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公司年休假管理制度范本

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公司年休假管理制度范本

  為了規(guī)范公司員工年休假的管理,維護員工的休息休假權(quán)利,需要制定并實施相應(yīng)的管理制度。學習啦小編今天為你整理了公司單位休年假的管理制度范本,希望對大家有幫助!

  公司年休假管理制度范本篇一

  一、年休假享受對象

  在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。

  二、年休假時間

  員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間:

  1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;

  2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的,年休假10天;

  3、連續(xù)工作滿20年的,年休假15天。

  三、年休假待遇

  (一)年休假期間,員工崗位工資全額計發(fā),績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。

  (二)員工在年休假期間的月度工作考核,無特殊情況視作考核合格,并作為年度考核依據(jù)。

  (三)年休假期間,員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

  四、休假安排

  公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況,統(tǒng)籌安排員工的年休假。

  (一)年休假在一個自然年度內(nèi)安排,可集中安排也可分段安排。

  (二)年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。

  (三)公司根據(jù)實際情況安排員工年休假,若員工放棄休假的,工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的,需經(jīng)部門負責人及分管領(lǐng)導批準,未經(jīng)批準擅自離崗的,按曠工處理。

  五、其他規(guī)定

  1、工作年限按員工入職之日起算。

  年休假期間遇法定節(jié)假日,節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。

  3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù),請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

  4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù),在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后,按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

  六、附則

  本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負責解釋。

  公司年休假管理制度范本篇二

  為了維護員工休息休假權(quán)利,調(diào)動員工工作積極性,根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況,制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假)

  第一、年休假條件及待遇

  1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上,均享受年休假。

  2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)

  第二、年休假天數(shù)的確定

  1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的,方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的,年休假記為3天;已滿4至6年的,年休假記為5天;;已滿7至10年的,年休假記為7天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,年休假最多不能超過15天。

  2、自20XX年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工,均可享受年休假。正式實行期間,年休假計算按照每年的1月1日開始計算。

  3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

  第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假:

  累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。

  第四、員工于當年解除或終止勞動合同,年休假按以下辦法確定

  1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂,且累計工作滿1年不滿10年的員工,當年工作時間不滿10個月的,不享受年休假:

  2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。

  第五、休假原則

  1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排,在不影響工作任務(wù)完成的前提下,盡量安排員工休年休假。

  2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的,經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排,行政部備檔。

  3、因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導同意可以不安排員工休年休假。

  4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。

  5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

  6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。

  第六、員工休年休假的審批程序

  1、員工年休假必須有年休假條,員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請,經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導簽字同意后到行政部備檔方可年休;

  2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意,到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。(附表)

  3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位),若有特殊情況需申請,應(yīng)提前向行政部報備,經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。

  第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標準

  1、因工作原因不能安排員工年休假的,對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),可累計到次年前三個月內(nèi)休完,此后再因工作原因未能安排休假的,可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。

  2、公司已安排年休假,員工因個人原因不休年休假的,作自動放棄年休假,工資報酬為0。

  第八、年休假考勤報告制度

  1、各部門要加強年休假管理,嚴格考核制度。

  2、各部門要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄,每季度向主管領(lǐng)導報告本部門年休假情況并報行政部備案。

  第九、其他規(guī)定

  1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡,工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準。

  2、員工已享受當年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形

  之一的,不享受下一年的年休假,若員工在下一年離職的,將按照員工離職當年事假處理。

  第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充;本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。

  公司年休假管理制度范本篇三

  根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)本公司實際情況,制定本管理制度。

  第一、年休假條件及待遇

  1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上,均享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

  2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)

  第二、年休假天數(shù)的確定

  1、職工累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。

  2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

  第三、員工有下列情形之一的不享受當年的年休假

  1、累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的。

  2、累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的。

  3、累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

  第四、員工于當年解除或終止勞動合同,年休假按以下辦法確定

  1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂,且有下列情況之一的,不享受年休假:

  (1)累計工作滿1年不滿10年的員工,當年工作時間不滿10個月的

  (2)累計工作滿10年不滿20年的員工,當年工作時間不滿9個月的

  (3)累計工作滿20年以上的員工,當年工作時間不滿8個月的

  2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。

  第五、休假原則

  1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排,在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下,盡量安排員工休年休假。

  2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以跨一個年度安排,行政管理部勞資備檔。

  3、因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。

  4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。

  5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

  第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條,本部門領(lǐng)導簽字同意后報公司主管領(lǐng)導簽字同意,到行政管理部備檔方可年休。

  第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標準

  1、因工作原因不能安排員工年休假的,對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),按照員工當年加班日工資標準的300%支付年休假工資報酬。

  2、公司已安排年休假,員工因個人原因不休年休假的,作自動放棄年休假,工資報酬為0。

  第八、年休假考勤報告制度

  1、各部門要加強年休假管理,嚴格考核制度。

  2、各部門要在月度考勤表上做好員工當月的年休假記錄,每季度向主管領(lǐng)導報告本部門年休假情況并報行政管理部(勞資)備案。

  第九、其他規(guī)定

  1“累計時間”指的是員工的全部工齡,工齡按個人的工作檔案記錄為準。

  2、員工已享受當年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

  3、具有以下情況的員工不享受探親假:

  (1)見習生在見習期內(nèi)的。

  (2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日團聚的,不能享受探望父母的待遇。

  (3)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的,員工在探望配偶時,即可同時探望父親或母親,因此,不能再享受探望父母的待遇。


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