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人民調(diào)解員管理制度范文

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人民調(diào)解員管理制度范文

  為了及時(shí)把矛盾糾紛就地解決,努力將矛盾糾紛化解在基層,需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編為你整理了人民調(diào)解員管理制度范文,希望你喜歡。

  人民調(diào)解員管理制度范文一

  一、定期開展培訓(xùn)活動(dòng),提高人民調(diào)解員的法律水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  二、培訓(xùn)內(nèi)容:法律基本知識(shí),新頒布的與人民調(diào)解工作有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件,人民調(diào)解工作規(guī)則,程序與方法,典型案例剖析。

  三、培訓(xùn)方式:講課、經(jīng)驗(yàn)介紹、觀摩、下發(fā)資料、以會(huì)代訓(xùn)。

  四、司法所負(fù)責(zé)人民調(diào)解員培訓(xùn)工作,必要時(shí)聘請(qǐng)政法系統(tǒng)及有關(guān)部門派員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  五、每年不少于兩次培訓(xùn),每次不少于三天,必要時(shí)開展專題培訓(xùn),對(duì)調(diào)委主任每月一次培訓(xùn)。

  人民調(diào)解員管理制度范文二

  為切實(shí)保障司法調(diào)解工作的有效開展,根據(jù)省高院《關(guān)于積極發(fā)揮司法調(diào)解主導(dǎo)作用,全面推進(jìn)構(gòu)建“大調(diào)解”工作體系的意見》和本院《關(guān)于開展訴訟與非訴訟銜接的矛盾糾紛解決機(jī)制改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》,為規(guī)范特邀調(diào)解員參與調(diào)解工作,制定本制度。

  一、特邀調(diào)解員開展調(diào)解工作范圍

  (一)接受委托或邀請(qǐng),開展民商事案件、刑事自訴案件、行政案件、執(zhí)行案件的立案調(diào)解工作;

  (二)接受委托或邀請(qǐng),開展民商事案件的訴訟調(diào)解工作;

  (三)接受委托或邀請(qǐng),開展刑事附帶民事案件、刑事自訴案件的訴訟調(diào)解工作;

  (四)接受委托或邀請(qǐng),開展行政案件的協(xié)調(diào)工作;

  (五)接受委托或邀請(qǐng),開展執(zhí)行案件的和解工作;

  (六)接受委托或邀請(qǐng),開展信訪案件的和解工作;

  二、調(diào)解工作要求

  特邀調(diào)解員開展調(diào)解工作,應(yīng)當(dāng)符合以下標(biāo)準(zhǔn):

  (一)調(diào)解案件,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行身份說明,征求雙方當(dāng)事人對(duì)委托調(diào)解的意見;雙方當(dāng)事人均明確表示同意由特邀調(diào)解員調(diào)解的,方可組織進(jìn)行調(diào)解。

  (二)調(diào)解案件,應(yīng)當(dāng)做好調(diào)解筆錄。如達(dá)成調(diào)解協(xié)議,由特邀調(diào)解員和當(dāng)事人簽字認(rèn)可;如當(dāng)事人要求進(jìn)行司法確認(rèn),應(yīng)當(dāng)由法官再主持雙方當(dāng)事人做好調(diào)解協(xié)議的確認(rèn)工作,并由法官及雙方當(dāng)事人簽字認(rèn)可。如不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議,則由特邀調(diào)解員做好調(diào)解筆錄,說明調(diào)解經(jīng)過及不能調(diào)解的主要原因,并由特邀調(diào)解員及雙方當(dāng)事簽字予以確認(rèn)。

  (三)調(diào)解成功案件,如制作調(diào)解協(xié)議書,應(yīng)當(dāng)以調(diào)解協(xié)議書送達(dá)雙方當(dāng)事人為依據(jù)。

  三、調(diào)解工作補(bǔ)貼

  對(duì)特邀調(diào)解員調(diào)解成功的案件,實(shí)行調(diào)解個(gè)案工作補(bǔ)貼制度,給予一定的報(bào)酬。

  人民調(diào)解員管理制度范文三

  為增強(qiáng)綜合調(diào)處能力,加大調(diào)處轄區(qū)內(nèi)疑難、重大、復(fù)雜矛盾糾紛的力度,及時(shí)把矛盾糾紛就地解決,努力將矛盾糾紛化解在基層,特制定仙霞鎮(zhèn)首席人民調(diào)解員制度。

  一、各村要在村一級(jí)人民調(diào)解委員會(huì)建立首席人民調(diào)解員制度。

  二、鎮(zhèn)一級(jí)人民調(diào)解委員會(huì)主任為首席人民調(diào)解員,由市司法局聘任,村級(jí)首席人民調(diào)解員由司法所聘任。任期為三年,期滿可以續(xù)聘。

  三、首席人民調(diào)解員的聘書、由市司法局統(tǒng)一格式和規(guī)格制作。首席人民調(diào)解員調(diào)處矛盾糾紛時(shí)一律佩帶胸章。

  四、首席人民調(diào)解員的任職條件:

  1、為人公正,剛直不阿,對(duì)群眾一視同仁;

  2、能堅(jiān)持原則,按照法律法規(guī)政策和社會(huì)公德進(jìn)行調(diào)解,不偏不倚,不徇私舞弊,不打擊報(bào)復(fù);

  3、熱愛人民調(diào)解工作,不怕艱苦,不怕麻煩,不計(jì)較個(gè)人得失,主動(dòng)為群眾排憂解難,全心全意為人民服務(wù);

  4、密切聯(lián)系群眾,能反映群眾的意見和要求,遇事能和群眾商量、傾聽群眾意見;

  5、具有一定的法律知識(shí)和調(diào)解工作經(jīng)驗(yàn)。

  五、首席人民調(diào)解員的主要職責(zé)是對(duì)其所轄范圍內(nèi)所調(diào)解的糾紛實(shí)行負(fù)責(zé),主持調(diào)解工作,主導(dǎo)重大、復(fù)雜、疑難案件的調(diào)解,做到快速組織調(diào)解,堅(jiān)持原則不偏袒,公平、公正處理事件,對(duì)村調(diào)委會(huì)工作指導(dǎo)有力。

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