編程人事信息管理系統(tǒng)

　　隨著企業(yè)業(yè)務(wù)、規(guī)模發(fā)展和公司治理的推進(jìn)，對人力資源的精細(xì)化管理方式、辦公效率都提出了更高的要求。那么如何去管理呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編和您分享的有關(guān)編程人事信息管理系統(tǒng)生物相關(guān)內(nèi)容。以供參考。

　　編程人事信息管理系統(tǒng)：HR如何管理入職員工

　　據(jù)調(diào)查，各行業(yè)員工年均離職率約為19%，入職90天的新員工離職率高達(dá)60%以上。擁有切實(shí)有效的入職管理體系的企業(yè)，新員工離職率比那些沒有入職管理體系的企業(yè)低70%，達(dá)到崗位勝任的時(shí)間縮短50%以上。因此，新員工入職流程是否順暢和科學(xué)是決定員工試用期忠誠度的重要環(huán)節(jié)。本課程將為你講解如何做好新員工的入職管理，降低員工流失率。

　　編程人事信息管理系統(tǒng)： 員工離職風(fēng)險(xiǎn)管理

　　"員工離職時(shí)期是勞資關(guān)系最敏感的時(shí)期，不管是員工自動(dòng)提出離職，還是員工被企業(yè)辭退，做好員工離職風(fēng)險(xiǎn)管理都是企業(yè)不可不做的一門功課。員工離職會(huì)給企業(yè)帶來哪些風(fēng)險(xiǎn)?如何才能防范員工離職風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)節(jié)約人力成本?這將是我們需要學(xué)習(xí)的。"

　　編程人事信息管理系統(tǒng)：招聘的流程

　　"團(tuán)隊(duì)是企業(yè)運(yùn)營的基礎(chǔ)單位，員工是企業(yè)運(yùn)營的核心資源，招聘為企業(yè)運(yùn)營獲取最合適的員工，員工招聘影響著企業(yè)的發(fā)展與成長。作為一名管理者，如何招聘到能夠及時(shí)的招到滿足崗位需要的員工組建自己的團(tuán)隊(duì)非常重要，能夠減少人員異動(dòng)帶來的運(yùn)營損失。同時(shí)通過招聘能夠梳理品牌形象、累計(jì)行業(yè)人脈，與時(shí)俱進(jìn)。

　　本課程將幫助你掌握招聘的方法和技巧。通過本課程學(xué)習(xí)，你將了解有效招聘的重要性，如何有效的召開招聘，幫助你在人才的海洋中選拔最合適的人選。

　　編程人事信息管理系統(tǒng)：員工招聘基礎(chǔ)

　　作為人才隊(duì)伍建設(shè)的第一步，招聘工作影響著公司長遠(yuǎn)的發(fā)展。而現(xiàn)實(shí)中常常出現(xiàn)這些情況：用盡各種手段，結(jié)果招不到合適的人才;招進(jìn)了人才，結(jié)果不到兩個(gè)月就辭職走人……誰說招聘是一件簡單容易的事情呢?通過本課程的學(xué)習(xí)，您將了解人才招聘的現(xiàn)狀，學(xué)會(huì)如何做好招聘的基礎(chǔ)工作。

　　編程人事信息管理系統(tǒng)： 如何高效組織面試

　　一個(gè)公司擁有什么樣的員工，在一定程度上決定了它在市場競爭中的地位，如何通過招聘面試找到所需人才，是大多數(shù)企業(yè)經(jīng)理人及HR工作者共同面臨的一個(gè)重要而現(xiàn)實(shí)的問題。那么，作為經(jīng)理人或HR的你，知道如何高效組織面試來招聘所需人才了嗎?

　　編程人事信息管理系統(tǒng)：慧眼識(shí)員工

　　經(jīng)常加班的員工是不是就是勤快的員工呢?一個(gè)侃侃而談專業(yè)知識(shí)的員工，他是不是就能在工作中學(xué)以致用了呢?作為一個(gè)經(jīng)理人，只有工作能力和領(lǐng)導(dǎo)才能還不夠，還應(yīng)該具有識(shí)人能力，只有慧眼識(shí)人，你才能唯材是用并且能因材施用，才能更好的組織、培養(yǎng)、穩(wěn)定和發(fā)展團(tuán)隊(duì)。在本課程中，您將學(xué)習(xí)如何通過員工的日常工作行為及態(tài)度來判斷員工的思維模式。能慧眼識(shí)員工的經(jīng)理人可不多，也不好當(dāng)，您做好準(zhǔn)備了嗎?

　　編程人事信息管理系統(tǒng)：勝任力測評

　　"本課程主要向人力資源、企業(yè)管理人員介紹了勝任力測評運(yùn)的相關(guān)知識(shí)。通過本課程的學(xué)習(xí)，將會(huì)了解到勝任力測評的相關(guān)概念及應(yīng)用于日常招聘管理中，進(jìn)行有效的面試及分析，從而招聘到合適的員工。

　　編程人事信息管理系統(tǒng)：學(xué)習(xí)目標(biāo)

　　1、了解到勝任力測評的相關(guān)概念 2、將勝任力測評知識(shí)應(yīng)用于日常招聘管理中，進(jìn)行有效的面試及分析，從而招聘到合適的員工"