鄉(xiāng)鎮(zhèn)作風(fēng)建設(shè)管理制度范本3篇
鄉(xiāng)鎮(zhèn)作風(fēng)建設(shè)管理制度范本3篇
為切實轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的工作作風(fēng)，提高機關(guān)辦事效率，增強機關(guān)人員的責(zé)任感、使命感，需要制定并實施相應(yīng)的管理制度。接下來學(xué)習(xí)啦小編為你帶來了鄉(xiāng)鎮(zhèn)作風(fēng)建設(shè)管理制度范本。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)作風(fēng)建設(shè)管理制度范本一
一、日常紀(jì)律制度
1、堅持五天滿負(fù)荷工作制度，周一至周五為正常工作時間(點名時間為周一：9:00，周三：8:30，周五:15:00)，支部書記參加周一例會。工作人員按區(qū)政府統(tǒng)一作息時間上下班，隨時接受領(lǐng)導(dǎo)安排工作任務(wù)。工作期間，一般不準(zhǔn)請假，消除走讀現(xiàn)象，如特殊情況必須履行請假手續(xù)。每周點名無故遲到、缺席一次交款50元，曠工一次交款100元;凡未履行請假手續(xù)、無故離崗者每次交款100元;辦公室聯(lián)系個人手機未接，一小時內(nèi)仍不回電或信息說明情況的視為曠工一次。
2、工作期間禁酒制度。嚴(yán)禁在工作日中午飲酒，違者按菜單支出標(biāo)準(zhǔn)交款。
3、干部信訪值班制度。值班人員必須在崗在位，無故離崗一次視為曠工，交款100元。
4、嚴(yán)禁在工作期間從事上網(wǎng)聊天、玩游戲、購物、炒股等與工作無關(guān)的行為，發(fā)現(xiàn)一次交款100元。
二、工作機制
1、崗位目標(biāo)責(zé)任制。各村各單位各部門要將日常工作任務(wù)、工作目標(biāo)合理地逐項分解細(xì)化到具體工作人員，研究制定具體崗位職責(zé)和目標(biāo)，未分解未制定的，由負(fù)責(zé)人承擔(dān)工作任務(wù)和責(zé)任。階段性、臨時性工作任務(wù)不能歸口歸崗位或任務(wù)較重的，應(yīng)召開會議研究決定。工作分工、崗位職責(zé)要向黨政辦報備。要建立健全工作制度，確保各項工作落到實處。
2、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。
(1)層級負(fù)責(zé)機制。一般工作人員必須向負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)報告工作，負(fù)責(zé)人必須向分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)報告工作，分管領(lǐng)導(dǎo)必須向黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)報告工作。有關(guān)人員必須對職責(zé)范圍內(nèi)的工作基本情況了如指掌。
(2)"誰主管誰負(fù)責(zé)誰落實"機制。工作任務(wù)一律向負(fù)責(zé)人下達(dá)，由負(fù)責(zé)人交付相關(guān)責(zé)任人落實。領(lǐng)導(dǎo)干部或部門布置工作前，要認(rèn)真研究，精心安排;下達(dá)任務(wù)時，要明確工作內(nèi)容、工作要求、工作時限;任務(wù)下達(dá)后，要深入調(diào)查研究，加強領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和督促落實。負(fù)責(zé)人接到任務(wù)后，要及時分解下達(dá)給有關(guān)責(zé)任人，并負(fù)責(zé)督促、落實、反饋。有關(guān)責(zé)任人要及時按要求認(rèn)真落實工作任務(wù)。
(3)村級工作指導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)機制。駐村干部為村級工作的指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)村級工作的傳達(dá)、貫徹、指導(dǎo)、督促、落實、反饋。
三、限時辦結(jié)制度鎮(zhèn)黨委政府安排的中心工作，要確保在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，逾期每天交款100元。
四、違紀(jì)曝光處理制度凡是違反區(qū)委、區(qū)政府及上級部門規(guī)定，被明察暗訪發(fā)現(xiàn)、新聞媒體曝光的，對當(dāng)事人處以500元經(jīng)濟處罰。
五、重點工作保證金制度鎮(zhèn)黨委政府安排的重點工作，設(shè)立一定的保證金并限期完成，不能按期完成的，每天罰款100元，罰完為止。
六、用車管理制度
1、因會議等公務(wù)需要派車的，經(jīng)鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室開具“派車單”，然后安排派車。因特殊情況當(dāng)時無法開“派車單”的，事后由用車本人及時補開，并按月結(jié)算。
2、規(guī)范報銷手續(xù)。租車費用必須開正規(guī)票據(jù)，連同“派車單”由鎮(zhèn)長批準(zhǔn)后方可入帳報銷，任何部門和個人不得擅自報銷包車費、汽油費。
3、三套班子成員參加區(qū)級以上會議，由黨政辦統(tǒng)一安排車輛。
七、差旅費管理制度
1、凡外出開會、學(xué)習(xí)，一律憑會議通知或電話記錄，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意方可出席。三套班子成員由黨委書記同意出席。
2、區(qū)外按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補助，區(qū)內(nèi)不予補助。
3、實行鎮(zhèn)長一支筆審批制度，日常的差旅費、辦公費等，一律按照有關(guān)文件規(guī)定范圍、標(biāo)準(zhǔn)如實填寫報銷單據(jù)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審閱后于當(dāng)月25日交由鎮(zhèn)長審批，逾期不予審批報銷。
4、凡參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及外出參觀，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、本工作制度自20XX年1月5日開始執(zhí)行。
九、本工作制度由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)解釋。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)作風(fēng)建設(shè)管理制度范本二
為了加強干部管理，改進(jìn)干部作風(fēng)，厲行勤儉節(jié)約，保證機關(guān)運轉(zhuǎn)，特制定本制度。
一、請假制度
1、干部因病因事不能上班的，必須請假。
2、班子成員向書記請假，書記不在單位向鄉(xiāng)長請假;一般干部和其他工作人員(含各站所工作人員)向值班書記請假。
3、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息，視同離崗。離崗一天扣工資30元。全年累計離崗15天以上，按公務(wù)員管理規(guī)定，上報組織部作清退處理。
二、值班制度
1、日常值班由辦公室負(fù)責(zé)，值班座機由辦公室安排專人負(fù)責(zé)。
2、節(jié)假日由干部輪流值班(24小時)。
3、值班人員負(fù)責(zé)上下聯(lián)絡(luò)、來客接待等機關(guān)日常事務(wù)和應(yīng)急事件的處理。
4、假日值班人員不得請人代替，更不得擅自離崗，有事須向值班負(fù)責(zé)人請假。違者，發(fā)現(xiàn)一次，扣工資30元。
三、例會制度
1、每周星期一為干部例會。全體機關(guān)工作人員和辦點干部必須參加。
2、會議開始時間：每周一上午8：30，如有特殊情況，辦公室另行通知。
3、例會一般由值班負(fù)責(zé)人主持，鄉(xiāng)長主講會議內(nèi)容，主要是匯報上周工作情況，安排本周工作。
四、考勤制度
1、機關(guān)工作人員實行考勤登記，由辦公室負(fù)責(zé)考勤和管理。
2、上班期間每天上午8:30前干部本人簽到，因故不能簽到必須報告辦公室，由辦公室注明事由。
3、實行日常考勤工資制，缺簽一次扣5元。
4、實行會議考勤制。例會日在會議室定時考勤，要求干部參加的會議按時考勤，遲到一次扣工資10元，曠會一次扣工資20元。因故不能參會，必須按干部層級管理的要求請假。
5、辦公室每月將考勤情況匯總后交值班書記審批，轉(zhuǎn)財政所兌現(xiàn)考勤費。
五、學(xué)習(xí)制度
1、機關(guān)工作人員每周集中學(xué)習(xí)1—2次。所有參學(xué)人員不得無故遲到、缺席。
2、學(xué)習(xí)活動由值班書記、宣傳委員組織安排。
3、干部學(xué)習(xí)必須有專門的學(xué)習(xí)筆記本，每次學(xué)習(xí)必須認(rèn)真做好筆記。
4、除集中學(xué)習(xí)外，干部平時要堅持自學(xué)。
5、學(xué)習(xí)要堅持理論與實際相結(jié)合，做到學(xué)以備用，學(xué)以致用。
六、來客接待和開餐制度
1、來客實行對口接待。
2、開餐由值班負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排。需就餐的提前2個小時請示值班負(fù)責(zé)人。憑開餐通知單在食堂就餐;值班負(fù)責(zé)人不在單位時，由黨委辦公室負(fù)責(zé)安排。
3、用煙必須通過辦公室，并實行登記制度;嚴(yán)禁發(fā)整包煙。
4、進(jìn)煙必須由值班負(fù)責(zé)人協(xié)同財政所進(jìn)行。特殊情況下，辦公室負(fù)責(zé)人可在外面拿煙，其他任何人員不得在外賒煙，誰賒煙，誰負(fù)責(zé)。
5、無論是來客還是開會用餐，必須在機關(guān)食堂進(jìn)行，嚴(yán)禁在外開餐。用餐完畢，接待人或會議主持人必須當(dāng)即在食堂結(jié)算單上簽字，不得事后補簽。
6、會議餐標(biāo)準(zhǔn)為每桌200元，客餐標(biāo)準(zhǔn)為200—300元(酒、水除外)。
七、財務(wù)管理制度
1、鄉(xiāng)政府實行財政預(yù)算制度。要廣辟財源，厲行節(jié)約，確保全年收支基本平衡。
2、鄉(xiāng)財政實行值班書記一支筆審批制度。機關(guān)開支由經(jīng)辦人簽字后，再報值班負(fù)責(zé)人簽字審核。20XX元以上發(fā)生額，由經(jīng)辦人簽字，報書記，財政所長審批后，再報值班負(fù)責(zé)人簽字審核。
3、機關(guān)一般開支必須經(jīng)值班負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，大型開支報黨政負(fù)責(zé)人會議研究。
4、所有鄉(xiāng)財政開支必須具備正式發(fā)票，經(jīng)手人注明事由，值班負(fù)責(zé)人審批簽字這三個條件后，財務(wù)上方可入帳。
5、機關(guān)的各種資料打印必須先報辦公室審批。除大型會議外，一般性通知不予打印，由辦公室和駐村干部負(fù)責(zé)落實。
6、原則上不報租車費和在外開餐費。
八、安全保衛(wèi)及衛(wèi)生制度
1、設(shè)立機關(guān)門衛(wèi)室。
2、門衛(wèi)負(fù)責(zé)機關(guān)安全保衛(wèi)和大門內(nèi)外二十米周邊環(huán)境衛(wèi)生。
3、門衛(wèi)有權(quán)盤查進(jìn)入機關(guān)的一切可疑人員和車輛。
4、機關(guān)大門早上7：00開門，晚上11:30落鎖。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)作風(fēng)建設(shè)管理制度范本三
一、出勤考核制度
1、每個機關(guān)工作人員必須堅守崗位，按規(guī)定的作息時間上下班，做到不遲到、不早退、不曠工。
2、出勤實行上下午簽到，每個機關(guān)工作人員在上班規(guī)定時間內(nèi)到文書室簽到(上午在20分鐘內(nèi)，下午在10分鐘內(nèi)不算遲到)。超過規(guī)定時間簽到者計遲到一次。遲到超過1小時作曠工半天處理，超過3小時作曠工壹天處理，跨月不予累計。
3、外出開會出差、請假實行書面審批制度。
(1)機關(guān)工作人員確實因病因事需請假的，實行書面請假，請假條交黨政辦留檔，同時必須按下列程序辦理：
因病因事不能上班要請假的，領(lǐng)導(dǎo)班子成員需報請書記、鄉(xiāng)長或副書記批準(zhǔn);其他人員一天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，二天及以上先經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，再由書記、鄉(xiāng)長審批，書記、鄉(xiāng)長不在時由副書記審批。
如遇特殊情況不能事先書面請假的，必須先電話請假，事后補辦請假手續(xù)，沒有請假或未準(zhǔn)予請假的作曠工處理。
(2)外出開會、出差審批程序參照請假制度執(zhí)行。外出開會的憑上級會議通知辦理。
4、出勤考核獎懲如下：
(1)月事假在4天以內(nèi)的(含4天)，每天扣月出勤補貼5元;月累計事假在4天以上的，扣除當(dāng)月出勤補貼。
(2)月曠工累計2天以內(nèi)的按每天貳拾元扣除。月曠工累計3天以上(含3天)者，扣除當(dāng)月的出勤補貼。
(3)有下列情況之一者，當(dāng)年不再享受年休假待遇：
當(dāng)年請病假或療養(yǎng)累計超過45天的;
當(dāng)年請事假超過20天的;
當(dāng)年病假、事假相加超過45天的;
當(dāng)年產(chǎn)假90天的。
符合享受年休假條件的工作人員，如當(dāng)年能享受探親假的，其年休假時間減半。當(dāng)年享受年休假后再請事假的，其事假天數(shù)累計超過20天的，則下一年不再享受年休假。年休假包括公休假日，不包括法定假日。
(4)一年內(nèi)病假累計超過兩個月的，當(dāng)年考核視為不合格。
(5)病、事假連續(xù)一個月以上的，扣除當(dāng)月考核獎。
(6)病、事假工資待遇按國家機關(guān)事業(yè)單位工資福利有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(7)病事假可以和年休假抵銷，請年休假必須事先經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、組辦審核、由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(8)實行出勤每月公布制度。
5、機關(guān)工作人員實行輪流值班責(zé)任制，值班時膳宿在機關(guān)(沒有安排寢室的，晚上值班到九時方可回家)，無故不得請假。因特殊原因不能值班的，應(yīng)向值班領(lǐng)導(dǎo)請假。值班人員必須要有專人在值班室負(fù)責(zé)接待來人，處理好突發(fā)事件，保護(hù)機關(guān)財物安全，做好值班記錄，遇重大事件要及時報告鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)。
6、黨政辦及時做好考勤登記和請假登記工作，并每月在次月初匯總好，由主任簽字后，通知財辦，財辦按規(guī)定發(fā)放有關(guān)補貼，鄉(xiāng)紀(jì)委要充分發(fā)揮好督查作用。
二、機關(guān)干部理論學(xué)習(xí)制度
學(xué)習(xí)采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的原則，集中學(xué)習(xí)每月不少于2次，定主題、定內(nèi)容，集中學(xué)習(xí)由主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員事先準(zhǔn)備，負(fù)責(zé)主講。
學(xué)習(xí)時實行點到制度，并有記錄本，凡在規(guī)定的學(xué)習(xí)日，機關(guān)干部必須按時參加(除開會、出差、請假外)。
三、為群眾辦實事制度
把為群眾辦實事列為黨委工作的議事日程，每年要有辦實事計劃，半年分析檢查一次，每季有督查。
建立辦實事工作責(zé)任制，實行辦實事公告，涉及全鄉(xiāng)性的重點項目實行班子成員包干工作責(zé)任制，相關(guān)辦公室密切配合，抓好實事的進(jìn)度和質(zhì)量。
四、機關(guān)干部下村企調(diào)研制度
創(chuàng)建“多下村、勤調(diào)研、善動筆”的調(diào)研型機關(guān)。駐村干部通過經(jīng)常到聯(lián)系村開展調(diào)研，及時收集和解決黨建工作中出現(xiàn)的各種問題。鄉(xiāng)黨委成員每年安排50天時間到基層調(diào)查研究，機關(guān)干部到基層調(diào)研不少于80天，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員不僅帶頭撰寫黨建工作調(diào)研文章，還要求各機關(guān)干部每年必須撰寫一篇。
五、工作月匯報制度
每個機關(guān)干部都要填寫月工作匯報表，于每月25日前交紀(jì)檢辦公室。每月25日(遇雙休日順延)召開機關(guān)干部工作匯報述職會，每次抽取1名中層干部、1名一般干部，匯報本月本職工作、駐村工作情況及下月工作計劃。班子成員匯報本月工作完成情況及下月工作安排。
六、機關(guān)干部評議制度
機關(guān)干部每年評議一次，參加對象為村書記、村主任、村文書、機關(guān)干部。先由機關(guān)干部上臺述職，視工作情況，再由村干部、機關(guān)干部進(jìn)行評議、打分，列入年終考核，對最后2位進(jìn)行談話誡免，對評議分在70分以下的與年度考核獎掛鉤。
七、月工作計劃公示制度
各辦的月工作計劃都要在每月的25日之前交黨政辦，28日之前由黨政辦統(tǒng)一公示在黨務(wù)政務(wù)公開欄上，接受群眾監(jiān)督。
八、“訪民解困”掛牌銷號制度
在全面組織機關(guān)干部開展深入細(xì)致的調(diào)查研究進(jìn)行“訪民情、聚民智”的基礎(chǔ)上，定出計劃重點落實和解決群眾反映的熱點、難點問題，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，并向群眾掛牌公示，實行“定項目、定人員、定進(jìn)度、定時限、定考核”的“五定工作法”，做到解決一個問題從“訪民解困”公示牌上銷掉一個問題，群眾不滿意的堅決不予銷號。
九、機關(guān)辦事勤儉節(jié)約制度
1、嚴(yán)格控制“文山會海”。
凡法律有明文規(guī)定的，已公開播發(fā)見報的，屬部門職能內(nèi)可以解決的事項，不以黨委、政府的名義發(fā)文。
凡是各片各線因工作需要召開的會議，必須由分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，報經(jīng)書記或鄉(xiāng)長同意后，才可召開。會議必須放在本鄉(xiāng)行政區(qū)域內(nèi)召開。由黨群副書記主管，黨政辦牽頭，鄉(xiāng)紀(jì)委、財政組參與。
2、嚴(yán)格辦公樓、宿舍樓的裝修管理。根據(jù)實際情況，經(jīng)黨政聯(lián)席會議討論通過后方可進(jìn)行，不得隨意裝修，由黨群副書記主管，黨政辦牽頭，鄉(xiāng)紀(jì)委等參與。
3、嚴(yán)格外出考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。外出學(xué)習(xí)、考察必須有上級主管部門正式通知，經(jīng)黨政班子討論同意后方可外出。參加各類函授培訓(xùn)學(xué)習(xí)，只能允許專業(yè)對口，報考一種，經(jīng)黨政班子討論同意后方可參加。由黨委書記主管，鄉(xiāng)紀(jì)委、組辦、財政組參與。
4、嚴(yán)格規(guī)范公務(wù)接待制度。凡確因工作需要接待的，必須嚴(yán)格按照機關(guān)公務(wù)接待的規(guī)定執(zhí)行，原則上在機關(guān)食堂就餐，嚴(yán)禁超標(biāo)接待和任意報人數(shù)，特殊的經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意決定。由黨群副書記主管，黨政辦牽頭，鄉(xiāng)紀(jì)委、人大辦、財政組參與。
5、嚴(yán)格車輛管理。凡是公務(wù)用車，必須報請黨政辦統(tǒng)一安排，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得租用車輛;機關(guān)公車實行定點加油、定點維修;嚴(yán)禁公車私用。
十、“作風(fēng)建設(shè)年”責(zé)任追究制度
第一條為加強我鄉(xiāng)機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)和效能建設(shè)，進(jìn)一步提高干部隊伍的執(zhí)行力，確保政令暢通，提高行政效能，防止和減少行政過錯，建立勤政、廉潔、務(wù)實、高效的政府，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，制定本辦法。
第二條“作風(fēng)建設(shè)年”責(zé)任追究，堅持以下原則：
(一)從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治政;
(二)有錯必罰，無為必究;
(三)權(quán)責(zé)統(tǒng)一，過罰相當(dāng);
(四)責(zé)任追究與教育防范、促進(jìn)工作相結(jié)合。
第三條本辦法適用于本鄉(xiāng)全體機關(guān)干部以及鄉(xiāng)屬具有公共管理職能的企事業(yè)單位及本區(qū)域內(nèi)區(qū)垂直管理單位工作人員。
第四條責(zé)任追究的范圍和內(nèi)容
(一)不貫徹落實或者拒不執(zhí)行國家的方針政策、上級行政機關(guān)依法作出的決定和命令的;
(二)對鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府確定的工作任務(wù)、工作目標(biāo)以及交辦的事項，重視不夠，措施不力，未能保質(zhì)保量如期完成的;
(三)駕馭全局能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力不強，缺乏團(tuán)隊精神和凝聚力，導(dǎo)致工作效率低下的;
(四)對涉及人民群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的重大問題能解決而不及時解決，對群眾反映強烈的問題不妥善處理和解決，造成損害群眾合法權(quán)益的;
(五)辦事推諉、扯皮、敷衍塞責(zé)、不負(fù)責(zé)任、效率低下，遇到矛盾，主辦部門不主動協(xié)調(diào)，協(xié)辦部門不積極配合或故意刁難、拖延時間的;
(六)利用職權(quán)，采取行政命令或其他方法強買強賣、強制有償服務(wù)、強攬業(yè)務(wù)、搭配搭售等謀取不正當(dāng)利益的;
(七)違法設(shè)定行政許可、行政處罰、行政事業(yè)性收費或者在行政執(zhí)法、辦理行政許可事項或履行其它公務(wù)過程中，不作為、亂作為，被投訴并查實的;
(八)在辦理行政許可過程中，對當(dāng)事人的申請材料不全或者不符合法定要求的，未一次性清楚告知申請人需補正的全部內(nèi)容、或者首問未能清楚告知申請具體要求的;
(九)對發(fā)生在本區(qū)域、屬職責(zé)范圍內(nèi)的群眾上訪事件，未能及時、有效處置，導(dǎo)致赴京上訪和赴省集體上訪事件的;
(十)對群眾投訴的問題，符合法律、法規(guī)、政策應(yīng)該辦而不辦的;對不符合法律、法規(guī)、政策或不具備條件的，沒有認(rèn)真細(xì)致地做好解釋工作，上下推諉或工作措施不力，產(chǎn)生不良影響的;對調(diào)查處理投訴問題不予配合，故意拖延、隱瞞、不處理、不整改或頂拖不辦的;
(十一)違反“四條禁令”，對擅離職守;上班時間上網(wǎng)聊天、炒股、玩電腦游戲;中餐飲酒;在辦事、辦證中接受當(dāng)事人宴請和禮品、禮金的。
(十二)因工作責(zé)任心、執(zhí)行力不強，嚴(yán)重?fù)p害經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境的其它行為。
第五條責(zé)任追究的形式
(一)對情節(jié)輕微、未造成損害后果的，予以口頭告誡、責(zé)令整改;
(二)對情節(jié)輕微、造成損害后果或者影響較小的，予以書面告誡;
(三)對情節(jié)嚴(yán)重、造成損害后果嚴(yán)重或者影響較大的，予以通報批評;
(四)對情節(jié)特別嚴(yán)重、造成損害后果特別嚴(yán)重或者影響惡劣的，予以調(diào)整工作崗位、降職、免職、待崗、責(zé)令辭職、辭退;
(五)構(gòu)成違紀(jì)違法的，按有關(guān)規(guī)定追究其法律、紀(jì)律責(zé)任。
以上方式可單獨追究，也可合并追究。
第六條機關(guān)工作人員因違反本辦法規(guī)定被追究責(zé)任的，按以下方式處理：
(一)被口頭告誡、書面檢查的，扣發(fā)當(dāng)月50%獎金;
(二)被書面告誡的，扣發(fā)一個月獎金，且當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀等次;
(三)被通報批評的，扣發(fā)2-3個月的獎金，且當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀等次。
(四)被上級監(jiān)察機關(guān)查獲的加重處理。違反“四條禁令”被通報批評的區(qū)管后備干部，建議區(qū)委組織部取消其后備資格;一年內(nèi)兩次或兩次以上以第五條第一、二、三所列方式被追究責(zé)任的，扣發(fā)全年獎金，且當(dāng)年年度考核為不稱職。
第七條因違反本辦法被追究責(zé)任的，對直接經(jīng)辦人員追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第八條對依本辦法實施的責(zé)任追究不服的,可依法提起申訴。
第九條本辦法由鄉(xiāng)紀(jì)委、鄉(xiāng)作風(fēng)辦負(fù)責(zé)解釋。
第十條本辦法自公布之日起施行。
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