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美容院考勤管理制度范本

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美容院考勤管理制度范本

  就美容院而言,出勤管理是非常重要的。它涉及到員工的導(dǎo)進(jìn)教育、組織化過程、報(bào)酬及福利等。學(xué)習(xí)啦小編為你整理了美容院考勤管理制度范本,希望你喜歡。

  美容院考勤管理制度范本一

  一、出勤守則

  1、現(xiàn)場的其他職員應(yīng)于逐日營業(yè)前15分鐘到達(dá)。

  2、到達(dá)時(shí)間列進(jìn)上班時(shí)間計(jì)算。

  3、上下班員工打卡要確實(shí),不得代打卡,一切按照*規(guī)章及員工手冊規(guī)定辦理。

  二、外出登記

  1、營業(yè)中非有必要,不得外出。

  2、如有外出,須經(jīng)主管同意,并填寫外出登記簿,并以店主管同間之時(shí)間為限,并執(zhí)行交接班治理(無輪班時(shí),則不必進(jìn)行)。

  三、交接班管理

  1、 收銀員交接班時(shí),應(yīng)確實(shí)盤點(diǎn)現(xiàn)金、收據(jù)、并依序填進(jìn)收銀用交班單中,注明現(xiàn)金收支明細(xì)。

  1) 一般員工,于交班時(shí)亦應(yīng)填寫交班單。

  2) 若輪休時(shí),亦應(yīng)于輪休前交出交班單。

  3) 交班時(shí),除現(xiàn)金有價(jià)券外,尚有鑰匙,及各項(xiàng)公物。交接時(shí),都應(yīng)交出。

  4) 每月25日前,店長須排定下月之輪班、休假表,并于30日月底前公布,以便職員運(yùn)用。排定后有異動,可注明于表上。

  5) 店長逐日應(yīng)填寫題目分析表,將績效及職員異動狀況記載于內(nèi),并逐日報(bào)告營業(yè)狀況。美容院管理_標(biāo)準(zhǔn)化美容院考勤管理參考

  四、請休假管理

  1、 事假須有于前三日填妥請假單,并找妥職務(wù)代理人。

  2、 病假及緊急事故可于當(dāng)日以電話請假,事后仍須補(bǔ)填(請假單)。

  3、 特休假、年休假均按治理規(guī)章執(zhí)行。

  一切請休假若未按公司規(guī)定申請辦理,依治理規(guī)章處理。

  在美容院的人力資源管理活動中,治理者總是會留意薪酬管理、績效管理和培訓(xùn)管理等相對重要的管理,而忽視一些基礎(chǔ)性的管理,比如美容院的出勤管理。由于出勤,在短期內(nèi),經(jīng)理們是不會察覺到具體的損失。試想員工遲到半個(gè)小時(shí),你很難量化出他所造成的損失,甚至在當(dāng)時(shí)幾乎不產(chǎn)生什么損失。就像水滴到石頭上,根本無損石頭。但從長期來講,一直忽視這點(diǎn)將會產(chǎn)生水滴石穿的嚴(yán)重后果。比如因員工心中的積怨而產(chǎn)生

  五、排班管理

  良好的排班制度應(yīng)該是讓門店人力配置能夠隨來店的客數(shù)的多少,而成相等的起伏變化,一般來說,排班方式可分為兩班制(假如是24小時(shí)營業(yè),則是三班制)、全班制、跨班制三種形態(tài)。美容院管理_標(biāo)準(zhǔn)化美容院考勤管理參考

  1、兩班制

  兩班制或三班制是指將門店人力切為兩個(gè)時(shí)段。門店?duì)I業(yè)時(shí)間為9:30-22:00為例,則兩班制中早班是從9:00-16:30,晚班則是由15:00-22:30?;旧弦詢扇艘唤M,互輪早晚班各一周,并相互代班,假如其中有一人請假,則由另一人代班,上全天班,中間時(shí)段是顧客最多的時(shí)間,也是門店人力最吃緊的時(shí)候。因此一般來說,采行兩班制的連鎖店碰到周六、日時(shí),除休假職員外,均上全天班,中間休2.5小時(shí),以密集的人力編制來應(yīng)付營業(yè)高峰期,每位營業(yè)員每月休假日由店長根據(jù)門店?duì)I業(yè)情況調(diào)配,另外,由于店長或副店長是門店的靈魂人物,因此,他們并不列進(jìn)營業(yè)職員的排班中,而是店長與副店長互為輪班。其班次規(guī)劃為9:30-22:30,中間休4小時(shí),晚班13:30-22:30。

  2、全班制

  也就是職員一天輪一次班,每人天天上班13小時(shí)。

  3、跨班制

  就是分割營業(yè)職員上班時(shí)間,營業(yè)員并不全天持續(xù)在門店中,而且中間有間隔,如以營業(yè)時(shí)間9:30-22:30為例,則跨班制職員上班時(shí)間可能為9:30-13:30/17:30-22: 30共9小時(shí)。其中13:30-17:30中間的時(shí)間則為營業(yè)職員可以自行休息運(yùn)用的時(shí)間。

  4、混合制

  除了正統(tǒng)的排班方式外,連鎖經(jīng)營者也可采用混合式,如全晚班混合式,所謂全晚班混合式是指將全班搭配晚班式的排班模式,正常編制以全班制為主,對于營業(yè)高峰的晚間,則是晚班的方式來減輕營業(yè)職員上全天班的高負(fù)荷量。

  美容院考勤管理制度范本二

  1、全體員工(含店長)每日上班必須提前十分鐘簽到,上班時(shí)間外出必須請假并簽出,下班必須簽出,如發(fā)現(xiàn)代簽或假簽時(shí)間,扣罰當(dāng)日工作薪金,代簽者及被代簽者同時(shí)扣罰,罰計(jì)三次都辭退處分。­

  2、因美容院所從事行業(yè)為服務(wù)行業(yè),因此每兩周休假一天,按安排輪休,旺季按美容院安排休假。­

  3、美容院全體員工均需嚴(yán)格遵守制度,不遲到,不早退。其中:上班時(shí)間內(nèi)因公事外出,必須經(jīng)部門主管同意,告知去向;上班時(shí)間內(nèi)因私事外出,需向主管請假,并辦理請假手續(xù);遲到早退1小時(shí)以上按當(dāng)日曠工處理。­

  一、病假­

  因病請假,應(yīng)向美容院提供醫(yī)院證明和病歷,填寫請假條向美容院提前申請,經(jīng)美容院批準(zhǔn)后方可休假。­

  二、事假­

  因事請假,應(yīng)提前一天向美容院申請,填寫請假條,經(jīng)美容院批準(zhǔn)后方可。否則按曠工處理。­

  三、其它­

  1、如因個(gè)人原因需要要調(diào)整休息日或工作時(shí)間等,需提前向美容院申請,不可私自進(jìn)行。­

  2、員工休假逾期不歸,影響正常工作者,一律按曠工處理。­

  四、遲到扣罰­

  1、每月第一次遲到(三十分鐘內(nèi))扣款1元/分鐘;­

  2、每月第二次遲到(三十分鐘內(nèi))扣款2元/分鐘;­

  3、每月第N次遲到(三十分鐘內(nèi))扣款N元/分鐘;­

  4、連續(xù)兩個(gè)月遲到達(dá)五次以上者,交由公司處理。­

  五、早退扣罰­

  1、下班需經(jīng)前臺同意方可離崗,未經(jīng)前臺同意私自下班,扣款50元/次。­

  2、如果工作中,個(gè)人有事情,必需經(jīng)前臺同意方可離崗;時(shí)間按事假處理,四小時(shí)內(nèi)為半天事假,四小時(shí)以上為一天事假。未經(jīng)前臺同意離開店內(nèi),扣款50元/次。­

  六、事假扣罰­

  事假必須提前兩天向美容院遞請假條,經(jīng)美容院批準(zhǔn)方可休假。­

  1、未經(jīng)美容院批準(zhǔn),按曠工處理。­

  2、周六、周日的事假扣款50元/天。­

  3、固定工資的員工事假每天按天扣工資。­

  七、病假扣罰­

  病假必須提前一天向美容院遞請假條,經(jīng)美容院批準(zhǔn)方可休假。急診可當(dāng)日請假,事后必須交醫(yī)生的診治病歷本及病假條。­

  八、曠工扣罰­

  1、曠工扣款50元/天。­

  2、連續(xù)曠工三天以上解除勞動關(guān)系,并扣除曠工前三十天工資。­

  九、年假­

  每年從5月1日起開始起計(jì),凡工作年限滿一年以上的員工享有10天的不帶薪年假。­

  1、休年假為自愿,需本人提前1個(gè)月向美容院申請,由美容院根據(jù)具體情況統(tǒng)一安排。­

  2、每年病、事假合計(jì)超過10天的員工沒有休年假的資格。­

  夏季作息時(shí)間(從4月1日—10月31日)­

  美容院營業(yè)時(shí)間(7.30:00—22:00)­

  美容師­

  早班晚班­

  7:30—18:30 13:00—22:00­

  冬季作息時(shí)間(11月1日—3月31日)­

  美容院營業(yè)時(shí)間(8.15:00—22:00)­

  美容師­

  早班晚班­

  8.15:30—13:30 13:00—22:00

  美容院考勤管理制度范本三

  目 的:

  為保障公司的正常工作秩序,嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,完善考勤制度,特制定本規(guī)定。

  范 圍:

  本制度適用于公司全體員工,店面員工參照本制度執(zhí)行,如因工作性質(zhì)的特殊性需要另行規(guī)定作息時(shí)間,須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提出申請后,經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過,人力資源部門備案后執(zhí)行。(營運(yùn)中心各部門休息節(jié)假日與店面相同)。

  責(zé) 任 人:

  人力資源部負(fù)責(zé)考勤的管理與監(jiān)督,核定后的考勤記錄將作為重要的薪資發(fā)放依據(jù)。

  內(nèi) 容:

  營業(yè)時(shí)間

  店 面: 9:30~20:00

  美麗園店:10:30~21:00

  二)節(jié)假日

  春節(jié):七天; 五一節(jié):一天; 國慶:一天; 中秋節(jié):一天;

  因本行業(yè)為純服務(wù)性行業(yè),節(jié)假日均為服務(wù)高峰期,凡法定節(jié)假日當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)。相關(guān)法定休假根據(jù)運(yùn)營情況可由公司酌情安排,由總經(jīng)理決定節(jié)假日具體休假天數(shù),不得有任何異議,如有其它部門需要節(jié)假日加班,只可當(dāng)月調(diào)休,過月不記,節(jié)假日休假前后5天內(nèi),任何事由請事假1天,按3天扣除工資。

  三) 休息:

  員工每月全休四天,高中層管理人員休息,按實(shí)際工作需求制定輪流休息時(shí)間。以保障管理工作的正常進(jìn)行,具體日期由所屬部門和主管根據(jù)工作需要預(yù)選安排。

  四)全勤獎(jiǎng):

  凡專業(yè)店達(dá)到全勤標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的每個(gè)員工,每月均享受全勤獎(jiǎng)100元。

  五)出勤規(guī)定

  1、店面考勤由店長/顧問負(fù)責(zé)記錄,店長/顧問應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),不得弄虛作假,否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣款100元。

  部門負(fù)責(zé)人對考勤負(fù)有審核和監(jiān)督責(zé)任;

  人力資源部門可不定期對考勤情況檢查。

  六)缺勤規(guī)定

  遲到:按分鐘計(jì)算,員工級別,每分鐘扣1元,顧問級別,每分鐘扣2元,店長級別,每分鐘扣3元。所罰款項(xiàng)不計(jì)入公司財(cái)務(wù),存入員工公益金,達(dá)到一定數(shù)額后為員工采購果點(diǎn);遲到超過1小時(shí)按事假半天處理,遲到超過2小時(shí)按曠工半天處理。

  早退:未到下班時(shí)間,提前擅離工作崗位者為早退,按曠工半日計(jì)算。

  3、因公外出:各店員工因公外出,當(dāng)日能回或次日早上能回店的應(yīng)在前臺《外出登記表》做好登記,離開前需告知店長/顧問。如緊急情況,需經(jīng)上級負(fù)責(zé)人口頭同意,回店后及時(shí)補(bǔ)辦登記手續(xù)。如月底核對考勤沒有相應(yīng)登記的按缺勤處理。

  曠工:員工無故曠工(上班時(shí)間外出辦理私事者,按曠工處理),2天以內(nèi)(含)的,每曠工1天按3天扣除工資(基本工資+提成或獎(jiǎng)金)。月曠工累計(jì)3天以上或年度累計(jì)曠工5次以上的,公司給予除名處理。

  事假:事假為無薪假,員工請事假,需至少提前一天申請并填寫《請假單》,公司不予批準(zhǔn)任何人以任何理由當(dāng)天臨時(shí)請假,如強(qiáng)行休息以曠工處理。請假在兩天內(nèi),需同時(shí)由部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后,方可休假;連續(xù)請假在三天以上(含三天)需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

  6、病假:病假發(fā)放50%基本工資,如請病假三天以內(nèi)需出示規(guī)醫(yī)院開據(jù)的病假條或購買藥物的小票,超過三天(含三天),必須出示正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的病假條。員工請病假,請假規(guī)定及流程與事假相同,但因極特殊原因,未能提前辦理請假手續(xù)的,當(dāng)天電話請假的,需先請示部門經(jīng)理同意,再由部門經(jīng)理告知人力資源部,事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù),如未獲確認(rèn)或未及時(shí)(二天內(nèi))補(bǔ)辦手續(xù)者,所休假期按曠工處理。

  七) 其它假期規(guī)定

  準(zhǔn)假權(quán)限:員工二日之內(nèi)假期,以書面形式申請,由所在部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn),店長、顧問請假一日以上(含一日),員工請假三日以上(含三日),須報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部門備案。

  婚假:

  凡按《婚姻法》規(guī)定請婚假者,應(yīng)提前一周填寫《請假申請單》,經(jīng)部門或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部核準(zhǔn);

  婚假為3天,凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡(女方滿23周歲或男方滿25周歲)的初婚假期可延長至10天。享受婚假的員工應(yīng)是開具有效婚姻證明書的員工,婚假為有薪假期(基本工資);

  公司為結(jié)婚員工發(fā)放賀金,在公司工作1—3年員工的,發(fā)放300元;3—5年的發(fā)放500元;5年以上的,發(fā)放1000元。

  2、產(chǎn)假:

  女性員工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前假最多不得超過30天。產(chǎn)假期間公司給予補(bǔ)助,在公司工作1年以上的,休假期間補(bǔ)助200元;2年以上的補(bǔ)助300元;3年以上的補(bǔ)助400元;5年以上的補(bǔ)助500元;簽合同者產(chǎn)假3個(gè)月基本工資半薪(上班一月后發(fā)薪);

  補(bǔ)助發(fā)放時(shí)間為休完產(chǎn)假回公司上班之后,隨次月工資一起發(fā)放;

  男性員工可在配偶生產(chǎn)時(shí)連續(xù)使用帶薪(基本工資)假3天。

  喪假:

  請假手續(xù)同事假;凡員工直系親屬(包括父母、配偶、子女)和配偶的父母亡故,需辦理喪事的給予3天喪假,有基本工資;普通員工,公司給予100元慰問金;部門經(jīng)理,公司給予200元慰問金。

  加班:

  公司不提倡加班,若因計(jì)劃外發(fā)生的緊急而重要事項(xiàng),可自動申請加班,加班申請應(yīng)提前由部門經(jīng)理、店面負(fù)責(zé)人簽批、人力資源部門核實(shí)后生效。加班可做存休處理并限本月內(nèi)補(bǔ)休完畢。

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