為了充分發(fā)揮文藝社團在和諧社會建設中的作用，豐富群眾生活，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編為你整理了文藝社團管理制度范文，希望你喜歡。

　　文藝社團管理制度范文一

　　總則：豐富同學們的課余文化生活，舉辦文藝文化活動，引導和營造高雅藝術在校園內(nèi)的氛圍，適時為同學們提供才藝展示的良好舞臺。

　　宗旨：盡心為同學服務，辦好每一臺晚會

　　原則：開拓、務實、嚴謹、求真

　　精神：用我們對文藝的熱忱，讓你的生活多一抹炫彩

　　文藝部工作職能：

　　一、舉辦各種形式的文藝活動，豐富和活躍同學們的文娛生活，提高廣大同學的藝術修養(yǎng)。

　　二、認真完成校團委，主席團交辦的各項任務。積極配合其他各部，各校級社團的工作及活動。

　　三、了解和發(fā)現(xiàn)學校的文藝人才。

　　四、及時了解掌握同學對文藝活動的意見、要求和建議，做好反饋工作。

　　文藝部各成員工作職能：

　　一、部長：

　　1、負責文藝部工作計劃的審訂、檢查、落實和工作總結(jié)。

　　2、計劃、組織、協(xié)調(diào)、指導文藝和文化娛樂活動。

　　3、根據(jù)學校對校園文化的總體要求和本校的特點以及人力、財力、物力的實際情況，選擇健康的文化娛樂活動。

　　4、發(fā)動和組織學生參加課余文藝活動，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)我校的文藝活動分子，充分發(fā)揮文藝骨干的作用，注意保護文藝骨干的積極性。

　　5、發(fā)揮文化載體在思想政治教育中的作用，配合團委、社聯(lián)宣傳部，通過寓教于樂的方式，加強對學生的思想政治教育。

　　6配合學校有關部門，做好重大節(jié)日文藝活動的組織實施工作。

　　二、副部長：

　　1、協(xié)助部長完成上述職能，做好所分擔的工作.

　　2、部長不在時，受部長委托執(zhí)行部長職權。

　　3、負責負責具體的工作分配、督促，并且能互相帶動工作，負責好干事的管理工作，以身作則，從而培養(yǎng)其實際工作的能力。

　　三、干事：

　　1充分了解本部工作職能，明確本部工作計劃，找準自己的位置

　　2在工作中積極參與，認真并及時完成部長交給的各項工作，有自己的創(chuàng)新想法，踏實本分的協(xié)助部長副部長完成本部工作。

　　3多排有意義，高雅的文藝節(jié)目，發(fā)揮特長，進行創(chuàng)新，對活動的開展做好充分準備。

　　獎懲評優(yōu)：

　　一、恪盡職守，圓滿完成各項工作任務

　　二、嚴守紀律，加強自身建設

　　三、積極參加部內(nèi)活動，參加活動的次數(shù)及質(zhì)量將決定年終評優(yōu)情況

　　四、例會要按時參加，有事要提前向部長副部長請假，無故三次以上不參加例會者按自動退出文藝部處理。兩次者取消年終評優(yōu)資格

　　文藝部未來展望與承諾：

　　加強整體協(xié)調(diào)配合，發(fā)揚團總支、社聯(lián)的團隊精神，做好、做強我們的團隊。積極與社聯(lián)各部門合作，保證工作充分到位，活動順利進行

　　我們承諾以熱忱的工作態(tài)度，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，緊緊圍繞各項藝術活動展演的指導思想和活動主題，讓社聯(lián)文藝部真正成為建設健康校園文化、營造高雅的藝術氛圍的藝術平臺，讓民族精神和藝術文化成為同學們真正追求的“時尚”。

　　文藝社團管理制度范文二

　　一、部門簡介

　　文藝部本著豐富校園文化，充實我院學生生活，積極組織文藝活動，發(fā)掘校園文藝人才，并為其提供展示自我的舞臺為目的，協(xié)助學院開展各類文藝活動，創(chuàng)建文學與藝術想結(jié)合的校園氛圍。

　　二、部門職責

　　1、 配合各部們開展文藝方面的活動。

　　2、 舉辦自發(fā)性的文藝活動，每月不得少于2次。

　　3、 配合院部完成學院計劃內(nèi)的大型文藝活動(如迎新等);還有全院性質(zhì)的大型 特色活動(如十佳、藝術節(jié)等)。

　　4、 組織學生會內(nèi)部娛樂活動(每學期不得少于一次)。

　　5、 組織文娛骨干培訓活動，舉辦各類專題講座，搞好文藝普及工作。

　　6、 加強對文藝類社團的溝通及合作。

　　7、 主動發(fā)現(xiàn)院系內(nèi)文藝特長人才，為大型文藝活動及對外文藝交流做儲備。

　　三 部門規(guī)章制度

　　(一)會議制度

　　1. 每周召開院文藝部部門例會，要求部門全體成員參加?？己瞬扇】鄯种疲?每月總分為10分，1-3分為不合格，4-6分合格，7-10分優(yōu)秀。)

　　2. 每次部門例會須有會議記錄，記錄中要求記載會議起止時間、主持人、出席人、缺勤人(在名字后面打括號標明缺勤理由)、記錄人、會議地點、會議討論主要內(nèi)容、會上各成員的發(fā)言內(nèi)容(只記載第一個提出一種觀點的發(fā)言，不記載重復發(fā)言)及對部門負責人的評價、任務分配(包括任務、任務反饋者及反饋時間)。

　　3. 每次會議不得遲到早退，如有特殊情況需于例會前一天向部門負責人提出請假申請得到批準，會前未請假或請假未得到批準者，遲到十分鐘以上均視為缺勤。(缺勤2分)

　　4. 會議期間要求嚴肅紀律，所有與會者要作到：

　?、?衣冠整齊，舉止文明，不得抽煙;(2分)

　　② 不許大聲喧嘩，所有手機應調(diào)至震動或關機(2分);

　?、?尊重他人，當有人發(fā)言時，不得私自交談、討論;(1分)

　　④ 作好會議筆記(請在會議記錄本上記錄好自己的發(fā)言記錄及工作記錄);(2分)

　?、?有意見或建議可示意經(jīng)主持人批準后提出;

　　⑥ 部門成員對所安排工作有所疑問或感覺不能勝任者，會議上當面提出,以便做出相應的調(diào)整。不可敷衍了事;

　?、?在會議中使用普通話;

　　⑧ 保持會議場地的清潔(由會議記錄者監(jiān)督)。(1分)

　　5. 例會會議記錄(包括部門會議記錄及個人會議記錄)作為部門成員月考核有效憑證。

　　(二)考核及獎懲制度

　　1、凡部內(nèi)成員，至加入本部門次月起，參加參加學生會相應職級的月考核、學期考核和聘期考核。

　　2、考核等次分優(yōu)秀、合格、不合格。優(yōu)秀比例不得超過30%，無不合格上限。

　　3、月考核獎懲：a月考核合格者通過每月工作考核，成為合格助理;b月考核優(yōu)秀者通過每月工作考核，成為優(yōu)秀助理，在日后工作分配中原則上考慮培養(yǎng)及給予重任鍛煉;c月考核一次不合格者，給予整改通知，兩次不合格者，予以辭退;d每月考核需將考核結(jié)果在考核結(jié)束后一周例會上公布給各成員，并在部門會議記錄本中備案。e每月考核在每月結(jié)束的第一周進行，并在第一周結(jié)束前反饋給303。

　　4、本條例由部門負責人嚴格落實執(zhí)行，并接受部門各成員的監(jiān)督，各成員在對考核獎懲有任何疑問時可在考核結(jié)果公布的會后或在當日之內(nèi)向部門負責人提出。

　　四 成員要求

　　常規(guī)要求：1、遵守部門規(guī)章制度;2、按時參加各種會議、值班及培訓，每次會議及培訓應做記錄，每次下發(fā)文件及資料應保存;3、協(xié)同其他部門工作;4、服從上級工作安排，按時反饋工作進度;5、團結(jié)部門成員，主動與上級溝通。

　　基本要求：部門成員必須團結(jié)一致，擁護部門榮譽。積極配合，對問題提出有效解決方案，不斷完善部門建設，增大部門影響力。對于上級安排的工作如有疑問或感覺不能勝任者，必須及時提出，以便做出相應的調(diào)整。工作完成質(zhì)量與多少直接與考核相掛鉤，要求部門成員擴展思路，積極思考，聽取廣大同學的心聲，上交個人工作想法，為考核內(nèi)容增加光彩的印記。

　　愿文藝部成員遵守相關的部門規(guī)章制度。努力展示自我，在文藝部這個舞臺上發(fā)揮自己的特長，建設和完善文藝部，為文藝部的明天做出屬于自己的一份貢獻。

　　預祝各成員開心工作!

　　文藝社團管理制度范文三

　　第一章 總則

　　第一條 為貫徹落實黨的關于扎實推進社會主義文化強國的精神，充分發(fā)揮文藝團隊在和諧社會建設中的作用，豐富群眾生活，結(jié)合社團實際情況，特制定本制度。

　　第二條 堅持正確的政治方向，弘揚中華民族的藝術文化傳統(tǒng)，宣傳社會公德和家庭美德，注重社會效益，遵紀守法。

　　第三條 積極、主動支持配合當?shù)卣八鶎傧到y(tǒng)(單位)、文化部門開展工作，顧全大局，繁榮文化。

　　第二章 團隊組織

　　第四條 本團宗旨：播種美好希望，收獲藝術芬芳;陶冶品性，和諧大道。本團精神：務實 創(chuàng)新 分享 奉獻。管理理念：文化的熏陶，制度的約束。

　　第五條 團隊建制穩(wěn)定，有完整的組織制度，有相對固定的排練創(chuàng)作、展示場地，具有獨立開展演出活動的設備。

　　第六條 團隊成員相對穩(wěn)定，并有1-2名在創(chuàng)作、表演、輔導方面取得一定成績、在本地有一定影響的骨干成員。

　　第七條 團隊具有一定的演出水準，具有年創(chuàng)作或移植1臺以上具有時代特征和地方特色的文藝節(jié)目的能力。定期組織排練，常年開展活動。

　　第三章 內(nèi)部管理

　　第八條 健全團隊職能部門，包括文藝表演部、外聯(lián)宣傳部、創(chuàng)意策劃部、財務部、人力部、安全后勤部。

　　第九條 團隊成員以積極、認真、負責的態(tài)度完成工作任務;活動期間，團隊成員以團隊利益為核心開展工作，團結(jié)協(xié)作。

　　第十條 維護團隊和合作單位的名譽，不得以團隊和合作單位的名義進行任何違法活動和商業(yè)行為;團隊成員對活動中涉及到的個人隱私信息負有保密義務。

　　第十一條 團隊內(nèi)部出現(xiàn)意見分歧，采取民主決策，三分之二以上(含三分之二)票數(shù)的決策有效。

　　第十二條 遵守國家法律法規(guī)，遵守相關合作單位的規(guī)章制度。

　　第十三條 定期、積極參加業(yè)務培訓輔導，不斷提高業(yè)務水平。

　　第十四條 健全管理制度，臺賬資料齊全，對團隊內(nèi)部人員、活動、設施設備實行嚴格管理。

　　第十五條 建立健全團隊人員進出審批機制，確保團隊成員及整體業(yè)務水平相對穩(wěn)定，進入、退出團隊應有申請程序并報人力部備案。

　　第十六條 活動、表演經(jīng)費實行嚴格管理，集體獲取的獎金和社會資助經(jīng)費必須用于開展專項活動和團隊建議。

　　第四章 隊伍建設

　　第十七條 團隊成員必須堅持業(yè)務學習，積極參加團隊活動，不斷提升自身的藝術修養(yǎng)，增強文藝表演能力。

　　第十八條 團隊成員必須遵守團隊規(guī)章制度，關心團隊建設，維護團隊形象。

　　第十九條 團員考核制度

　　1、 訓練出勤：團員必須按時參加日常訓練，不得遲到早退;

　　2、訓練態(tài)度：以積極熱情的態(tài)度投入到藝術節(jié)目訓練之中，以大局為重，服從團內(nèi)統(tǒng)一安排;謙虛好學，以高度的責任心積極進行訓練并參加演出，注重團結(jié)協(xié)作;

　　3、請假制度：如有特殊情況不能參加排練演出，必須及時請假。請假須出示相關證明，進行考勤總結(jié);

　　4、測評制度：對團員評定等級，有優(yōu)、良、中、差4個等級。作為評定業(yè)績、任用晉升的依據(jù)。

　　第二十條 團員應履行的義務

　　1、遵守社團的章程和各項規(guī)章制度，維護社團聲譽;

　　2、不斷加強思想品德修養(yǎng)，認真完成本職工作，努力加強藝術修養(yǎng);

　　3、聽從指揮、服從安排、自覺參加訓練，認真完成團隊所交給各項訓練及演出任務;

　　4、團員之間互幫互教、團結(jié)友愛，在活動中積極主動去做訓練和演出過程中的事務工作;

　　5、嚴格遵守訓練、演出紀律，不遲到、不早退、不無故缺席，有特殊必須提前請假;

　　6、愛護藝術團的一切財物，如服裝，演出道具及其他用品 ;

　　7、鼓勵個人或集體進行文藝節(jié)目的創(chuàng)作和創(chuàng)新。

　　第二十一條 獎勵制度：

　　1、團員參加會議、活動和演出情況將記入個人檔案，作為團內(nèi)年度表彰的依據(jù);

　　2、為了鼓勵藝術創(chuàng)新活動，凡為本團創(chuàng)作的優(yōu)秀藝術作品，將給予相應的榮譽;

　　3、有突出成績的團員將給予獎勵：具有德藝兼?zhèn)洹⒐ぷ鳠崆楦?、責任心強、有吃苦奉獻精神等素養(yǎng)者;在藝術團重大演出中表現(xiàn)突出者;

　　第二十二條 懲罰制度：

　　1、例會遲到兩次以上者，給予團內(nèi)通告批評;

　　2、無故曠會兩次以上者，給予團內(nèi)記過(記過者取消團內(nèi)本學期評獎評優(yōu)資格);

　　3、無故曠會三次以上者，給予退團處理。

　　4、訓練遲到三次以上者，給予團內(nèi)通告批評;

　　5、影響內(nèi)部團結(jié)及無故曠練三次以上者，給予團內(nèi)記過。

　　第五章 團隊活動

　　第二十三條 主動面向社區(qū)居民、外來務工人員等弱勢群體，開展各類文明健康、積極向上的公益性文化活動，倡導文明風尚，促進和諧建設。

　　第二十四條 團隊活動制度化、經(jīng)常化。年初有計劃，年終有總結(jié)。每年參加街道、社區(qū)級以上公益性演出(展覽展示)活動10次以上。有一定的觀眾人數(shù)，取得較好的社會效益;活動內(nèi)容健康向上，體現(xiàn)時代精神。全年活動隊員參與率在80%以上。

　　第二十五條 團隊活動要注重創(chuàng)造良好的社會效益。鼓勵業(yè)余文藝團隊自主、創(chuàng)新地開展各類活動，多出有特色、有影響的優(yōu)秀作品，積極參加上級文化部門舉辦的賽事和活動，為推動和弘揚本市文化事業(yè)做出積極貢獻。

　　第六章 附則

　　第二十六條本制度自發(fā)文之日起施行，由深圳市XX文化傳播有限公司負責解釋。

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