公司創(chuàng)立大會決議
C.關(guān)于公司設(shè)立的法律意見書
D.股份公司章程
【真題解析】本題考查向國務(wù)院國資委申請?jiān)O(shè)立股份有限公司時(shí)向國務(wù)院國資委報(bào)送的文件。國務(wù)院國資委履行出資人職責(zé)的企業(yè)申請?jiān)O(shè)立股份有限公司，需向國務(wù)院國資委報(bào)送的文件有：資產(chǎn)評估報(bào)告及確認(rèn)批復(fù)、關(guān)于公司設(shè)立的法律意見書。故AC項(xiàng)正確。
【答案】AC .
13.(2004，42)屬于企業(yè)法人應(yīng)到主管登記機(jī)關(guān)辦理注銷登記的情形是( )。
A.企業(yè)法人領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，滿6個(gè)月尚未開展經(jīng)營活動或者停止經(jīng)營活動滿1年
B.企業(yè)因違反法律、法規(guī)被國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)責(zé)令撤銷
C.企業(yè)經(jīng)省級政府或者國務(wù)院主管部門批準(zhǔn)，依法撤銷
D.企業(yè)法人因經(jīng)營嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)
【題解析】本題考查企業(yè)法人的注銷登記。具體來說，企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)?shù)街鞴艿怯洐C(jī)關(guān)辦理注銷登記主要有以下幾種情況：(1)企業(yè)法人領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，滿6個(gè)月尚未開展經(jīng)營活動或者停止經(jīng)營活動滿1年;(2)由于章程所規(guī)定的終止事由發(fā)生;(3)企業(yè)由于不能適應(yīng)市場競爭需要無法繼續(xù)經(jīng)營而要求歇業(yè)的; (4)企業(yè)因違反法律、法規(guī)被國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)責(zé)令撤銷的;(5)經(jīng)省級人民政府或者國務(wù)院主管部門批準(zhǔn)，依法解散的;(6)因經(jīng)營嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，經(jīng)法院宣告破產(chǎn)的;(7)被注冊登記主管機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照的。據(jù)此，ABC三項(xiàng)正確。企業(yè)法人因經(jīng)營嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，必須經(jīng)法院宣告破產(chǎn)，才能到主管登記機(jī)關(guān)辦理注銷登記，因此D項(xiàng)不正確。
【答案】 ABC
14.(2004，44)提出擬制定的規(guī)章制度方案是制定企業(yè)規(guī)章的首要程序，在方案中除了規(guī)章名稱以外，還應(yīng)包括( )。
A.規(guī)章擬解決的問題
B.負(fù)責(zé)起草的部門
C.完成時(shí)間
D.具體條款數(shù)量
【真題解析】本題考查提出規(guī)章方案的內(nèi)容。提出擬制定的規(guī)章方案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下四個(gè)方面：(1)規(guī)章名稱;(2)擬解決的問題;(3)負(fù)責(zé)部門;(4)完成時(shí)間。據(jù)此，ABC項(xiàng)正確。
【答案】ABC
15.(2008，58)制定企業(yè)規(guī)章制度的要求包括( )。
A.統(tǒng)一規(guī)范
B.形成體系
C.協(xié)調(diào)一致
D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
【真題解析】企業(yè)規(guī)章制度制定的要求包括符合法律規(guī)定、統(tǒng)一規(guī)范、協(xié)調(diào)一致、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、便于實(shí)際操作。因此，正確答案是ACD。
【答案】ACD
16.(2008，59)用人單位在制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)( )。
A.經(jīng)職工代表大會討論通過
B.經(jīng)職工代表大會討論，提出草案和意見
C.與工會或職工代表協(xié)商一致后制定
D.與工會或職工代表平等協(xié)商確定
【真題解析】每一項(xiàng)規(guī)章制度都會涉及許多業(yè)務(wù)部門和單位，因此制定過程中必須充分注意各個(gè)部門和單位的不同意見。規(guī)章制度的草案要正式發(fā)給有關(guān)部門和單位征求意見，重要的規(guī)章制度要發(fā)給企業(yè)的所有部門和單位征求意見，涉及職工利益的規(guī)章制度要聽取職代會、工會以及印工群眾的意見。起草部門要認(rèn)真收集分析所提意見，并對草案進(jìn)行反復(fù)修改，對不宜采納的意月要進(jìn)行反饋或協(xié)商。因此，正確答案是BCD。
【答案】 BCD
17.(2008，60)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的主要特征包括( )。
A.發(fā)生原因的法定性
B.發(fā)生結(jié)果的強(qiáng)制性
C.發(fā)生領(lǐng)域的廣泛性
D.發(fā)生后果的不可預(yù)見性
【真題解析】企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的主要特征包括企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生原因的法定性(約定性)、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生結(jié)果的強(qiáng)制性、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生領(lǐng)域的廣泛性、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生形式的關(guān)聯(lián)性、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后果的可預(yù)見性。因此，正確答案是ABC。
【答案】ABC
18.(2007，59)企業(yè)“五五”普法的對象是企業(yè)內(nèi)部廣大干部職工，其中，重點(diǎn)提高對象是( )。
A.企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員
B.企業(yè)法律顧問
C.企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員
D.中央企業(yè)負(fù)責(zé)人
【真題解析】本題所考查的考點(diǎn)是企業(yè)“五五”普法的重點(diǎn)提高對象。企業(yè)“五五”普法的對象是企業(yè)內(nèi)部廣大干部職工，其中，重點(diǎn)提高對象是企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員尤其是中央企業(yè)負(fù)責(zé)人及企業(yè)法律顧問。正確答案是ABD。
【答案】ABD
19.(2007，58)企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范性文件，其特點(diǎn)有( )。
A.規(guī)范性
B.權(quán)威性
C.強(qiáng)制性
D.代表性
【真題解析】本題所考查的考點(diǎn)是企業(yè)規(guī)章制度的特點(diǎn)。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范性文件，具有明顯不同于其他文件的特點(diǎn)，即規(guī)范性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性、強(qiáng)制性。
規(guī)范性，這是企業(yè)規(guī)章制度最顯著的特征。第一，形式規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度具有嚴(yán)格規(guī)范的表現(xiàn)形式，一般都應(yīng)以條文的方式表達(dá);第二，內(nèi)容規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度在內(nèi)容上一般也應(yīng)按照法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)，由假定、處理、制裁三個(gè)部分組成;第三，制定規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度的制定、矮布、修改、廢止應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定的程序進(jìn)行。
嚴(yán)肅性，這是企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)在的重要特征。第一，企業(yè)規(guī)章制度一旦頒布實(shí)施，在企業(yè)內(nèi)部具有相當(dāng)于法律的效力;第二，企業(yè)的全體員工都應(yīng)受到規(guī)章制度的約束，任何人無權(quán)隨意否定規(guī)章制度的規(guī)定;第三，企業(yè)規(guī)章制度一旦制定頒發(fā)，應(yīng)保持相對穩(wěn)定，不可朝令夕改，失信于員工。
權(quán)威性，這是企業(yè)規(guī)章制度在效力上的特征。第一，企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)全體員工的行為準(zhǔn)則、辦事依據(jù)，具有法律一樣的權(quán)威;第二，企業(yè)其他文件不得與規(guī)章制度抵觸和沖突;第三，不經(jīng)過規(guī)定的程序任何部門和人員都不得對規(guī)章制度隨意廢止和更改。
強(qiáng)制性，這是企業(yè)規(guī)章制度在執(zhí)行上的特征。第一，凡是企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定任何員工包括企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人都應(yīng)遵照執(zhí)行;第二，每一規(guī)章制度都應(yīng)明確責(zé)任，具體規(guī)定違反規(guī)章制度的處罰辦法，并且具有很好的操作性，便于檢查實(shí)施，不可過于原則籠統(tǒng);第三，任何員工違反企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定都應(yīng)受到相應(yīng)批評和處罰。正確答案是ABC。
【答案】ABC
20.(2007，59)企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會由( )組成。
A.職工代表
B.企業(yè)代表
C.企業(yè)工會代表
D.企業(yè)黨組織代表
【真題解析】本題所考查的考點(diǎn)是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第10 條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。正確答案是ABC。
【答案】ABC
21.(2007，60)通常情況下，企業(yè)對聘用律師的工作要求有( )。
A.及時(shí)通報(bào)工作情況
B.重大法律問題及時(shí)溝通
C.保守公司商業(yè)秘密
D.向律師事務(wù)所主任匯報(bào)情況
【真題解析】本題所考查的考點(diǎn)是企業(yè)對聘用律師的工作要求。企業(yè)對聘用律師的工作要有明確的要求，這些要求包括：(1)及時(shí)通報(bào)工作情況;(2)重大法律問題及時(shí)溝通;(3)保守公司秘密。及時(shí)通報(bào)工作情況是企業(yè)聘用律師的基本義務(wù)，如果因?yàn)檫t延報(bào)告而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，聘用律師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對于企業(yè)的重大法律問題，聘用律師應(yīng)當(dāng)能夠做到隨時(shí)參與研究，提供法律咨詢服務(wù)。對于企業(yè)的商業(yè)秘密，聘用律師也不得泄露，避免造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。正確答案是 ABC。
【答案】ABC
22.(2006，36)建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制應(yīng)當(dāng)遵循的原則是( )。
A.全方位管理
B.規(guī)范化運(yùn)作
C.動態(tài)化調(diào)整
D.信息化管理
【真題解析】本題所考查的考點(diǎn)是建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制應(yīng)當(dāng)遵循的原則。建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的原則包括全方位管理原則、規(guī)范化運(yùn)作原則以及動態(tài)化調(diào)整原則。正確答案是ABC。
【答案】ABC
23.(2006，37)建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，應(yīng)當(dāng)按照風(fēng)險(xiǎn)( )三個(gè)階段，構(gòu)建科學(xué)的動態(tài)閉環(huán)運(yùn)行制度。
A.分析評估
B.控制管理
C.監(jiān)控更新
D.實(shí)時(shí)處置
【真題解析】本題所考查的考點(diǎn)是建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的2--個(gè)階段。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范機(jī)制，應(yīng)該通過有關(guān)制度建設(shè)增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制的主動性、前瞻性、計(jì)劃性和時(shí)效性，按照風(fēng)險(xiǎn)分析評估、風(fēng)險(xiǎn)控制管理、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控更新三個(gè)階段，構(gòu)建科學(xué)的動態(tài)閉環(huán)運(yùn)行制度。正確答案是ABC。
【答案】ABC
24.(2005，35)導(dǎo)致企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的法律因素主要包括( )。
A.企業(yè)外部法律環(huán)境的狀況及其變化
B.企業(yè)做出經(jīng)營決策前未進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)分析論證
C.企業(yè)未依據(jù)法律規(guī)定有效實(shí)施法律控制措施
D.企業(yè)實(shí)施的違法行為
【真題解析】本題所考查的考點(diǎn)是導(dǎo)致企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的法律因素。本題中的四個(gè)因素中，
B項(xiàng)屬于企業(yè)自身的因素，并不屬于法律因素，其他三個(gè)選項(xiàng)都是法律因素。正確答案是ACD。
【答案】ACD
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