最新作風建設管理制度范本
最新作風建設管理制度范本
為了加強機關作風建設，更好地為黨和國家服務，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編今天為你整理了作風建設管理制度范本，希望對大家有幫助!
作風建設管理制度范本篇一
一、機關工作制度
1、 機關工作人員必須服從單位黨組的集體領導。
2、 機關工作人員必須不折不扣地完成單位黨組交辦的各項工作任務。
3、 機關工作人員要認真履職，做好本職分管和業(yè)務工作。
4、 機關工作人員必須深入基層或村組，了解存在的問題和困難并幫助解決。
5、 機關工作人員在工作時間不得進行任何娛樂活動，包括上網打游戲。
二、干部學習制度
1、 單位每月必須安排一次中心組集中學習，科級干部全年學習不少于12天，深入到鎮(zhèn)村、街居和企事業(yè)單位調研不少于6次，完成1篇有質量的調查報告，解決1-2個群眾反響強烈的突出問題;
2、機關一般工作人員必須按時參加政治和理論學習。
3、機關工作人員要積極參加學習討論，踴躍發(fā)言，獻計獻策。
4、機關工作人員要加強自學，提高政治理論水平和綜合素質。
5、機關工作人員參加學習時不得遲到早退，無特殊情況不得請假和缺席。
三、機關值班制度
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、縣直單位必須保持24小時有人值班。
2、節(jié)假日實行領導帶班，值班人員必須到崗到位。
3、縣直機關晚間實行值班電話轉移值班，確保24小時值班電話暢通。
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關晚間必須保證有人住值班室，并確保有半數以上機關干部住機關。
5、做好上情下達，下情上傳工作。
6、做好來客來訪接待工作。
7、處置、平息各類突發(fā)事件。
作風建設管理制度范本篇二
(一)考勤制度
1.考勤由辦公室具體負責落實。
2.上班時間為8：:00——18：00
3.有事請假，來時銷假。領導干部由黨委書記批準，并告知鄉(xiāng)長;一般干部由鄉(xiāng)長批準，并告知書記。
4.每個干部除正常節(jié)假日外，每月請假一般不得超過五天，曠工者，每天從補助中扣除20元，一個月累計遲到五次或曠工三天以上者，要由紀檢書記進行誡勉談話，并酌情節(jié)給予黨紀政紀處分。
5.考勤每月由辦公室公布一次，并作為年度考評評模的一項重要內容。
(二)值班制度
1.機關值班由書記、鄉(xiāng)長負總責。
2.機關全體干部都要輪流值班。
3.各組要嚴格按值班日期執(zhí)行，流水值班，早上8點交接班。
4.值班期間，負責機關安全;接待來人、來訪;處理各種信訪案件和突發(fā)事件。
5.認真做好值班記錄。
6.值班期間，脫崗或隨便離崗的，每次罰款20元，從當月補助中扣除。
(三)學習制度
1.機關學習由黨委副書記和宣傳委員組織進行。
2.每周保證三天，每天堅持一小時的集中學習 。
3.每月組織一次學習筆記展評。
4.機關宣傳欄由辦公室每月更換一次，并由分管領導監(jiān)督執(zhí)行。
(四)衛(wèi)生制度
1.遵守公德，講究衛(wèi)生是每個機關干部都應自覺執(zhí)行的制度。
2.機關全體人員都要有良好的衛(wèi)生習慣，辦公室要保持清潔、整齊，上班和下鄉(xiāng)期間要注意個人形象，禁止衣衫不整。
3.由辦公室負責監(jiān)督，機關全體干部每天早上簽到前自覺清掃各自房前屋后的衛(wèi)生。
作風建設管理制度范本篇三
1、崗位責任制
(1)、各部門要依據崗位職責要求，制定具體的崗位責任制。
(2)、崗位工作人員應當遵守以下工作規(guī)定：
a、保證崗位工作時間，嚴禁遲到早退、無故曠工;
b、保持良好的工作精神狀態(tài)，語言文明，舉止大方，工作場所環(huán)境整潔;
c、熟練掌握崗位業(yè)務知識和技能，工作快捷高效，嚴禁擅離工作崗位、聊天、玩游戲(含網上聊天、游戲)或辦私事;
d、文明優(yōu)質服務，使用文明用語;
e、服從組織安排、聽從組織調動、服從大局。
(3)、崗位責任人因公外出或請假離崗，其職責必須由所在部門指定人員或由部門負責人指定人員代替履行(AB崗制度)，避免因責任人離崗而耽誤工作。
(4)、對違反本制度者，根據情節(jié)輕重，可分別給予誡勉談話、批評、責令作出書面檢查、扣發(fā)崗位津貼、取消評優(yōu)評獎資格、通報批評、離崗培訓、辭退等處理，對于不服從組織安排、調動等違反組織紀律，影響大局，影響工作，影響機關形象的，要從嚴從快處理。
2、服務承諾制
(1)、牢固樹立全心全意為人民服務的思想。所有崗位都是服務崗位，所有工作人員都是服務員。以誠懇熱情的服務態(tài)度，勤勉務實的工作作風，高質量、高效率地做好機關服務工作。
(2)、全面實行政務公開，并嚴格按照政務公開內容履行職責。對于不涉及人財物及其他重大行政事務事項，簡化辦事程序;除上級明文要求的必備文字資料及必備條件外，最大限度簡化資料審核;對于涉及多個部門的事項，由主辦部門負責給予協調辦結。
(3)、全體工作人員在服務過程中，自覺做到接待熱心、解釋耐心、接受批評虛心，杜絕“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的現象。
(4)、切實保障群眾有知情權、參與權、監(jiān)督權，自覺接受社會各界的監(jiān)督。認真受理對工作人員投訴，做到件件有結果，事事有回音;對出現的違諾行為，嚴格按照有關責任規(guī)定，追究相關責任人和分管領導的責任。
3、首問負責制
(1)、 當事人到機關咨詢、信訪或辦理有關事務，第一位接待當事人來電或來訪的工作人員為首問責任人(以下稱責任人)
(2)、 責任人應做到熱情接待，詳細解答當事人提出的有關問題。
(3)、 對屬于責任人自身職責范圍內的事務，責任人應負責處理、答復，并一次性告知相關的辦事程序及要求，能辦的事項，應及時處理。條件不符合或手續(xù)不全的，應耐心地做好解釋、說明、指導工作。
(4)、 對不屬于責任人本職范圍內的事務，責任人應耐心、詳細告知當事人承辦該事務的具體部門及所處位置，必要時做好聯絡、協調工作。
(5)、 違反本制度者，第一次予以誡勉教育，第二次予以效能告誡，并責令采取相應補救措施，經告誡仍不改正的，予以待崗處理。
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