最新大學(xué)權(quán)益部管理制度范本
權(quán)益部是為廣大同學(xué)排憂解難，熱情服務(wù)的后勤部門。學(xué)習(xí)啦小編今天為你整理了大學(xué)權(quán)益部管理制度范本，希望對(duì)大家有幫助!
大學(xué)權(quán)益部管理制度范本篇一
1.例會(huì)出席
(1)部門成員必須按時(shí)出席部門例會(huì)，無(wú)正當(dāng)理由不得無(wú)故遲到或缺席。如遇特殊情況缺席，必須提前向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。
(2)如遲到三次或請(qǐng)假三次部門例會(huì)與活動(dòng)，視為無(wú)故缺席一次。如無(wú)故缺席三次部門例會(huì)與活動(dòng)，視為自動(dòng)退出團(tuán)學(xué)。
2.部門工作
部門成員對(duì)于自己所接收到的工作應(yīng)及時(shí)完成，不得拖拉或擅自轉(zhuǎn)給他人完成，也不得惡意拒絕或故意忽視自己所接到的工作。如有此情況一經(jīng)查實(shí)，記入部門成員個(gè)人檔案，并直接影響年終考評(píng)。
1.部門內(nèi)部
部門各成員不得惡意攀比。惡性競(jìng)爭(zhēng)。做出損害團(tuán)學(xué)形象，影響部門聲譽(yù)行為。
2.部門對(duì)外
部門成員在校園中、班級(jí)中不得惡意詆毀部門形象，不得擅自獎(jiǎng)部門內(nèi)部信息外流或不當(dāng)宣傳。
日常管理制度
一、懲罰制度
處分警告牌：
1.口頭警告0.3分
2.檢討書1分
出現(xiàn)警告處分的大概事項(xiàng)如下：
1.部門成員如出現(xiàn)遲到、早退口頭警告一次，及寫檢討書。
2.只要是部門的事情，無(wú)論大事小事，所有人員都要去做，不能出現(xiàn)，不是你分管下的事情就拒絕，出現(xiàn)事情要一起討論去解決，不能出現(xiàn)埋怨或者不問不管的情況!
3.部門會(huì)議定為每月1次，如有特殊情況可提前或推遲但必須保證會(huì)議正常召開，每次開會(huì)都應(yīng)設(shè)有會(huì)議記錄員必須要把開會(huì)事項(xiàng)(時(shí)間、內(nèi)容、主題、地點(diǎn)等)注明。
大學(xué)權(quán)益部管理制度范本篇二
為了自律權(quán)益部門的運(yùn)行更加規(guī)范，更好的促進(jìn)自律權(quán)益部門的各項(xiàng)活動(dòng)的開展，真正的樹立自我獨(dú)立、自我約束、自我服務(wù)的形象，現(xiàn)制定規(guī)章制度如下：
一、例會(huì)制度
1、自律權(quán)益部應(yīng)定期召開本部例會(huì)，不得無(wú)故缺席或遲到。
2、本部門及其他成員必須按時(shí)參加自律權(quán)益部門工作會(huì)議，不得無(wú)故缺席或遲到。
3、對(duì)于自律權(quán)益部門工作會(huì)議遲到者，按其遲到的程度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
二、工作辦法
1、部長(zhǎng)直接向?qū)W生會(huì)主席團(tuán)和輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)，主管自律權(quán)益部門全面工作，部長(zhǎng)必須定期向?qū)W生會(huì)主席團(tuán)和輔導(dǎo)員匯報(bào)工作。
2、部門干事直接向部門干部負(fù)責(zé)，主管部門工作，協(xié)調(diào)各班級(jí)有關(guān)人員工作，對(duì)各年級(jí)有關(guān)工作進(jìn)行引導(dǎo)和考察。
3、部長(zhǎng)對(duì)本部門預(yù)期工作全面負(fù)責(zé)，組織和策劃本部門活動(dòng)，及時(shí)向?qū)W院匯報(bào)工作，同時(shí)兼有培養(yǎng)和考察其成員工作。
三、權(quán)益部門工作制度
1、部長(zhǎng)作為部門主要負(fù)責(zé)人，對(duì)部門工作有預(yù)期的計(jì)劃，要熟悉部門的工作流程，應(yīng)及時(shí)了解有效信息，對(duì)部門工作及時(shí)做出調(diào)整。
2、部門在活動(dòng)前應(yīng)制定相應(yīng)的策劃書，活動(dòng)后應(yīng)有活動(dòng)總結(jié)、照片、新聞稿，新聞稿應(yīng)及時(shí)交由團(tuán)總支書記鐘老師審閱，合格后提交紅星網(wǎng)絡(luò)室保存。
3、考勤工作是本部門工作的重點(diǎn)之一，應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)院要求實(shí)施工作辦法，做好每個(gè)班級(jí)的課檢統(tǒng)計(jì)，并在學(xué)院的宣傳黑板公示，希望通過公示讓個(gè)別同學(xué)及時(shí)了解自己的學(xué)習(xí)情況，并及時(shí)調(diào)整自己的學(xué)習(xí)態(tài)度。
4、操行減分嚴(yán)格按照學(xué)校學(xué)院有關(guān)考勤管理制度，對(duì)有關(guān)違紀(jì)同學(xué)參照相關(guān)條款執(zhí)行減分。
5、根據(jù)學(xué)院要求定期協(xié)助學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)召開專業(yè)教育學(xué)習(xí)會(huì)議。
四、自律權(quán)益部分管學(xué)院助學(xué)工作崗位監(jiān)督要求
(一)圖書館工作監(jiān)督要求
1、值班人員須在在學(xué)院老師指導(dǎo)下工作。
2、圖書館值班安排在一、三、四、五、星期天值日，各負(fù)責(zé)同學(xué)應(yīng)提前到達(dá)崗位，不得無(wú)故缺勤或遲到，違者按照相應(yīng)管理辦法處理。
3、值班人員每周一到學(xué)院辦公室將新書領(lǐng)到學(xué)院圖書館。
4、值班人員負(fù)責(zé)對(duì)新圖書的登記、分類和編目及上架，負(fù)責(zé)對(duì)借書牌的管理，完善建立圖書借閱制度。
5、值班人員負(fù)責(zé)圖書館的管理，保持圖書館和圖書清潔、整齊、通風(fēng)，作好防霉、防蛀、防火等工作。
6、嚴(yán)格執(zhí)行圖書館管理制度，堅(jiān)守崗位，保持圖書館整潔、安靜光線充足，按時(shí)開閉館。
7、學(xué)期末做好學(xué)生自習(xí)工作，為同學(xué)自習(xí)提供良好環(huán)境的同時(shí)保持好圖書館的清潔等工作。
(二)學(xué)院辦公室清潔工作監(jiān)督要求
1、值日人員需根據(jù)學(xué)院老師的要求下進(jìn)行工作。
2、辦公室清潔工作時(shí)間安排在每周的一、三、五，具體時(shí)間由學(xué)生自己分配。各負(fù)責(zé)同學(xué)應(yīng)按時(shí)到達(dá)崗位值日，不得無(wú)故缺勤，如需請(qǐng)假等按照各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行辦理手續(xù)。
3、值日人員負(fù)責(zé)協(xié)助老師書籍等物品的整理，保證書桌書櫥無(wú)灰塵，辦公室物品整齊有序，地板等處干凈整潔。
4、值日人員應(yīng)及時(shí)清理辦公室垃圾，并保證清潔工具無(wú)損壞和丟失。
(三)學(xué)院輔導(dǎo)員助理工作監(jiān)督要求
1、輔導(dǎo)員助理應(yīng)根據(jù)輔導(dǎo)員安排下進(jìn)行工作。
2、輔導(dǎo)員助理每日需到輔導(dǎo)員辦公室了解每日工作，幫助輔導(dǎo)整理資料，解決一般性事物。
3、輔導(dǎo)員助理需及時(shí)傳達(dá)有關(guān)信息，幫助輔導(dǎo)員準(zhǔn)備和遞交材料，做好輔導(dǎo)員的信息傳達(dá)工作。
4、輔導(dǎo)員助理應(yīng)幫助解決輔導(dǎo)員工作瑣事，與辦公室清潔員一起為輔導(dǎo)員提供良好的工作環(huán)境。
五、獎(jiǎng)懲制度
1、自律權(quán)益部門對(duì)總體工作情況進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定情況交由學(xué)院負(fù)責(zé)老師。
2、評(píng)定必須遵循公平、公正、公開的原則。
3、如有對(duì)評(píng)定不滿意，可直接向?qū)W院負(fù)責(zé)老師反映。
注：重慶郵電大學(xué)體育學(xué)院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)及自律權(quán)益部對(duì)以上法規(guī)定有最終解釋權(quán)。
體育學(xué)院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)
大學(xué)權(quán)益部管理制度范本篇三
一、總則:
權(quán)益部是為廣大同學(xué)排憂解難，熱情服務(wù)的后勤部門。關(guān)注生活中的每件小事，深入同學(xué)，反映同學(xué)心聲，積極主動(dòng)地為同學(xué)排憂解難是我們的職責(zé)。我們遵循學(xué)生會(huì)"從同學(xué)中來(lái)，到同學(xué)中去"的工作路線，努力架接學(xué)院與學(xué)生間的橋梁，維護(hù)廣大學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益，帶領(lǐng)同學(xué)們共創(chuàng)校園文明。為進(jìn)一步完善生活權(quán)益部的各項(xiàng)工作，塑造學(xué)院的良好形象，為廣大師生提供周到的服務(wù)，結(jié)合本部實(shí)際，特制定此制度。
二、部門精神
認(rèn)真負(fù)責(zé)，團(tuán)結(jié)友愛，耐心堅(jiān)忍，相互信任，獨(dú)立自主，遵守紀(jì)律，具有服務(wù)意識(shí)、維權(quán)意識(shí)。
三、部門文化
1、具有服務(wù)精神，端正態(tài)度。在維護(hù)權(quán)利時(shí)，要有服務(wù)意識(shí)，以及端正的態(tài)度，用奉獻(xiàn)精神和服務(wù)意識(shí)將工作做到最好。用嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待每個(gè)任務(wù)。
2、成員之間相互團(tuán)結(jié)，相互激勵(lì)，加強(qiáng)溝通，學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)。成員之間要相互激勵(lì)和相互溝通推動(dòng)工作的進(jìn)一步完成，深化成員友誼，協(xié)調(diào)工作促進(jìn)工作的有效開展。
3、制定明確的部門內(nèi)部行為規(guī)范，用規(guī)范要求部委以及部長(zhǎng)，建立一支整齊的隊(duì)伍。鼓勵(lì)創(chuàng)新與自由發(fā)揮，展現(xiàn)自己的才能。
四、工作簡(jiǎn)介
權(quán)益部是從考慮學(xué)生與學(xué)校溝通的這么一架橋梁，學(xué)生會(huì)總體來(lái)說是為全校學(xué)生服務(wù)，而權(quán)益部更應(yīng)該是為學(xué)生謀求更多利益的窗口，解決學(xué)生與學(xué)校沖突的緩和區(qū)。
日常工作以協(xié)調(diào)學(xué)生與學(xué)校關(guān)系為主，適當(dāng)?shù)尼槍?duì)學(xué)校的政策，學(xué)生的利益給予宣傳及引導(dǎo)。幫助大家維護(hù)好自身的利益。
五、工作規(guī)定
1、在工作的時(shí)候，不得打鬧，不得玩手機(jī)，要精神飽滿，態(tài)度嚴(yán)肅，有禮貌。
2、工作的時(shí)候務(wù)必佩戴工作證。
3、每周例會(huì)必須按時(shí)參加，不得遲到。
4、部長(zhǎng)委托的事情要按時(shí)完成，如有特殊原因務(wù)必提前請(qǐng)假。
5、例會(huì)時(shí)，手機(jī)要靜音，帶筆本，認(rèn)真記錄例會(huì)內(nèi)容。
六、懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)
1、懲罰
(1)拒不服從上級(jí)安排
(2)泄露學(xué)生會(huì)內(nèi)部文件或活動(dòng)的相關(guān)機(jī)密
(3)弄虛作假、徇私舞弊、以公徇私
(4)無(wú)故不參加值班、例會(huì)及相關(guān)活動(dòng)
(5)重大失職，對(duì)部門，學(xué)生會(huì)聲譽(yù)造成影響
(6)無(wú)故拒絕配合其他部門工作
(7)挑撥部門之間的關(guān)系，散布謠言，影響部門，學(xué)生會(huì)聲譽(yù)
(8)以部門名義，開展?jié)M足私人利益的活動(dòng)
出現(xiàn)以上任何一情形，第一次給予口頭警告;第二次應(yīng)寫書面檢討，經(jīng)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)討論后可給予不同程度的處分—警告處分、停職處分，在犯者給予退出部門處理。若成員日常行為給生活部形象受損，經(jīng)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、組長(zhǎng)討論后給與不同程度的處分。
2、獎(jiǎng)勵(lì)：
(1)工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)者
(2)一學(xué)期都有參加部門組織的集體活動(dòng)者
(3)對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績(jī)者
(4)為部門制訂計(jì)劃或獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策者
(5)一學(xué)期例會(huì)全勤者
(6)在工作中有突出表現(xiàn)者
出現(xiàn)以上任何一情形，由部長(zhǎng)開會(huì)研究決定給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)以資鼓勵(lì)。
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