醫(yī)院工會管理制度范文推薦
醫(yī)院工會管理制度范文推薦
為了充分發(fā)揮醫(yī)院工會的作用，保證職工身體健康，需要制定并實施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編為你帶來了醫(yī)院工會管理制度范文，一起來看看吧。
醫(yī)院工會管理制度范文篇一
一、職工生病住院及女職工生小孩必訪
1、職工生病(長期或住院治療)，對患重病在家休養(yǎng)或住院治療的干部職工或離退休老干部，進(jìn)行不定期上門慰問，及時了解掌握情況。由相關(guān)科室組織人員慰問、探視。對大病住院的干部職工或離退休老干部，院領(lǐng)導(dǎo)親自前往看望慰問。工會會同行政領(lǐng)導(dǎo)并代表去看望，送上慰問品。
2、女職工生小孩，由女工會主任或委員代表院黨政工會登門問候探望。
二、職工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必訪
1、職工父母去世，并由院領(lǐng)導(dǎo)及工會主席帶隊前往哀悼
2、職工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工會主席或副主席組織人員前往哀悼
三、職工家庭發(fā)生矛盾必訪
每當(dāng)單位干部職工家庭發(fā)生矛盾時，院工會配合有關(guān)行政部門一道上門了解情況，調(diào)和雙方矛盾，認(rèn)真做好思想安慰工作和解決困難、使其安心工作。
四、職工家庭遇持殊困難必訪
職工家庭若遇自然災(zāi)害，或家庭主要成員遇重大疾病，意外事故等，導(dǎo)致家庭生活困難，工會協(xié)同行政領(lǐng)導(dǎo)前往慰問，并根據(jù)規(guī)定給予困難補助。
五、重大節(jié)日必訪
關(guān)心離退休院職工和退職的原院領(lǐng)導(dǎo)，凡重大節(jié)日(元旦、七一、國慶節(jié)、古爾邦節(jié)、春節(jié)等)工會會同院領(lǐng)導(dǎo)專程登門看望，了解生活、身體情況，關(guān)心和解決他們的實際問題，送上慰問品。
醫(yī)院工會管理制度范文篇二
一、工會會員代表大會
1、會員代表大會可與職工代表大會合并召開，每年一次，會員代表參加。
2、聽取審議一年來工會工作、行政報告及工作計劃，經(jīng)費收支報告。
3、討論決定有關(guān)職工合法權(quán)益的重大問題。
4、討論審議獎金分配方案等與職工切身利益有關(guān)規(guī)章制度。
5、民主評議院級領(lǐng)導(dǎo)。
二、院工會委員會
1、院工會委員會由工會主席主持每季度召開一次委員(或擴(kuò)大)會。
2、傳達(dá)貫徹上級工會組織有關(guān)文件、指示和會議精神，貫徹會員代表大會的決議。
3、討論工作計劃、總結(jié)及上級工會或黨委的指示，匯報工作情況、檢查工作進(jìn)度。
4、討論工會重要規(guī)章制度的建立、修改和廢止。
5、討論決定工會組織建設(shè)及上報工會干部的任免及變動。
6、討論決定工會重大節(jié)日活動及重大問題的意見;向行政、職工代表會提出的建議。
7、討論分析工會干部、積極分子、職工群眾的思想動態(tài)和意見要求，困難補助等。
8、召開民主生活會。
醫(yī)院工會管理制度范文篇三
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》，在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按照工會章程獨立自主地開展工作，發(fā)揮好黨的助手作用。
二、積極配合黨政，搞好職工思想教育，做好職工的思想政治工作，當(dāng)職工的貼心人。
三、維護(hù)職工的切身利益和合法權(quán)益，替職工說話，辦事全心全意為職工服務(wù)，搞好職工福利，堅持慰問特困職工，直系親屬病故、生病住院的職工，使工會成為真正的“職工之家”。
四、重大節(jié)日開展豐富多彩的文體活動，提高職工文化藝術(shù)修養(yǎng)和身心健康。
五、履行職代會職責(zé)，尊重職工的國家主人翁地位，開好職工代表大會，保障廣大職工的民主管理，民主參與，民主監(jiān)督的權(quán)利。
六、健全工會組織，認(rèn)真抓好女工工作，定期召開工會委員會會議，總結(jié)布置，研究工會工作。
七、嚴(yán)格執(zhí)行工會財務(wù)制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。
工會委員會會議制度
一、每季度召開1—2次會議。
二、貫徹執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和貫徹同級黨組織，上級工會的有關(guān)決定、指示。
三、研究工會的重要決定，傳達(dá)上級工會重要會議的精神。
四、討論工會工作總結(jié)和指定工會工作計劃。
五、討論有關(guān)職工權(quán)益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議。
六、工會的經(jīng)費預(yù)、決策及重大財務(wù)支出。
七、工會會員的會籍處理。
女職工委員會工作制度
一、在上級工會女職工委員會指導(dǎo)和同級工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
二、定期召開委員會會議，制定年度工作計劃，及年終工作總結(jié)。
三、保障女職工的合法權(quán)益，為廣大女職工服務(wù)。
四、每年向上級工會女職工委員和同級工會全面報告一次工作。
五、重大問題由主任或副主任主持召開委員會會議，民主討論后集體做出決定。
工會財務(wù)管理制度
一、工會經(jīng)費的來源：工會會員按每月工資收入0。5%繳納會費，單位按每月全部職工工資總額的2%拔繳經(jīng)費。
二、工會經(jīng)費使用的范圍：主要用于為職工服務(wù)和工會活動。如：職工的困難補助，文體宣傳活動，職工集體福利，工會(會員)代表大會等。
三、工會經(jīng)費的收支管理：
1、貫徹執(zhí)行國家《工會法》的有關(guān)方針、政策、遵守財政、財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律，合理使用和管理好工會經(jīng)費。
2、堅持勤儉節(jié)約，量入為出的原則，提高經(jīng)費的使用效益，收支項目及時登記，財款相符，不截留挪用工會經(jīng)費，確保?？顚Ｓ谩?/p>
3、工會經(jīng)費重大開支做到工會委員會集體研究，工會主席一枝筆審批，票據(jù)齊全，手續(xù)完備。
4、工會經(jīng)費審查小組對工會經(jīng)費的開支情況要做好審查與監(jiān)督。
工會經(jīng)費審查制度
一、為管好、用好工會經(jīng)費，工會經(jīng)費實行“一年一審”的制度，審查的時間安排在當(dāng)年的年底進(jìn)行。
二、審查內(nèi)容包括當(dāng)前工會經(jīng)費的收入項目及金額，開支的項目及金額，結(jié)余情況。
三、審查的結(jié)果給予公布，接受會員的監(jiān)督。
四、參加審查的人員主要是工會經(jīng)費審查小組的成員。
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