小學(xué)工會管理制度范文
為更好地規(guī)范工會工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，需要制定并實施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編為你整理了小學(xué)工會管理制度范文，希望你喜歡。
小學(xué)工會管理制度范文一
工會委員會例會制度
一、校工會員委會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重大事宜須經(jīng)委員會集體討論通過。
二、建立每季度召開一次全體委員會的制度，如遇有特殊情況，可隨時召開。
三、工會委員會由工會主席或委托副主席主持。
四、工會委員會召開會議須三分之二以上委員出席，討論決定問題應(yīng)充分發(fā)揚民主，通過決議實行表決制，過半數(shù)通過為有效。
五、工會委員須認(rèn)真執(zhí)行委員會決議。如有不同意見或遇到新情況，由集體討論決定，不得個人更改。
六、工會委員會有專項記錄，對出席會議的時間，地點及發(fā)言表決一一作出詳細(xì)記錄。
七、對決議情況分工負(fù)責(zé)，認(rèn)真落實，明確時間和要點，并注意檢查、督促和小結(jié)。
八、按時完成上級工會布置的任務(wù)、計劃、總結(jié)，按時上報。
教職工代表大會實施辦法
第一條、學(xué)校教職工代表大會(以下簡稱教職工代表大會)是教職工依法參與學(xué)校民主管理和監(jiān)督的基本形式。學(xué)校定期召開教職工代表大會。
第二條、教職工代表大會應(yīng)當(dāng)高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針，認(rèn)真參與學(xué)校民主管理和監(jiān)督。
第三條、教職工代表大會和教職工會代表大會代表應(yīng)當(dāng)遵守國家、學(xué)校、集體和教職工的利益關(guān)系，維護(hù)和落實教職工的各項民主權(quán)利，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)的工作，調(diào)動廣大教職工的積極性，為提高教職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高教育教學(xué)質(zhì)量而開展工作。
第四條、在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，教職工代表大會要堅持民主集中制。
第五條、教職工代表大會行使以下職權(quán):
(一)聽取學(xué)校章程草案的制定和修訂情況報告，提出修改意見和建議;
(二)聽取學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、教職工隊伍建設(shè)、教育教學(xué)改革、校園建設(shè)以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告，提出意見和建議;
(三)聽取學(xué)校年度工作、財務(wù)工作報告以及其他專項工作報告，提出意見和建議;
(四)討論法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)章制度的制定。
(五)討論通過學(xué)校提出的與教職工利益直接相關(guān)的福利、校內(nèi)分配實施方案以及相應(yīng)的教職工聘任、考核、獎懲辦法;
(六)審議學(xué)校上一屆(次)教職工代表大會提案的辦理情況報告;
(七)按照有關(guān)工作規(guī)定和安排，定期民主評議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部;
(八)通過多種方式對學(xué)校工作提出意見和建議，監(jiān)督學(xué)校章程、規(guī)章制度和決策的落實，提出整改意見和建議;
教職工代表大會的意見和建議，以會議決議的方式做出。
第六條、凡與學(xué)校簽訂聘任聘用合同、具有聘任聘用關(guān)系的教職工，均可當(dāng)選為教職工代表大會代表。
第七條、教職工代表大會的代表由以學(xué)校、部系處室為單位民主選舉產(chǎn)生，代表名額可根據(jù)學(xué)校教職工總數(shù)確定合理比例，代表應(yīng)包括學(xué)校黨政工團(tuán)在內(nèi)的各類人員，代表名額視學(xué)校規(guī)模可占全校教職工總?cè)藬?shù)的1/4到1/3，其分配體現(xiàn)教師為主，具有群眾性和代表性，教師一般不低于代表總?cè)藬?shù)的60%，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)校實際，保證一定比例的青年教師、女教師代表。少數(shù)民族代表應(yīng)當(dāng)占有一定比例。代表產(chǎn)生后，組成代表團(tuán)(組)參加大會。教職工代表大會根據(jù)需要可邀請領(lǐng)導(dǎo)干部、離退休教職工和其他人員為列席代表或特邀代表參加會議。列度代表和特邀代表在教職工代表大會上有發(fā)言權(quán)，但不具有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
第八條、教職工代表大會3-5年為一屆，每學(xué)年召開一次。教職工代表大會代表實行任期制，任期3-5年，可以連選連任。每次會議必須有三分之二以上代表出席，遇有重大事項，應(yīng)三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。
第九條、教職工代表大會代表的權(quán)利
(一)在教職工代表大會上享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表
(二)在教職工代表大會上充分發(fā)表意見和建議;
(三)就學(xué)校工作向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映教職工的意見和要求;
(四)提出提案并地提案辦理情況進(jìn)行詢問和督促;
(五)因受到壓制、阻撓或者打擊報復(fù)時，向有關(guān)部門提出申訴和控告;
第十條、教職工代表大會代表應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù):
(一)努力學(xué)習(xí)并認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策、國家的法律法規(guī)、黨和國家關(guān)于教育改革發(fā)展的方針政策，不斷提高思想政治素質(zhì)和參與民主管理的能力;
(二)積極參加教職工代表大會的活動，認(rèn)真宣傳、貫徹教職工代表大會決議，完成大會交給的各項任務(wù);
(三)辦事公正，為人正派，密切聯(lián)系教職工群眾，如實反映群眾的意見和要求;
(四)自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度和職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)水平，做好本職工作;
第十一條、學(xué)校應(yīng)當(dāng)遵守教職工代表大會的組織規(guī)則，定期召開教職工代表大會。教職工代表大會或教職工大會每學(xué)年至少召開一次。教職工代表大會或教職工大會召開前后應(yīng)向上一級工會組織報告。
遇有重大事項，經(jīng)學(xué)校、學(xué)校工會或1/3以上教職工代表大會代表提議，可以臨時召開教職工代表大會。
第十二條、教職工代表大會在教職工代表大會代表中推選人員，組成主席團(tuán)主持會議。
主席團(tuán)應(yīng)當(dāng)由學(xué)校各方面人員組成，其中包括學(xué)校、學(xué)校工會主要領(lǐng)導(dǎo)，教師代表應(yīng)占多數(shù)。
第十三條、教職工代表大會的議題，應(yīng)根據(jù)學(xué)校的中心工作和群眾迫切關(guān)心的問題，廣泛聽取教職工的意見。每次大會應(yīng)突出重點、切實解決一些問題。教職工代表大會形成的決議、決定、全體教職工都應(yīng)遵守。
第十四條、教職工代表大會要建立健全提案的征集、處理制度，工會或提案小組會前一個月將提案表發(fā)給各位代表，而后收集分類登記，轉(zhuǎn)校長批辦后，由工會存檔備查，并在下次教職工代表大會上對處理(落實)情況進(jìn)行全面匯報。
第十五條、教職工代表大會要尊重和支持校長行使職權(quán)，維護(hù)校長的指揮權(quán)威。校長要尊重和支持教職工代表大會參與管理學(xué)校工作的民主權(quán)利，定期向教職工代表大會報告工作，為教職工代表大會正?；顒犹峁l件，自覺接受教代會的民主監(jiān)督。
第十六條、教職工代表大會形成的決議、決定，全體教職工都應(yīng)遵守 。
第十七條、教職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)
(一)學(xué)校工會為教職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。
(二)學(xué)校工會應(yīng)做好教職工代表大會的籌備工作和會務(wù)工作，組織選舉教職工代表大會代表，征集和整理提案，提出會議議題、方案和主席團(tuán)建議人選;
(三)學(xué)校工會在教職工代表大會閉會期間，組織傳達(dá)貫徹教職工代表大會精神，督促檢查教職工代表大會決議的落實，組織各代表團(tuán)(組)及專門委員會(工作小組)的活動，主持召開教職工代表團(tuán)(組)長、專門委員會(工作小組)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議;根據(jù)需要組織教職工代表巡視。
(四)學(xué)校工會組織教職工代表大會代表的培訓(xùn)，接受和處理教職工代表大會代表的建議和申訴;
(五)學(xué)校工會就學(xué)校民主管理工作向?qū)W校黨組織匯報，與學(xué)校溝通;
(六)學(xué)校工會應(yīng)完成教職工代表大會委托的其他任務(wù)
十四、學(xué)校應(yīng)當(dāng)為學(xué)校工會承擔(dān)教職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)提供必要的工作條件和經(jīng)費保障。
職代會提案征集、處理制度
做好提案征集和處理工作是提高職代會質(zhì)量，調(diào)動廣大教工積極參與學(xué)校管理、促進(jìn)學(xué)校全面工作發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，為此，制定制度如下:
一、要做好提案征集動員工作。在職代會召開前半個月左右，由校工會或職代會籌備小組召開會議，向全體教工和職代會代表通告提案征集的有關(guān)注意事項，動員大家積極向大會提交提案。由職代會提案小組印發(fā)提案表，在職代會籌備工作開始時發(fā)給教職工。
二、提案內(nèi)容應(yīng)圍繞教代會中心議題及教職工最關(guān)心的問題。
三、提案一般應(yīng)由全校職工一人或幾人(署名)提出，也可以由職工代表提出。要根據(jù)一事一案的原則填寫提案征集表，每個提案應(yīng)包括案由、處理辦法和整改(解決)措施等內(nèi)容。
四、提案處理和落實:
(一)提案審議。由職代會提案小組(或工會)以提案表為依據(jù)，根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)審議:一看有沒有實施價值和實施可能;二看是否正確體現(xiàn)國家、集體、職工三者關(guān)系;三看是否符合規(guī)定程序和提案要求，符合立案條件的提案都應(yīng)立案。
(二)提案登記。立案的提案應(yīng)分類登記，由提案小組轉(zhuǎn)給校長簽署意見后交承辦部門。承辦部門應(yīng)定人、定時認(rèn)真處理。
(三)承辦部門在接到提案后，應(yīng)盡快解答提出處理意見。凡是有條件落實的提案，應(yīng)邊征集邊處理，對涉及幾個部門聯(lián)辦的提案，須由主管部門負(fù)責(zé)與有關(guān)部門協(xié)商，予以妥善解決。要做到條條有答復(fù)，件件有著落。處理意見和落實情況應(yīng)通過各種形式反饋給提案人，并認(rèn)真聽取提案人對處理結(jié)果的意見。
五、提案小組要定期或不定期地檢查承辦部門對提案處理(落實)的情況。
六、所有提案處理完畢之后，提案表及處理結(jié)果情況記錄應(yīng)存檔備查。
七、提案小組應(yīng)在下次職代會上，對立案提案的處理(落實)情況進(jìn)行通報。
八、對沒有立案的提案(應(yīng)該稱意見或建議)，提案小組應(yīng)向提案人說明不立案的理由。
教職工活動中心管理制度
為了管好、用好教職工活動中心，更好地為廣大教職工服務(wù)，豐富和活躍我校教職工業(yè)余精神文化生活，特制定本管理制度。
一、活動中心主要對我校教職工開放，非本校工作人員一律不得入內(nèi)。
二、活動中心由專職人員負(fù)責(zé)日常管理。到活動室進(jìn)行活動的教職工必須經(jīng)管理人員開門，不得私配鑰匙。
三、教職工在活動中心進(jìn)行活動時應(yīng)保持室內(nèi)整潔。如使用電器設(shè)備，離開時應(yīng)隨時切斷電源，防止意外事故發(fā)生。
四、活動中心的所有物品，只限本室使用。
五、活動中心各活動室嚴(yán)禁小孩入內(nèi)。
六、注意愛護(hù)公共財物，在活動中人為損壞設(shè)備設(shè)施，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償損失。
七、不得在活動中心進(jìn)行不健康的活動，嚴(yán)禁賭博。
八、凡來本中心活動者必須自覺遵守各活動室制度，愛惜公共設(shè)施，注意公共衛(wèi)生，講究文明禮貌。
棋牌室管理制度
一.棋牌室開放時間為周二至周日19:00—22:00?；顒尤藛T必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
二.棋牌室棋牌憑有效證件借用，僅限在本室活動，概不外借。
三.講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，保持室內(nèi)安靜。
四.愛護(hù)公物，如有損壞和丟失，需按價賠償。
五.講究衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)亂丟雜物。
六.嚴(yán)禁場內(nèi)賭博及其它各種變相賭博活動。
七.棋牌室嚴(yán)禁小孩入內(nèi)。
乒乓球室管理制度
一.乒乓球室開放時間為周一至周日19:00—22:00。活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
二.保持室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩，文明活動，衣冠不整者謝絕入內(nèi)。
三.維護(hù)室內(nèi)清潔衛(wèi)生，禁止吸煙、吐痰、亂丟雜物。
四.自備乒乓球拍和乒乓球。
五.乒乓球室嚴(yán)禁小孩入內(nèi)。
多功能廳管理制度
一.多功能廳開放時間為每周六晚19:00—22:00?；顒尤藛T必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
二.文明使用，衣冠不整者謝絕入內(nèi)。
三.自覺維護(hù)室內(nèi)清潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰及亂丟雜物。
四.愛護(hù)公物，嚴(yán)禁私自使用、挪動教工之家多功能廳內(nèi)各種設(shè)備設(shè)施，如有損壞，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)按價賠償。
五.使用電器設(shè)備離開時應(yīng)隨時切斷電源。
六.多功能廳嚴(yán)禁小孩入內(nèi)。
小學(xué)工會管理制度范文二
為更好地規(guī)范工會工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。
一、教職工代表大會制度
1.教職工代表大會是我校工會的權(quán)利機(jī)構(gòu)，工會委員會受教職工代表大會的領(lǐng)導(dǎo);
2.教職工代表大會須有全體會員的三分之二以上會員出席，方可召開;
3.教職工代表大會主要審議和批準(zhǔn)校工會委員的工作報告，討論并審議學(xué)校的重大事項，選舉產(chǎn)生校工會委員(校工會主席、女職委員、經(jīng)費委員);
4.教職工代表大會閉會期間，由工會委員(主要是校工會主席)主持校工會的日常工作。教職工代表大會一般每學(xué)年召開兩次。
二、工會委員工作制度
1.工會委員(主要是校工會主席)主持校工會的日常工作，各委員之間實行分工負(fù)責(zé)制;
2.工會重大問題要經(jīng)過集體討論(先委員間討論，再與校辦討論)，實行民主集中制;
3.工會委員的工作實行定期碰頭制度，委員會議原則上每月召開一次;
4.工會主席全面負(fù)責(zé)工會工作。應(yīng)當(dāng)做好日常的組織發(fā)展(吸收會員、小組劃分等)，抓好組織建設(shè)(工會積極分子的管理、教工之家的建設(shè)等)，要關(guān)心會員的生活、福利，做好生活困難會員的情況調(diào)查，負(fù)責(zé)提出補(bǔ)助的建議，報校辦同意后，按規(guī)定實施;
5.經(jīng)審委員應(yīng)當(dāng)做好工會經(jīng)費的審查、監(jiān)督工作，嚴(yán)格按財務(wù)制度辦事，應(yīng)針對學(xué)校的工作特點，做好活躍教職工文體生活的工作;
6.女職委員主要職責(zé)是維護(hù)女職工的合法權(quán)益，作好女職工的勞動保護(hù)工作;
7.各委員分工不分家，遇臨時或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會工作。
三、民主管理工作制度
(一)民主管理工作的基本要求：
保障教職工的民主權(quán)利，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學(xué)校的中心工作，作好本職工作。
(二)主要工作內(nèi)容：
1.做好教職工代表大會的各項組織工作和群眾工作;
2.不斷完善工會民主管理工作的有關(guān)制度;
3.努力提高工會的民主管理水平;
4.認(rèn)真引導(dǎo)，充分動員會員參與學(xué)校民主評議工作;
5.配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益，努力為教職工排憂解難;
6.經(jīng)常開展民主管理活動，聽取會員意見，吸收合理化建議。
四、財務(wù)管理制度
1.認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)財務(wù)制度，嚴(yán)格遵守各項財經(jīng)紀(jì)律(如：開支標(biāo)準(zhǔn)、范圍;經(jīng)費分成比例、上解等);
2.廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財產(chǎn);
3.會計、出納分設(shè)，嚴(yán)格按照一支筆審批制度和會計稽核制度;
4.按時撥交工會經(jīng)費，并按規(guī)定的統(tǒng)計基數(shù)足額計提和上解。按時足額收交工會經(jīng)費;
5.工會各類報表報送及時、準(zhǔn)確、完整、真實;
6.財務(wù)檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結(jié)財務(wù)收支情況如實公布，接受會員監(jiān)督。
五、工會信息工作制度
1.工會信息工作是聯(lián)系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地;
2.工會信息必須做到“五必報”：重大、重要工作安排必報;重大活動、全校性活動必報;重大突發(fā)性事件必報;關(guān)系會員切身利益的信息必報;會員的思想動態(tài)必報;
3.做好必報信息的保存，積累信息資料，經(jīng)常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價值。
六、家訪慰問制度
1.工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題;
2.工會會員生活中有重大事情應(yīng)做到“五必訪”：會員退休離會必訪;退休教師、會員生病住院必訪;會員生育必訪;會員家庭直系親屬(父母、配偶、子女)有喪事必訪;會員有家庭糾紛必訪;
3.會員生病住院，行政、工會送慰問金約300元整，會員大病酌情處理;
4.會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金300元(不含花圈、黑紗);
5.退休教師每年行政、工會委員上門慰問一次。
七、生活補(bǔ)助制度
(一)補(bǔ)助對象及原則：
1.生活確系困難的會員(家庭人均收入低于全區(qū)最底收入線以下)，原則上一年(春節(jié)期間)補(bǔ)助一次;
2.特殊情況，報校領(lǐng)導(dǎo)或上級工會，經(jīng)請示后再決定補(bǔ)助;
(二)補(bǔ)助方式：
1.必須由本人按補(bǔ)助規(guī)定向行政、工會提出報告或申請;
2.實施補(bǔ)助須經(jīng)工會委員會集體討論提出意見后，報校領(lǐng)導(dǎo)或上級工會審批;
3.補(bǔ)助金額發(fā)放必須由補(bǔ)助對象簽字領(lǐng)取。
八、活動制度
1.利用星期六工會活動時間或課余時間，有組織有紀(jì)律地開展有意義的文娛體育活動，豐富會員的文化生活;
2.會員參加區(qū)工會組織的文體活動得獎?wù)?，行政工會給予相應(yīng)獎勵;
3.每學(xué)年教工的娛樂活動不少于兩次。對參與者和獲勝者給予相應(yīng)的紀(jì)念品和獎品;
九、工會學(xué)習(xí)制度
1.工會工作人員要積極參加學(xué)校的政治學(xué)習(xí)活動，努力提高思想覺悟和理論水平;
2.工會工作人員要自覺學(xué)習(xí)專業(yè)知識和科學(xué)文化知識，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力;
3.學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與校黨政文件、指示、通報、簡報，有關(guān)業(yè)務(wù)工作方面的教材，書報刊雜志等。
小學(xué)工會管理制度范文三
一、根據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議，草擬并認(rèn)真實施工會委員會工作計劃，定期召開工會委員會會議，安排工會活動，討論、研究有關(guān)問題。二、在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，配合學(xué)校各個階段的主要工作，協(xié)同學(xué)校黨、政有關(guān)部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動，提高教職工的事業(yè)心、責(zé)任心。
三、依法維護(hù)教職工的民主權(quán)利，組織教職工參政、議政，民主管理學(xué)校。
四、關(guān)心教職工生活和身體健康，負(fù)責(zé)協(xié)助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多采的文體活動，協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。
五、維護(hù)女教職工的合法權(quán)益，做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。
六、管好工會經(jīng)費，帳目公開、民主理財，開源節(jié)流，為解決教職工后顧之憂多辦實事。
七、抓好工會自身建設(shè)，指導(dǎo)工會小組的工作。
八、工會副主席協(xié)助工會主席工作。
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