醫(yī)院要嚴格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，需要制定并實施相應的考勤管理制度。以下是對醫(yī)院考勤管理的制度范本，可供參考。

　　醫(yī)院考勤管理制度范本篇一

　　第一條 考勤方法及注意事項

　　第一項 全院員工根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。

　　第二項 實行全院員工上下班打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴格按醫(yī)院的規(guī)定進行上下班打卡。工作中不得隨意外出，如遇特殊情況上報科室負責人，方可離崗。

　　第三項 員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到。

　　第四項 員工因工出差，憑《出差單》到院辦公室核實考勤情況。

　　第六項 各科室負責人應在每周日下午前將下周排班表報院辦公室。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況。每月考勤表于次月3-5日前交院辦公室。

　　第八項 院辦公室在每月5日前將全院本月總排班表打印上報財務(wù)科。并妥善保管各種休假憑證。檢查上班員工的簽到情況，如實記錄存在的問題。

　　第二條 考勤處罰管理

　　第一項 上下班遲到或早退，累計三次按曠工半天處理。

　　第二項 一次性遲到或早退超出30分鐘時，由此產(chǎn)生的醫(yī)療糾紛后果自負。

　　第三項 忘記簽到者，應寫出書面說明經(jīng)院領(lǐng)導簽字后交院辦公室登記。

　　第三條 假期管理

　　第一項 請假：職工請假需到各部門填寫請假條。請假一天，由科主任批準，并報院辦備案，曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，報上級有關(guān)部門處理。

　　第二項 員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應提前30分鐘電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。

　　第三項 員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向科領(lǐng)導提出續(xù)假申請，經(jīng)分管院長批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應先口頭征得科領(lǐng)導同意后方可續(xù)假。回院后，須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。

　　第四項 員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應及時到院辦公室銷假，沒有及時銷假者，后果自負。

　　第五項 休假：醫(yī)院實行每月休息4天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每月的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨季度休息。

　　第六項 婚假：員工結(jié)婚，可享受七天假期(外省員工扣除路途時間)，晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

　　醫(yī)院考勤管理制度范本篇二

　　第一章 總 則

　　第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結(jié)合醫(yī)院實際情況，制定本制度。

　　第二條 考勤制度是加強醫(yī)院勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好醫(yī)院管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條 醫(yī)院的考勤管理由人力資源部負責實施。

　　第四條 各科室主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。

　　第五條 醫(yī)院考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

　　第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

　　第二章 具體規(guī)定

　　第七條 工作時間

　　1、5月-9月上午上班時間為8:00-11:30;下午上班時間為14：00-17:30。

　　10月-4月上午上班時間為8:00-11:30;下午上班時間為13：30-17:00。

　　第八條 遲到、早退

　　1、上班10分鐘以后到達，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。

　　2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。

　　第九條 請銷假

　　1、科以下人員請假1-3天的由科主任或護士長批準，4-7天的由分管領(lǐng)導批準(含連休5-7天)，7天以上的由總經(jīng)理批準(含連休7天以上);各護士長、科主任、組長請假由總經(jīng)理批準(含非節(jié)假連休3天以上)。所有請假人員都須在人力資源部備案。

　　2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時報人力資源部備案，注明原因。

　　醫(yī)院考勤管理制度范本篇三

　　一、 請假制度：

　　1、職工因公、因私、因病離崗外出者，要遵守職工考勤制度，必須填 寫《 醫(yī)院考勤制度審批表》;

　　2、請病假門診治療的職工，需提供診斷書和輔助檢查票據(jù)，提供不了 的算事假;請病假住院治療的職工，提供住院的相關(guān)材料，住院期間工資照發(fā)，出院后需要在家繼續(xù)休養(yǎng)的，算病假。

　　3、特殊時期，因事需要請假的職工，必須向主管領(lǐng)導和院長請假， 科室主任和護士長無權(quán)給假，未經(jīng)請假擅自離崗者一律按曠工處理。

　　4、事假期間扣發(fā)工資和獎金;病假期間給予病假工資，病假期間不享受獎 金，特殊疾病請長期病假的，超過一月的，由院部承擔病假工資;

　　5、探親假、產(chǎn)假、婚喪假，在與工作不相抵觸的情況下，按勞動法及國家 相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：(1)指員工父母、配偶父母傷亡的，給假七天。(2)配偶和子女喪亡的，給假十天。超出上述假期期限的，按事假執(zhí)行;

　　6、未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工論處;除扣除當日工資 外，按日薪的兩倍給予處罰，不享受獎金;休假期滿，逾期不上班且未 辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處;

　　7、無故不請假、請假未給予準假的，按曠工處理。連續(xù)曠工15天，或一 年內(nèi)累計曠工超過30天者，予以除名處理，將人事關(guān)系轉(zhuǎn)到人事部門;

　　8、以住院、休病假、開具假證明等弄虛作假手段到外單位試用、辦理調(diào)動 事宜或經(jīng)商者，經(jīng)查實按曠工處理并給予行政處分;

　　二、請假的審批權(quán)限：

　　1、普通職工請假1—3天以內(nèi)的，向科室主任和護士長請銷假，同時將請假 條報到院辦。請假3天以上7天以內(nèi)的，向科室主任或護士長、分管院領(lǐng)導請銷假;請假超過7天以上的，書面說明請假原因，在不影響開始工作的前提下，向科室主任或護士長、分管領(lǐng)導、院黨政主要領(lǐng)導請假，并且到塔河縣衛(wèi)生局及主管副縣長辦公室簽字審批。

　　2、中層干部請假時，必須向分管院領(lǐng)導、院黨政主要領(lǐng)導請銷假。

　　3、職工上班直接在外公干的，須向分管領(lǐng)導以口頭形式請假;上班后外出 公干的，外出前先向領(lǐng)導說明。如沒得到允許私自外出的，視為曠工。

　　4、職工請假離開十八站林業(yè)局者，無論時間長短必須向主管領(lǐng)導請假。

　　三、請假手續(xù)辦理：

　　1、請假時按規(guī)定的各級領(lǐng)導審批簽字后，報院辦備案登記，銷假時也必須 向規(guī)定的各級領(lǐng)導銷假簽字并到院辦存檔;

　　2、因特殊情況不能按請假期限返回時，必須向科室負責人和院領(lǐng)導續(xù)假， 銷假時填寫續(xù)假事由、續(xù)假期限;

　　3、職工請假除特殊情況以外，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續(xù)假 一律無效，如缺勤按曠工處理。

　　各科室要加強日常管理工作，嚴格執(zhí)行本制度，院部將對考勤制度的執(zhí)行情況不定期進行檢查，并將檢查結(jié)果納入年終科室考評和年終個人獎金考評;

　　醫(yī)院考勤管理制度范本篇四

　　第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導必須給予重視。

　　醫(yī)院的考勤管理由人事部勞資處負責，各部(醫(yī)院)的考勤管理由綜合處或指派專人負責。各處(班組)應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。

　　第二條考勤員職責

　　1.按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。

　　2.如實反映本單位考勤中的問題。

　　3.妥善保管各種休假憑證。

　　4.及時匯總單位考勤結(jié)果上報。

　　第三條記載考勤符號：

　　出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假+、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休∧。

　　第四條各部(醫(yī)院)應在25日將當月考勤結(jié)果匯總報勞資財務(wù)部門核算工資獎金，季初4日前將當季考勤結(jié)果匯總報醫(yī)院人事部勞資處。

　　第五條事假

　　1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應提前辦理續(xù)假。

　　2.基層管理人員、工人請假3天內(nèi)，由部長審批，4天以上由部門主管總經(jīng)理審批。部門副職人員請假，由部門主管總經(jīng)理(主任)審批。醫(yī)院副總經(jīng)理(副主任)請假，由醫(yī)院主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

　　3.管理人員每季度累計事假不足3天照發(fā)工資，有薪事假可累計使用，但不得提前或跨年度使用。

　　享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。

　　有薪事假的天數(shù)：2月底到醫(yī)院工作的為12天;3月至5月底到醫(yī)院工作的為9天;

　　6月至9月底到醫(yī)院工作的為6天;9月至11月底到醫(yī)院工作的為3天;12月到醫(yī)院工作的不享受有薪事假。全年事假天數(shù)不足應享受有薪事假天數(shù)的按加班論。

　　第六條病假

　　1.因病或非因公受傷或憑合同醫(yī)院病休證明準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導同意，也可確認病假。

　　2.年累計病假超過半年、工齡滿8年的職工按75%計發(fā)工資;工齡滿3年(含3年)的職工按70%計發(fā)工資;工齡不滿3年的職工按65%計發(fā)工資。

　　3.到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。

　　第七條公傷

　　1.因公負傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。

　　2.因公負傷，愈后復發(fā)者，經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會議鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按公傷對待。

　　第八條婚假

　　職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天。男女雙方都達到晚婚年齡(男26歲、女24歲)增加婚假7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)，路費不予報銷?；榧俨荒芊侄问褂?。

　　第九條喪假

　　職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。

　　第十條產(chǎn)假、計劃生育假

　　1.產(chǎn)假一般為56天，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天，雙胞胎產(chǎn)假72天，產(chǎn)假應產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。

　　2.符合晚育年齡(女24歲)并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為72天，女職工生育無人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。

　　3.女職工計劃外生育，其休息時間以事假論。

　　4.各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準假。

　　5.配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。

　　6.一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

　　第十一條探親假

　　1.享受探親假的范圍條件：

　　(1)工作滿1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。

　　(2)職工喪偶已滿1年又未重新結(jié)婚，有未成年(指18歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。

　　(3)自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫，養(yǎng)長大后仍保持經(jīng)濟關(guān)系的職工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開據(jù)證明證實的，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。

　　(4)領(lǐng)取結(jié)婚證書的職工，領(lǐng)取證書的當年，可再享受最后一次探望父母的待遇。

　　(5)已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。

　　2.具有以下情況的職工不能享受探親假：

　　(1)各類學校畢業(yè)生，在見習期間不享受探親待遇。見習期滿，當年即可享受探親待遇。不實行見習期的人員，凡上半年定級的，當年即可享受探親待遇，凡下半年定級的，下年度享受探親待遇。

　　(2)工人在學徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇，學徒(熟練)期滿，當年即可享受探親待遇。

　　(3)喪偶的職工，當年不能享受每年一次探父母的待遇。

　　(4)家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定領(lǐng)取了交通補助費的職工，不享受探親待遇。

　　(5)職工與父或母任何一方能利用公休日團聚連續(xù)滿30天，未婚職工當年與父母團聚連續(xù)滿20天的，當年不享受探親待遇。

　　3.職工探親假期

　　(1)職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。

　　(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天。

　　(3)已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。4年起始時間以結(jié)婚次年計算。

　　(4)探親假期指與親人團聚的實際時間，另外根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節(jié)日。

　　(5)探親假期工資照發(fā)。

　　(6)探親假原上則應一次使用，經(jīng)同意可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報銷一次往返路費。

　　4.探親假的管理

　　(1)職工探親，須事前填寫探親申請，經(jīng)部門領(lǐng)導批準報人事部審核，財務(wù)部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費。

　　(2)各部(醫(yī)院)應根據(jù)工作的情況，有計劃地安排職工探親，職工本人應服從組織的安排。

　　(3)外單位調(diào)入醫(yī)院職工，應呈上原單位當年或四年期內(nèi)探親情況的證明后再予安排探親。

　　第十二條加班倒休

　　1.充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應經(jīng)單位領(lǐng)導批準。

　　2.管理人員平日加班一次4小時以上按實際加班時間給同等時間存休，不足4小時的加班加點，不能累計加班存休。

　　3.工人平日加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休可按本人日平均工資的100%計發(fā)加班工資。

　　4.管理人員、工人在法定節(jié)日加班(元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié))按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。

　　5.職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部(醫(yī)院)應嚴格存休的記載管理。

　　第十三條曠工

　　1.凡下列情況均以曠工論：

　　(1)用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明;

　　(2)未請假或請假未批準，不到單位上班;

　　(3)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗;

　　(4)被公安部門拘留;

　　(5)打架斗毆、違紀致傷造成休息。

　　2.曠工扣發(fā)工資。

　　第十四條本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條本制度自批準之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。

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