小學教師出勤管理制度范文
小學教師出勤管理制度范文
為加強小學教職工出勤管理，確保學校各項工作順利完成，需要制定并實施相應(yīng)的管理制度。學習啦小編今天為你整理了小學教師出勤管理制度范文，希望對大家有幫助!
小學教師出勤管理制度范文篇一
《下塘小學教職工出勤管理制度》于20XX年4月12日教職工代表、中層干部聯(lián)席會議表決通過，20XX年9月18日以同樣會議再次修改表決實施。
為加強學校內(nèi)部管理，規(guī)范辦學行為，保證學校教育教學活動正常有序地開展，按照彭教委發(fā)[20XX]55號《彭水彭水縣教育委員會關(guān)于進一步加強全縣教職員工出勤管理強化勞動紀律的意見》和彭教人[20XX]9號及渝人發(fā)[20XX]57號文件的規(guī)定，結(jié)合學校實際，特制定我校教職工出勤管理制度。
1.嚴格遵守簽到。教職工上午、下午簽到簽退實行指紋考勤，停電采用手寫考勤，學校其他活動實行清點人數(shù)考勤。
2.嚴格執(zhí)行事前請假。一般情況學校不予接受電話請假。請假必須按規(guī)范填報請假審批單，獲準后才能請假。教職工上課期間請臨時假由行政值周批準，請假一天以上由校長簽準，校長不在校時，由在校主持工作的校領(lǐng)導(dǎo)簽準，教職工無請假手續(xù)，或者假滿不按時銷假，按曠工、曠課規(guī)定處理。因特殊情況電話請假者，接假人告知行政值周和考勤負責人，并辦理代假手續(xù)。無請假條者按曠工處理。教職工所有出勤情況由學校辦公室及時在校內(nèi)公示。
3.嚴格執(zhí)行教職工在崗督查。教師在崗督查除由少先隊大隊督查記錄外，學校行政和值周教師可以隨機進行在崗情況抽查，抽查結(jié)果一并記入教師考勤記錄。
4.嚴格落實教職工出勤考核。為教職工必要的請假給予合理安排，讓教職工遲到、早退、曠會、曠課、曠工等可能發(fā)生的現(xiàn)象得到有效控制，
學校實行在崗督查制，并一周一公示，上下班簽到簽退一月一公示并匯總存檔?？记谇闆r按學期記入教師考核成績。
4.1在崗考勤督查的界定
4.1.1按設(shè)定考勤時間，未按時簽到視為遲到，提前簽退視為早退。
4.1.2根據(jù)學校上課時間，校內(nèi)無特殊安排，教師應(yīng)提前候課，上課鈴響后3分鐘未進教室計遲到1次。上課時間超過10分鐘后不在課堂，通知本人仍不到課堂者計曠課1節(jié)。4.1.3學?；顒?升旗儀式、運動會、課外活動、集會、全員學習等)、工作任務(wù)突擊安排的時間，晚到5分鐘起計遲到1次，請假記事假1節(jié)，未請假一直不參加記曠會1節(jié)，
4.1.4值周教師沒按規(guī)定到場履行值周職責，督查到一次計遲到1次。
4.1.5調(diào)課：教師因單元檢測，任課教師可以相互調(diào)課，但調(diào)課必須經(jīng)教導(dǎo)處同意;教師請假之前先自行調(diào)課，經(jīng)教導(dǎo)處查實無課時沖突，方可簽準。調(diào)課不經(jīng)教導(dǎo)處同意，發(fā)現(xiàn)1次記調(diào)課人曠課1節(jié)，記代課人事假1節(jié)。
4.1.6不請假不到校，或假滿不到校銷假即為曠工。
4.2公假：學校教職工因公事出差，填寫出差審批單，經(jīng)相關(guān)部門審批后，給予公假，公假超過審批天數(shù)不到校，又不向?qū)W校告知具有其他緊急情況，按曠工處理。
4.3婚、產(chǎn)假：本人婚產(chǎn)假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，婚產(chǎn)假需遵循婚姻法和計劃生育法、條例等的相關(guān)規(guī)定。在法律、條例等規(guī)定以外的婚產(chǎn)假按事假計算。婚產(chǎn)假如遇節(jié)假日和雙休日時，一律不扣除。
4.4病假：教職工請病假必須附鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)或以上醫(yī)院證明和繳費的有效憑據(jù)，一般病假按事假計算，住院病假憑醫(yī)院入院和出院證明載明時間，提供病歷復(fù)印件和醫(yī)院收費憑證核實后，計住院病假。出院后醫(yī)生建議休息而請假，按一般病假計算。經(jīng)診斷，影響師生健康和不能從事本職工作的職業(yè)病，酌情準假。
4.5特殊事假：教職工產(chǎn)生的特殊事假不扣款、年度考核不扣分。
4.5.1請假人的父母、配偶、子女、岳父母喪事期限從死亡至安葬之日;請假人及配偶的祖父母、同胞兄弟姐妹，喪事期限為2天。三代內(nèi)旁系親屬喪假1天。
4.5.2請假人父母、配偶、子女有危急，視情況準假。
4.5.3請假人子女考入統(tǒng)一錄取的大學，必須護送的，憑市招辦錄取通知書，按照路程批假。
4.5.4請假人子女婚嫁準假3天。
4.6普通事假：每月3次不簽到或不簽退;每月兩個半天事假，一學期兩天特許假，不扣款，年度考核不扣分。超過規(guī)定的普通事假與工資掛鉤，并取消當月出勤獎。
4.7其他：
4.7.1教師個人學習(拿學歷的函授學習等)須持學習書面正式通知，由學校批準后，安排好個人工作方可寫請假條離校，不計假，請假不學習作曠課處理。
4.7.2住院病假，特殊事假弄虛作假，一經(jīng)查實，按曠工處理。
5.出勤管理結(jié)果的使用
5.1曠課、曠工
5.1.1教師曠課一節(jié)，扣款50元、扣考核分1分，一月曠工一天扣當月基礎(chǔ)工資1/30的2倍,在績效工資上，一月曠工一天扣基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效30%，曠工2天扣基礎(chǔ)性性和獎勵性績效50%,曠工3天全扣。
5.1.2開會、學習、教研、升旗、集體活動(課后集體活動)等曠會，一節(jié)扣款20元，扣考核分1分。
5.2遲到、早退教職工上下班、上課、開會、學習、教研、集體活動等，遲到或早退不足5次一次扣款10元，扣考核分0.5分。一月遲到早退滿5次按曠課1節(jié)處理，3節(jié)曠課記1天曠工。
5.3病假、事假
5.3.1教職工住院病假期間不享受獎勵性績效工資(按實際天數(shù)扣除)，不扣考核分。
5.3.2事假一天扣當月實發(fā)工資的1/45，扣考核分1分。事假一節(jié)(上課、開會、學習、教研、升旗、集體活動等)扣款15元，扣考核分0.5分。在績效工資分配上，一個月累計事假7-10天，當月基礎(chǔ)性和獎勵性績效扣50%，超過10天全扣。
5.3.3一個月上下班無缺勤獎勵40元，一學期無特許假獎勵100元。
6.說明
6.1半天假指在教學時間內(nèi)，有教學任務(wù)時請假。
6.2本制度由教職工代表，學校中層干部、討論表決通過生效。
6.3本制度自20XX年10月1日執(zhí)行，未盡事宜，由學校研究決定。
小學教師出勤管理制度范文篇二
一、請假程序：
1、請假手續(xù)：教職工因故請假必須經(jīng)校長審批同意后方可離校。因特殊情況(病假憑醫(yī)院證明、突發(fā)事故)本人不能前來請假的，應(yīng)及時用電話辦理請假手續(xù)。(務(wù)必用假條)非本人辦理事務(wù)不得請假和直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母、公婆亡故給假半天，本人主持假期一周。
2、節(jié)假日假期不補。
二、考勤制度：
1、教師必須按學校規(guī)定的時間上下班(10：20到校，16：30離校)，并一律實行簽到制，中途不準隨便離開工作崗位，特殊情況離校應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請假并作好記錄。本學期由值周教師負責記載，每周匯總到校務(wù)日志周五紀錄上。
2、凡遲到早退、中途離校一次時間滿兩小時者作缺勤半天處理;遲到早退、中途離校全學期累計滿3次者，作缺勤一天計算。學校召開會議無故缺席者、每次按遲到早退一次計算。每周一中午開會。
3、除正常假期(婚假等)外，每人有1天公放性假期，不計出勤，代課費用由學校支付。孩子高考中考，教師有假期1周，不計出勤，代課費用由學校支付。正常假期按國家規(guī)定執(zhí)行。
4、如果遇到突發(fā)性事故，應(yīng)該及時打電話通知學校。
三、獎懲辦法：
1、學校每學期投放50元作為全勤獎。如果1天公放性假期都未請假，全勤獎為100元。
2、病假每天扣10元，事假每天扣20元，早退或遲到5分鐘每次扣5元，5分鐘以上扣10元，曠工1天計算扣50元，。對于曠職者，將嚴肅處理。曠工二天扣100元，一學期累計曠職3天作自動離職處理。中途隨便離開工作崗位(教室)而不到招呼者或者出校園分別扣20元、50元。對于明知扣款后不上班者，通報批評并扣100元。
3、給公假或者假期而提前上班者，每天獎勵20元。
4、婚喪假能按時上班者，享受月全勤獎。
5、扣款不封頂，扣完后累計到下月或者期末考評中。
四、未說明或者改動的問題，以會議紀錄未準。
小學教師出勤管理制度范文篇三
為加強學校教職工出勤管理，確保學校各項工作順利完成，立足學校實際，特制定本制度。
一、出勤種類及期限
1、事假：教職工有必要事故，確實需要離職。但每學期事假連續(xù)不超過三天，累計不超過五天，超過規(guī)定期限以缺曠處理。
2、病假：本人因病不能堅持工作，必須請假治療休養(yǎng)者，給予病假。病假在三天內(nèi)(含三天)，出具鄉(xiāng)級以上衛(wèi)生院疾病證明書和收款收據(jù)，并自行負責代課費。病假在三天(不含三天)以上，由上級領(lǐng)導(dǎo)批假為準。
3、婚假：由鄉(xiāng)中學批假為準。
4、喪假：本人直系親屬死亡(父母、配偶、子女)準假一周，其余直系親屬(祖父母、外祖父母、孫子、孫女)準假3天。因故需要延長者，作事假論處。
5、產(chǎn)假：女教職工生育，按計生政策給假。
6、護理假：男教職工之妻生育，以中學相關(guān)政策給假。
7、路程假：教職工之事假、婚假、喪假等如果確實需要赴外地處理者，根據(jù)路程遠近、往返實際所需時間給予路程假。
8、公假：學校教職工因公事出差，給予公假，公假時間據(jù)實情而定。
9、調(diào)課：教師因單元檢測，任課教師可以相互調(diào)課，但調(diào)課必須經(jīng)得教務(wù)處同意。
10、遲到：根據(jù)學校的作息時間、活動、會議安排參加的時間、工作任務(wù)突擊安排參加的時間，晚到10分鐘以內(nèi)為遲到，10分鐘以上為缺曠。
11、早退：根據(jù)學校的作息時間、活動、會議安排參加的時間、工作任務(wù)突擊安排參加的時間、交報各類資料、信息、數(shù)據(jù)的時間，提前3分鐘(含3分鐘)離開為早退，3分鐘以上為缺曠。
二、扣款規(guī)定
(一)、缺課、缺曠
1、教師缺課一節(jié)，扣款20元、扣考核分2分，缺曠
一天扣日平均工資的2倍，加代課費，扣考核分5分。
2、開會、學習、教研、升旗、集體活動等缺曠(課后集體活動)，一次扣款50元，扣考核分3分。
(二)、遲到、早退
1、教師上課、開會、學習、教研、升旗、集體活動遲到或早退，一次扣款10元，扣考核分1分。
(三)、病假、事假
1、教師病假自行付代課費，不扣考核分。
2、事假一天扣日平均工資，加代課費，扣考核分2分。事假一節(jié)(上課、開會、學習、教研、升旗、集體活動等)扣款10元，扣考核分0.5分。
3、公假、特事假學校付代課費。
三、說明
1、每周考勤，下周公布，核準以后，不再更改。
2、本制度自公布之日起，按本制度執(zhí)行。
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