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最新作風(fēng)建設(shè)管理制度范本

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最新作風(fēng)建設(shè)管理制度范本

  為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),更好地為黨和國(guó)家服務(wù),需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編今天為你整理了作風(fēng)建設(shè)管理制度范本,希望對(duì)大家有幫助!

  作風(fēng)建設(shè)管理制度范本篇一

  一、機(jī)關(guān)工作制度

  1、 機(jī)關(guān)工作人員必須服從單位黨組的集體領(lǐng)導(dǎo)。

  2、 機(jī)關(guān)工作人員必須不折不扣地完成單位黨組交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  3、 機(jī)關(guān)工作人員要認(rèn)真履職,做好本職分管和業(yè)務(wù)工作。

  4、 機(jī)關(guān)工作人員必須深入基層或村組,了解存在的問題和困難并幫助解決。

  5、 機(jī)關(guān)工作人員在工作時(shí)間不得進(jìn)行任何娛樂活動(dòng),包括上網(wǎng)打游戲。

  二、干部學(xué)習(xí)制度

  1、 單位每月必須安排一次中心組集中學(xué)習(xí),科級(jí)干部全年學(xué)習(xí)不少于12天,深入到鎮(zhèn)村、街居和企事業(yè)單位調(diào)研不少于6次,完成1篇有質(zhì)量的調(diào)查報(bào)告,解決1-2個(gè)群眾反響強(qiáng)烈的突出問題;

  2、機(jī)關(guān)一般工作人員必須按時(shí)參加政治和理論學(xué)習(xí)。

  3、機(jī)關(guān)工作人員要積極參加學(xué)習(xí)討論,踴躍發(fā)言,獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

  4、機(jī)關(guān)工作人員要加強(qiáng)自學(xué),提高政治理論水平和綜合素質(zhì)。

  5、機(jī)關(guān)工作人員參加學(xué)習(xí)時(shí)不得遲到早退,無特殊情況不得請(qǐng)假和缺席。

  三、機(jī)關(guān)值班制度

  1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、縣直單位必須保持24小時(shí)有人值班。

  2、節(jié)假日實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班,值班人員必須到崗到位。

  3、縣直機(jī)關(guān)晚間實(shí)行值班電話轉(zhuǎn)移值班,確保24小時(shí)值班電話暢通。

  4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)晚間必須保證有人住值班室,并確保有半數(shù)以上機(jī)關(guān)干部住機(jī)關(guān)。

  5、做好上情下達(dá),下情上傳工作。

  6、做好來客來訪接待工作。

  7、處置、平息各類突發(fā)事件。

  作風(fēng)建設(shè)管理制度范本篇二

  (一)考勤制度

  1.考勤由辦公室具體負(fù)責(zé)落實(shí)。

  2.上班時(shí)間為8::00——18:00

  3.有事請(qǐng)假,來時(shí)銷假。領(lǐng)導(dǎo)干部由黨委書記批準(zhǔn),并告知鄉(xiāng)長(zhǎng);一般干部由鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn),并告知書記。

  4.每個(gè)干部除正常節(jié)假日外,每月請(qǐng)假一般不得超過五天,曠工者,每天從補(bǔ)助中扣除20元,一個(gè)月累計(jì)遲到五次或曠工三天以上者,要由紀(jì)檢書記進(jìn)行誡勉談話,并酌情節(jié)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

  5.考勤每月由辦公室公布一次,并作為年度考評(píng)評(píng)模的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

  (二)值班制度

  1.機(jī)關(guān)值班由書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)負(fù)總責(zé)。

  2.機(jī)關(guān)全體干部都要輪流值班。

  3.各組要嚴(yán)格按值班日期執(zhí)行,流水值班,早上8點(diǎn)交接班。

  4.值班期間,負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)安全;接待來人、來訪;處理各種信訪案件和突發(fā)事件。

  5.認(rèn)真做好值班記錄。

  6.值班期間,脫崗或隨便離崗的,每次罰款20元,從當(dāng)月補(bǔ)助中扣除。

  (三)學(xué)習(xí)制度

  1.機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)由黨委副書記和宣傳委員組織進(jìn)行。

  2.每周保證三天,每天堅(jiān)持一小時(shí)的集中學(xué)習(xí) 。

  3.每月組織一次學(xué)習(xí)筆記展評(píng)。

  4.機(jī)關(guān)宣傳欄由辦公室每月更換一次,并由分管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)行。

  (四)衛(wèi)生制度

  1.遵守公德,講究衛(wèi)生是每個(gè)機(jī)關(guān)干部都應(yīng)自覺執(zhí)行的制度。

  2.機(jī)關(guān)全體人員都要有良好的衛(wèi)生習(xí)慣,辦公室要保持清潔、整齊,上班和下鄉(xiāng)期間要注意個(gè)人形象,禁止衣衫不整。

  3.由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督,機(jī)關(guān)全體干部每天早上簽到前自覺清掃各自房前屋后的衛(wèi)生。

  作風(fēng)建設(shè)管理制度范本篇三

  1、崗位責(zé)任制

  (1)、各部門要依據(jù)崗位職責(zé)要求,制定具體的崗位責(zé)任制。

  (2)、崗位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守以下工作規(guī)定:

  a、保證崗位工作時(shí)間,嚴(yán)禁遲到早退、無故曠工;

  b、保持良好的工作精神狀態(tài),語言文明,舉止大方,工作場(chǎng)所環(huán)境整潔;

  c、熟練掌握崗位業(yè)務(wù)知識(shí)和技能,工作快捷高效,嚴(yán)禁擅離工作崗位、聊天、玩游戲(含網(wǎng)上聊天、游戲)或辦私事;

  d、文明優(yōu)質(zhì)服務(wù),使用文明用語;

  e、服從組織安排、聽從組織調(diào)動(dòng)、服從大局。

  (3)、崗位責(zé)任人因公外出或請(qǐng)假離崗,其職責(zé)必須由所在部門指定人員或由部門負(fù)責(zé)人指定人員代替履行(AB崗制度),避免因責(zé)任人離崗而耽誤工作。

  (4)、對(duì)違反本制度者,根據(jù)情節(jié)輕重,可分別給予誡勉談話、批評(píng)、責(zé)令作出書面檢查、扣發(fā)崗位津貼、取消評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)資格、通報(bào)批評(píng)、離崗培訓(xùn)、辭退等處理,對(duì)于不服從組織安排、調(diào)動(dòng)等違反組織紀(jì)律,影響大局,影響工作,影響機(jī)關(guān)形象的,要從嚴(yán)從快處理。

  2、服務(wù)承諾制

  (1)、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。所有崗位都是服務(wù)崗位,所有工作人員都是服務(wù)員。以誠(chéng)懇熱情的服務(wù)態(tài)度,勤勉務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),高質(zhì)量、高效率地做好機(jī)關(guān)服務(wù)工作。

  (2)、全面實(shí)行政務(wù)公開,并嚴(yán)格按照政務(wù)公開內(nèi)容履行職責(zé)。對(duì)于不涉及人財(cái)物及其他重大行政事務(wù)事項(xiàng),簡(jiǎn)化辦事程序;除上級(jí)明文要求的必備文字資料及必備條件外,最大限度簡(jiǎn)化資料審核;對(duì)于涉及多個(gè)部門的事項(xiàng),由主辦部門負(fù)責(zé)給予協(xié)調(diào)辦結(jié)。

  (3)、全體工作人員在服務(wù)過程中,自覺做到接待熱心、解釋耐心、接受批評(píng)虛心,杜絕“門難進(jìn),臉難看,話難聽,事難辦”的現(xiàn)象。

  (4)、切實(shí)保障群眾有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督。認(rèn)真受理對(duì)工作人員投訴,做到件件有結(jié)果,事事有回音;對(duì)出現(xiàn)的違諾行為,嚴(yán)格按照有關(guān)責(zé)任規(guī)定,追究相關(guān)責(zé)任人和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

  3、首問負(fù)責(zé)制

  (1)、 當(dāng)事人到機(jī)關(guān)咨詢、信訪或辦理有關(guān)事務(wù),第一位接待當(dāng)事人來電或來訪的工作人員為首問責(zé)任人(以下稱責(zé)任人)

  (2)、 責(zé)任人應(yīng)做到熱情接待,詳細(xì)解答當(dāng)事人提出的有關(guān)問題。

  (3)、 對(duì)屬于責(zé)任人自身職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù),責(zé)任人應(yīng)負(fù)責(zé)處理、答復(fù),并一次性告知相關(guān)的辦事程序及要求,能辦的事項(xiàng),應(yīng)及時(shí)處理。條件不符合或手續(xù)不全的,應(yīng)耐心地做好解釋、說明、指導(dǎo)工作。

  (4)、 對(duì)不屬于責(zé)任人本職范圍內(nèi)的事務(wù),責(zé)任人應(yīng)耐心、詳細(xì)告知當(dāng)事人承辦該事務(wù)的具體部門及所處位置,必要時(shí)做好聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作。

  (5)、 違反本制度者,第一次予以誡勉教育,第二次予以效能告誡,并責(zé)令采取相應(yīng)補(bǔ)救措施,經(jīng)告誡仍不改正的,予以待崗處理。

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