人力資源管理制度范本3篇
人力資源管理制度范本3篇
為了完善并加強(qiáng)人力資源部門(mén)人員管理，規(guī)范部門(mén)人員工作行為，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編今天為你整理了人力資源管理制度范本，希望對(duì)大家有幫助!
人力資源管理制度范本篇一
1、每月20日前完成公司勞資報(bào)表，遲報(bào)一天罰款五元;
2、每月10日前辦理好退休送報(bào)手續(xù)，漏報(bào)一人罰款十元;
3、每月5日前審查完成各部門(mén)車(chē)間考勤表，遲一天罰款五元;
4、每月8日前審核完成車(chē)間計(jì)件工資表并送財(cái)務(wù)，遲一天罰款五元;
5、每月養(yǎng)老金對(duì)帳一次，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元;
6、每月醫(yī)保金對(duì)帳一次，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元;
7、每月住房公積金對(duì)帳一次，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元;
8、每月5日前完成上月考勤機(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，推遲一天罰款五元;
9、每月30日前完成計(jì)件車(chē)間工資核算，推遲一天罰款五元;
10、每月8日前將公司內(nèi)工資異動(dòng)單送財(cái)務(wù)，推遲一天罰款五元;
11、按照年度計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，全年少一次罰款二十元;
12、每年3月前完成養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整，未按時(shí)完成罰款一百元;
13、每年3月前完成醫(yī)保金基數(shù)調(diào)整，未按時(shí)完成罰款一百元;
14、每年3月前完成住房公積金基數(shù)調(diào)整，未按時(shí)完成罰款一百元;
15、每年3月前完成工傷保險(xiǎn)金基數(shù)調(diào)整，未按時(shí)完成罰款一百元;
16、在公司招聘員工中，按時(shí)辦理試用和轉(zhuǎn)正手續(xù)，未按時(shí)辦理一人次罰款二十元;
17、年終未制訂下年度工作計(jì)劃，罰款一百元;
18、年終未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)社保局和統(tǒng)計(jì)局的《勞資報(bào)表》，罰款一百元;
19、未按規(guī)定完成GMP檔案的整理，罰款五十元;
20、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極做好部門(mén)間的協(xié)作工作，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元。
以上部份工作需在相關(guān)部門(mén)的支持下才能完成，否則其責(zé)任由相關(guān)部門(mén)承擔(dān)。
人力資源管理制度范本篇二
第一章總則
人力資源部是一個(gè)以服務(wù)于學(xué)生會(huì)，致力于學(xué)生會(huì)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)學(xué)生會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，努力打造金牌學(xué)生會(huì)為目標(biāo)的職能部門(mén)。我們?nèi)肆Y源部的工作原則為“和諧+效率”，致力于把學(xué)生會(huì)建設(shè)成為一個(gè)既能高效工作而又充滿(mǎn)和諧的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，使我們學(xué)生會(huì)在廣大同學(xué)心中樹(shù)立起一個(gè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，而又充滿(mǎn)活力與和諧的團(tuán)隊(duì)形象。
第二章工作職能
第一條執(zhí)行主席團(tuán)的決議。
第二條負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)的成員的培訓(xùn)工作第三條定期開(kāi)展素質(zhì)拓展，促進(jìn)學(xué)生會(huì)內(nèi)部的和諧第四條負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)人事檔案的建立與管理
第三章工作制度
一、例會(huì)制度
第一條兩周一次集體例會(huì)，不能參加成員提前向副部請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后，按事假或病假處理。
第二條會(huì)議議主要進(jìn)行前兩周工作總結(jié)，部長(zhǎng)傳達(dá)上級(jí)指示和新的任務(wù)，具體安排部門(mén)工作和具體活動(dòng)的人員部署，同時(shí)內(nèi)務(wù)組同學(xué)負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄并存檔。
第三條每次例會(huì)必須考勤簽到，以作為部門(mén)內(nèi)部考評(píng)的一個(gè)依據(jù)。
第四條例會(huì)進(jìn)行期間須關(guān)掉手機(jī)或調(diào)為無(wú)聲。
二、工作管理細(xì)則
第一條各小組要明確自己的本職工作，在好自己的本職工作前提下，協(xié)助其他小組。
第二條部門(mén)活動(dòng)進(jìn)行團(tuán)體協(xié)同運(yùn)作的方式，一個(gè)小組作為活動(dòng)總負(fù)責(zé)，其他小組分工負(fù)責(zé)。
第三條凡學(xué)生會(huì)組織的會(huì)議或活動(dòng)，應(yīng)出席者未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，作無(wú)故缺席處理。
第四條每次活動(dòng)后，有負(fù)責(zé)考勤的同學(xué)認(rèn)真填寫(xiě)“人力資源部成員考勤表”并存檔，同時(shí)做好記錄并存檔。以作為部門(mén)內(nèi)部考評(píng)的一個(gè)依據(jù)。
第五條每個(gè)月部門(mén)通過(guò)會(huì)議考勤、工作成績(jī)，以及工作完成質(zhì)量、效率、影響等方面集體評(píng)出一名優(yōu)秀部委。
三、財(cái)政管理制度
第一條對(duì)于舉辦的活動(dòng)，須先提交資金預(yù)算，報(bào)學(xué)生會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。
第二條活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)在一周內(nèi)遞交決算表(應(yīng)包含活動(dòng)的實(shí)際資金消耗、結(jié)余情況等)。
第三條發(fā)票應(yīng)在決算表獲批準(zhǔn)后一周內(nèi)上交上級(jí)部門(mén)。
第四條報(bào)銷(xiāo)時(shí)，須出具國(guó)家統(tǒng)一印制的稅務(wù)發(fā)票，發(fā)票背面應(yīng)寫(xiě)清明細(xì)，包括時(shí)間、用途、經(jīng)手人和審核人簽名。
人力資源管理制度范本篇三
第一章總則
第一條本部門(mén)名稱(chēng)為武漢大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)人力資源部。
第二條本部門(mén)活動(dòng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和黨的政策、武漢大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)章程。
第三條本部門(mén)接受共青團(tuán)武漢大學(xué)委員會(huì)和武漢大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)其負(fù)責(zé)。
第四條本部門(mén)職能為負(fù)責(zé)擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)制定人力資源管理政策及規(guī)章制度，并督促執(zhí)行;負(fù)責(zé)管理人員及其后備人員的考核、監(jiān)督和日常管理;負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍建設(shè)工作等。
第二章組織結(jié)構(gòu)
第五條組織制度
成員：部長(zhǎng)一名，副部長(zhǎng)、部委等其他成員若干名。
機(jī)構(gòu)：本部下設(shè)四個(gè)小組。
(一)內(nèi)務(wù)組：負(fù)責(zé)部門(mén)值班、會(huì)議記錄、成長(zhǎng)日記、簽到等內(nèi)部日常事務(wù)。
(二)考評(píng)組：負(fù)責(zé)對(duì)社聯(lián)的成員的考評(píng)。
(三)培訓(xùn)組：負(fù)責(zé)素質(zhì)拓展等社聯(lián)社團(tuán)干部的培訓(xùn)工作。
(四)活動(dòng)組：負(fù)責(zé)開(kāi)展部門(mén)及社聯(lián)的活動(dòng)及組織工作。
第六條人事制度
各個(gè)干部的任命及選舉遵守社聯(lián)總則規(guī)定。
第三章權(quán)利及義務(wù)
第七條成員的基本權(quán)利
(一)享有平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán);
(二)對(duì)部門(mén)各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行討論、建議、批評(píng)的權(quán)利;
(三)參加社聯(lián)及本部門(mén)各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利。
第八條成員的基本義務(wù)
(一)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，提高思想政治素質(zhì);
(二)積極參加社聯(lián)及本部門(mén)的各項(xiàng)活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)參加部門(mén)例會(huì);
(三)遵守本章程及其他社聯(lián)規(guī)定，認(rèn)真負(fù)責(zé)完成本職工作。
第四章會(huì)議及考勤
第九條會(huì)議
(一)本部門(mén)每2到3周召開(kāi)一次部門(mén)全體例會(huì)，會(huì)議由部長(zhǎng)主持，特殊情況可由部長(zhǎng)指定人代為主持;
(二)遇到緊急情況可臨時(shí)召開(kāi)部門(mén)會(huì)議;
(三)部門(mén)成員應(yīng)積極參加會(huì)議，準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，不遲到早退，主動(dòng)簽到。若特殊情況不能到場(chǎng)須提前用假條寫(xiě)明情況交于相關(guān)負(fù)責(zé)人經(jīng)批準(zhǔn)方可;
(四)如有三次無(wú)故不參加例會(huì)者視為自動(dòng)退出人力資源部。
第十條值班
(一)本部門(mén)依據(jù)規(guī)定應(yīng)在中午12：30到1：30值班;
(二)值班成員須按值班表上規(guī)定的時(shí)間到值班室值班，到時(shí)簽到，退時(shí)簽退。遇特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)值班的須提前寫(xiě)好假條經(jīng)批準(zhǔn)方可;
(三)值班人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成值班任務(wù)，遇到不懂或無(wú)法處理的情況應(yīng)該向上級(jí)詢(xún)問(wèn);
(四)值班人員應(yīng)積極主動(dòng)完成值班任務(wù)，并做好記錄。
第十一條財(cái)務(wù)管理制度
(一)社聯(lián)人資的物品歸人資內(nèi)部使用，未經(jīng)允許任何人不能拿走;
(二)辦公室門(mén)部能隨意打開(kāi)，鑰匙由值班人員管理;
(三)若有物品借用須向上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明借還日期，做好記錄。如有損壞或遺失按社聯(lián)相關(guān)規(guī)定處理;
(四)購(gòu)買(mǎi)社聯(lián)工作用品一定要具備正式發(fā)票，注明用途并簽上本人姓名交與部長(zhǎng)，嚴(yán)禁弄虛作假;
(五)常務(wù)組負(fù)責(zé)對(duì)人資財(cái)產(chǎn)進(jìn)行整理記錄。
第五章檔案管理制度
第十二條檔案資料管理是完善社聯(lián)工作管理體系、方便工作開(kāi)展的重要基礎(chǔ)工程。
第十三條檔案管理是社聯(lián)各部門(mén)組織開(kāi)展各種活動(dòng)時(shí)形成的對(duì)社聯(lián)有保存價(jià)值的材料，由內(nèi)務(wù)組定期進(jìn)行整理、歸檔和編目。
第十四條每次活動(dòng)運(yùn)行后對(duì)相關(guān)文件、圖文資料等以書(shū)面形式上交辦公室，進(jìn)行整理和存檔。
第十五條社聯(lián)各部門(mén)、各社團(tuán)每月及時(shí)上交帳目開(kāi)支表，由相應(yīng)部門(mén)核實(shí)后存檔作為社聯(lián)財(cái)務(wù)檔案。
第十六條嚴(yán)格執(zhí)行借閱制度，借閱檔案要辦理登記手續(xù)，外單位查閱須憑介紹信和本單位領(lǐng)導(dǎo)同意。查閱檔案不得隨意借出，不得涂改、抽換和拆散，不得損壞。
第六章考核及獎(jiǎng)懲
本部門(mén)定期對(duì)部門(mén)成員進(jìn)行考核，表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀成員，處理違紀(jì)成員，考核依據(jù)平時(shí)例會(huì)及活動(dòng)表現(xiàn)綜合評(píng)比。
第十七條成員的考核
(一)每學(xué)期末將評(píng)出先進(jìn)個(gè)人;
(二)社聯(lián)聽(tīng)取工作意見(jiàn)后，由主席團(tuán)對(duì)工作出色、圓滿(mǎn)完成工作計(jì)劃、富有創(chuàng)造性的成員予以表?yè)P(yáng)，可表現(xiàn)為：
(1)工作態(tài)度：到會(huì)情況、活動(dòng)參與情況、值班情況、對(duì)工作重視和負(fù)責(zé)情況、執(zhí)行任務(wù)積極性、遵守校紀(jì)校規(guī)及社聯(lián)各項(xiàng)制度情況等。
(2)工作能力：工作成效、任務(wù)完成及時(shí)性，處理問(wèn)題和解決困難的能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及與社聯(lián)成員之間的人際關(guān)系能力、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或提出意見(jiàn)及建議的情況等，各成員完成任務(wù)不但要有數(shù)量，同時(shí)也要提高質(zhì)量和成效，開(kāi)展的活動(dòng)也要有創(chuàng)新能力。
第十八條成員的獎(jiǎng)懲
一、獎(jiǎng)：
(一)對(duì)成員在工作中表現(xiàn)突出的，可以上報(bào)評(píng)定社聯(lián)“優(yōu)秀干事”;
(二)成員在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，可給予一定的特質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或邀請(qǐng)參加一些活動(dòng);
(三)為人力資源部提出建設(shè)性意見(jiàn)，并被采納實(shí)施者;
(四)積極向部?jī)?nèi)推薦優(yōu)秀人才者。
二、懲：
(一)嚴(yán)重違反社團(tuán)聯(lián)合會(huì)章程和部?jī)?nèi)制度后;
(二)無(wú)故三次不參加例會(huì)或值班的作退會(huì)處理;
(三)值班人員沒(méi)有按時(shí)值班的作缺到處理。
第七章附則
第十九條本章程已經(jīng)過(guò)社聯(lián)內(nèi)部人員表決通過(guò)。
第二十條本章程解釋權(quán)屬于社聯(lián)人力資源部。
第二十一條本章程從公布之日起實(shí)施。
看過(guò)人力資源管理制度范本的人還會(huì)看：
2.小公司制度范本