工傷事故管理制度范文3篇
為切實保障工傷及職業(yè)病員工的應有待遇,進一步明確工傷處理程序,降低工傷風險,需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編為你帶來了工傷事故管理制度范文,一起來看看吧。
工傷事故管理制度范文篇一
一、目的
1、規(guī)范工傷事故的報告和調(diào)查處理,落實生產(chǎn)安全事故責任追究制度。
2、預防工傷事故的發(fā)生,降低事故造成的損失;
3、吸取教訓,采取措施,消除事故隱患,避免事故重復發(fā)生。
二、責任
1、安全部門部負責執(zhí)行本制度;
2、各部門負責履行本制度。
三、適用范圍:適用本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成工傷事故的報告和調(diào)查處理。
四、法規(guī)依據(jù):《工傷保險條例》(國務(wù)院375號令);《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務(wù)院第493號令)。
五、工傷事故范圍
(一)是指職工在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動,或雖不在崗位勞動,但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善,以及企業(yè)領(lǐng)導指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動,所發(fā)生的人身傷害(即輕傷、重傷、死亡)和急性中毒事故。
(二)職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
(三)職工有下列情形之一的,視同工傷:
1、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
六、工傷事故分類
1、輕傷事故:指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。
輕傷是指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷,表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上(含一個工作日),但夠不上重傷者。
2、重傷事故:是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷),但無死亡的事故。
重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷,一般能引起人體長期存在功能障礙,勞動能力有重大損失的失能傷害。
3、死亡事故:是指一次事故中,死亡員工1~2人的事故。(包括伴有重傷、輕傷)
4、重大死亡事故:
重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。
工傷事故管理制度范文篇二
總則
為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時醫(yī)療救治,經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權(quán)利,并對事故及時準確的進行調(diào)查處理,根據(jù)北京市人民政府令第48號《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》制定本制度。
1、本制度適用于與公司形成勞動關(guān)系的員工,退休返聘人員,為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊職工。
2、由于下列情形之一負傷致殘、死亡的應當認定為工傷
2.1從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負責人臨時指定的工作的;在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;
2.2經(jīng)本單位負責人安排或者同意,從事與本單位有關(guān)的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的;
2.3在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;
2.4在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
2.5因履行職責遭致人身傷害的;
2.6從事?lián)岆U、救災、救火等維護國家、社會和公眾利益的活動的;
2.7因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的;
2.8因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
2.9在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;
2.10國家規(guī)定的其它情形。
3、由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,不應認定為工傷
3.1犯罪或者違法;
3.2自殺或者自殘;
3.3斗毆;
3.4酗酒;
3.5蓄意違章;
3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、發(fā)生傷亡事故后,按下列程序處理
4.1搶救受傷人員,保護事故現(xiàn)場;
4.2立即報告本單位領(lǐng)導和安全員。單位領(lǐng)導或安全員應在一小時內(nèi)報資產(chǎn)運營部。
4.3事故單位在主管安全部門的配合下,輕傷事故在48小時內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作,并由事故單位于3日內(nèi)填寫“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部。
4.4發(fā)生重傷事故,安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報區(qū)勞動安全監(jiān)察部門、機電控股公司(廠)技安處(科)、機電控股公司(廠)工會。安全主管部門和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動安全監(jiān)察部門完成事故的調(diào)查、分析、處理并于10日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》。事故單位于5日內(nèi)填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部;
4.5發(fā)生死亡事故,安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報市區(qū)勞動安全監(jiān)察部門,市區(qū)工會、區(qū)檢察院、區(qū)公安局、機電控股公司(廠)技安處(科)工會。安全主管部門與發(fā)生事故單位應積極配合與上級單位共同完成對事故的調(diào)查、取證、分析、處理工作,并于25日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》,事故單位于10日內(nèi)填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部。
工傷事故管理制度范文篇三
一、工傷管理組織
公司成立工傷事故管理工作領(lǐng)導小組,組長由總經(jīng)理擔任,副組長由安全副總經(jīng)理擔任,企管處、安全處、環(huán)保處、保衛(wèi)處、公司辦公室及其它各單位的一把手為成員。安全處與企管處具體負責工傷事故的申報、協(xié)調(diào)處理、費用報銷、爭議處理等事宜。
二、工傷處理程序
(一)工傷申報
1、員工在廠內(nèi)發(fā)生工傷,經(jīng)本單位安全員核實準確后,立即上報安全處和企管處,經(jīng)安全處登記確認并送往縣醫(yī)院治療。安全處負責向區(qū)工傷保險主管部門報告;事發(fā)單位安全員負責申報工傷的相關(guān)材料并報企管處備案。
2、員工在上下班途中發(fā)生交通事故,本人或家屬應在第一時間告知員工所在單位,所在單位及時報告公司安全處和企管處,由交警出具交通事故現(xiàn)場勘查報告,本單位負責出具當月考勤表,由所在單位安全員組織申報相關(guān)材料交安全處并報企管處備案。
3、按照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定,員工被診斷、鑒定為職業(yè)病需認定工傷的,由安全處負責提出工傷認定申請,并組織申報工傷相關(guān)材料,報企管處。
4、由企管處負責組織好所有申報材料,報請豐南區(qū)勞動保障部門進行工傷認定。
(二)工傷認定
1、廠內(nèi)工傷或因職業(yè)病申請工傷認定,需在7日內(nèi)提供以下材料:工傷事故報告表,身份證復印件(A4紙復印),工傷治療定點醫(yī)院出具的診斷證明書。
2、廠內(nèi)工亡申請工亡認定,需在10日內(nèi)提供以下材料:工亡事故報告表,工亡員工身份證復印件(A4紙復印),醫(yī)學死亡證明書,火化證明書,申請人與工亡員工的關(guān)系證明,申請人身份證復印件(A4紙復印)。
3、員工發(fā)生交通事故申請工傷認定,需在15日內(nèi)提供以下材料:
工傷事故報告表,身份證復印件(A4紙復印),定點醫(yī)院出具的診斷證明書,交警現(xiàn)場調(diào)查證明,本人當月考勤表,交通事故責任認定書(如有特殊情況不能按時出具責任認定書的,需交警大隊另出證明)。
4、交通事故工亡的員工申請工亡認定,需在15日內(nèi)提供如下材料:
工亡事故報告表,工亡員工身份證復印件(A4紙復印),醫(yī)學死亡證明書,火化證明書,交警現(xiàn)場調(diào)查證明,本人當月考勤表,申請人與工亡員工的關(guān)系證明,申請人身份證復印件(A4紙復印),交通事故責任認定書。
(三)勞動能力鑒定
員工發(fā)生工傷,經(jīng)治療仍存在殘疾、影響勞動能力的,由員工本人或家屬向市勞動部門提出勞動能力鑒定申請,并提供工傷認定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料
1、工傷認定決定書;
2、工傷職工鑒定確認事項申請表;
3、身份證復印件;
4、診斷證明書復印件;
5、住院病歷,未住院者須呈報門診病歷或其他相關(guān)材料)。單位或個人對市勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的,可在收到鑒定結(jié)論15日之內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年內(nèi),員工或者其直系親屬、所在單位認為傷殘情況發(fā)生變化的,可申請勞動能力復查鑒定。
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