美容院管理規(guī)章制度范本

　　為加強美容院的有效管理，提高員工服務素質與服務質量，需要制定并實施相應的管理制度。下面學習啦小編整理了美容院的管理規(guī)章制度模板，希望能對大家有所幫助！

　　美容院管理規(guī)章制度范本一

　　第一章：總則

　　第一條：本會所確信以人為本，任人唯賢的管理，建立“能者上，平者讓，庸者下，劣者汰”的用人機制，保證會所之高效用作，營造良好的工作氣氛，并保障員工之合法權益，特制定此制度。

　　第二條：本制度亦希望創(chuàng)造一個員工滿意度高的工作環(huán)境。唯有滿意度高的員工，才會有滿意度高的顧客。

　　第二章：任用

　　第一條：新進入員經錄用后，辦理試用手續(xù)，建立檔案。原則上試用三個月，期滿考核合格后，方得正式錄用。成績優(yōu)良者或情況特殊者，核準后可縮短試用期或免予試用。

　　第二條：試用人員如有品行不良，服務欠佳或無故曠職者，可立即予以解雇，試用期不滿七日者，不給予工資。

　　第三條：新進人員報到時，應交驗下列表件：

　　1、員工詳細資料表;

　　2、居民身份證、學歷證件復印件;

　　3、一寸照片兩張。

　　第四條：試用人員試用期滿考核合格者，將正式上崗，并注明工作時間 年 月 日至 年 月 日。

　　第五條：員工正式上班時需交押金500元，分3個月在工資里扣完，在正常情況下離職，本會所全額退還員工押金。

　　第六條：凡在本會所的學員經考核后正式錄用交付學費800元，分3個月在工資里扣完。須上班滿一年后，在正常情況下離職，本會所全額退還員工學費。如中途離職，學費均不予退還。

　　第三章：員工準則

　　第一條：遵守國家的法律、法規(guī)、尊奉美容會所的一切規(guī)章制度，維護本會所的信譽與威望。

　　第二條：具有高度的敬業(yè)精神和企業(yè)榮譽感，以及強烈的工作責任心，不斷提高自已的工作能力和文化修養(yǎng)。

　　第三條：以本會所的利益為最高利益，不得利用職務之便，損公肥私或從事其它不法利益，凡違反此規(guī)定者將嚴加懲處。

　　第四條：對人謙和有禮，熱忱大方，不得有傲慢、懈怠的行為。不說服務禁語，不能當著客人的面爭論或爭吵，更不能與客人爭吵或產生債務關系，一經發(fā)現(xiàn)，即予開除。

　　第五條：嚴禁議論客人之隱私及缺陷。努力做好最佳服務品質，培養(yǎng)客戶關系，累積最大經營資源。

　　第六條：客戶的疑問與要求，應即時處理，如有未能克服之情形，應立即告知店長協(xié)助處理。遇有不正常事情發(fā)生時，應適時與有關人員聯(lián)絡。

　　第七條：按時上下班，不遲到，不早退，不曠工，遇事請假。

　　第八條：同事之間要相互協(xié)作，相互尊重，不搬弄是非，挑撥離間或辱罵他人：不做其他任何擾亂秩序的事情。

　　第九條：下級必須按上級的要求做好工作，允許保留不同意見，但須先執(zhí)行，更不得有敷衍的行為。

　　第四章：出勤及考勤

　　第一條：美容會所實行周6天工作制度，周一中午12點半全體員工召開周會，每位員工必須參加，不得無故缺席。

　　第二條：會所營業(yè)時間為9：30—22：30，如有調整另行通知。

　　第三條：會所員工應按規(guī)定的作息時間上下班，在工作時間和工作場合應自覺放棄個人的意志和自由，全身心投入本職工作。

　　第四條：打考勤時會所員工正常上下班的基礎，員工必須每天按時打考勤。

　　第五條：若有工作需要加班，員工應全力配合。

　　第六條：加班可以補休或補加班費，加班三十分鐘以內不做計算，加班三十分鐘以上按實際時間計算，1小時加班費5元或累計10小時可補休一天。

　　第七條：補休須提前申請，根據(jù)當日營業(yè)情況再做安排，補休員工必須聽從前臺安排。

　　第五章：行為規(guī)范

　　第一條：儀表規(guī)范

　　(一)立姿

　　A、代表會所精神，應遵守16字原則：“姿勢端莊，眼觀四方，面帶微笑，”“歡迎光臨”。

　　標準動作：腳后跟成小八字形，倆手掌相握下垂于小腹，眼睛平視于前方。

　　B、帶領客人要走客人的斜前方，有進出時一定要幫客我將門打開。

　　C、注意事項：

　　1、身體不得傾斜在門外或柜臺。

　　2、不得圍堆在前臺，不得在前臺嬉笑打鬧。

　　3、操作時間內不允許打接電話。

　　(二)坐姿

　　標準動作：脊背挺直，端正坐姿，雙腿交叉或并攏。

　　第二條：上班紀律：

　　(一)上班時一律佩戴胸牌，穿統(tǒng)一工作服，工作鞋，前臺顧問著黑色皮鞋、絲襪，一律用黑色發(fā)夾或膠圈挽發(fā)髻，禁帶閃亮發(fā)飾，化適當?shù)瓓y，并保持服飾整潔，鞋面亮凈。

　　(二)更換的衣物，必須放置在指定的區(qū)域內，不得在會所內隨意擱置。

　　(三)上班時間不得無故離崗，睡覺，更不能為自已做護理，洗澡等項目。

　　(四)不得破壞本會所環(huán)境的整潔、整齊和美觀。

　　(五)不得損壞本會所內的一切公共設施。

　　(六)不得在會所內大聲喧嘩、吵鬧、打架或大聲喊叫他人、不得妨礙他人辦公。

　　(七)不得使用接待客人的沙發(fā)、洗手臺、洗手間，不得使用護理產品、不能坐或躲在美容床上。

　　(八)節(jié)約水電、減少損耗、愛護公物、損壞公物須照價賠償。

　　(九)會所電話用于業(yè)務聯(lián)系和供客人使用，禁止用于私人電話。

　　(十)下班前如有客人光臨，應熱情招待，必須認真完成自已的工作，絕不能因下班而拒絕為客人服務或中途離去。

　　(十一)如發(fā)現(xiàn)客人遺忘在會所的物品， 應將其交至收銀臺或主管處并由前臺及時通知失主，任何人不得將物品隱匿占為已有。

　　(十二)交接班時，應做好交接記錄。

　　(十三)每天下班前，必須關閉各種設施電源。前臺須將顧客資料，工作單收入抽屜。

　　第六章：工作服

　　第一條：除特殊場合外員工上班時必須穿工作服，主管上級有指導與監(jiān)督的責任。

　　第二條：不得擅自改變工作服樣式。

　　第三條：工作服應保持整潔，如有污損，自費處理。

　　第四條：工作服丟失，應由本人全額賠償。

　　第五條：在下列情況下，員工需交還工作服。

　　1、辭職 ;2、休職。

　　第六條：員工正式上班時需交付工作服押金200元，在正常情況下離職，本會所全額退還員工工作報押金。

　　第七章：安全與保密

　　第一條：會所的經營方針，財務狀況和人事檔案等方面信息均屬會所機密，所有員工均以維護會所的良好形象，具不得向客戶或外部人員討論會所一切事務。

　　第二條：未經允許，不得任意翻閱顧客資料，賬薄及其它函件。

　　第三條：如遇工作場所有緊急事故發(fā)生，員工奉通知時雖不在工作時間內，也應迅速到場，不得借故推諉，應及時到達現(xiàn)場。

　　第四條：遵守安全衛(wèi)生法令，維護工作場所及四周環(huán)境的安全及清潔，防止盜竊，火災及其它自然災害事件的發(fā)生。

　　第八章：獎懲

　　第一條：員工有下列事情這一，酌與獎勵：

　　(一)對業(yè)務之改進提出具體建議，經采納實施結果，如有成效者。

　　(二)開發(fā)新項目，新技術等，經確認對本會所有貢獻者。

　　(三)防范災然于未然，或遇非常事態(tài)能臨機應變，處置得當者。

　　(四)對于舞弊或危害本會所權益之事件，能于事前檢舉或阻止，使本會所免受 損失或減少損失者。

　　(五)每月無遲到，早退之記錄且無事假，病假，曠職者視為全勤，全勤獎金100元。上班遲到30分鐘以內扣5元，10分鐘以內不計遲到，無全勤，請小時假扣10元/小時。

　　(六)每月總計遲到、早退達到8次或全月曠工達四天者，做解雇處理。

　　第二條：請假

　　(一)事假須提前一天書面申請、經核準后方可休假。事假一天60元，一天未休補助20元，4天未休補助100元，當月累積請假五天不享受帶薪年休。

　　(二)病假一般需預先請假，急發(fā)病不能事先請假者需出示醫(yī)院急診證明。

　　(三)店內人員若在當班時間內有事需請假時，應事先找好代班者，并告之店長，以免影響工作之正常進行。

　　(四)員工每次休假不能超過當日規(guī)定人數(shù)。

　　(五)員工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假，續(xù)假未核準者，視為曠工。

　　第九章：現(xiàn)金處罰

　　第一條：未按規(guī)定佩戴工牌，一次罰款5元。

　　第二條：未按會所要求統(tǒng)一著裝，一次罰款10元。

　　第三條：未按規(guī)定化淡妝上崗，一次罰款10元。

　　第四條：耐心聽取客人意見，不認真解答客人提問，或因態(tài)度不好造成客人投訴，一次罰款10—100元。

　　第五條：不協(xié)調本會所工作安排，一次罰款50元。

　　第六條：未經主管人員同意私自外出或擅離工作崗位，一次罰款20元。

　　第七條：未經同意違反有關輪牌制度，一次罰款10元。

　　第八條：例會遲到按考勤遲到處理。

　　第九條：例會無特殊情況無故缺席，一次罰款20元。

　　第十條：代替他人打考勤，委托他人代打考勤，一次罰款20元。

　　第十一條：每位員工負責范圍內清潔不好，一次罰款10元。

　　第十章：離職

　　(一)員工離職，分自動離職，辭職、開除。

　　1、自動離職：每月曠工達四日者。

　　2、辭職：員工因故要求辭職者。

　　3、開除：盜竊本院財物，玩忽職守對本院造成重大損失者。

　　(二)1、員人因病、因事或其他原因自動離職和辭職者，需提前一個月提出申請，填寫辭職報告書，報本會所領導批準。

　　2、員工辭職獲批準后，方可按本會所規(guī)定日期辦理工作財物移交手續(xù)，交接完畢，才可辦理離職手續(xù)。

　　3、離職時應交回的物品不全，本會所有權留部分薪資，待交齊物品后，才予以發(fā)放。

　　4、凡未按本會所規(guī)定前一月申請辭職者，本會所將扣除本人當月工資1000元，作為對本會所的賠償。

　　5、員工離職時，其在本院內的一切人事檔案，方可攜離。

　　第十一章：員工工資及福利待遇

　　(一)本會所每月以10日發(fā)放工資，并以法定貨幣支付不得以其它代替。

　　(二)員工每月實際工資以兩種方式計算，可選擇

　　(業(yè)績達一萬獎100元;一萬二獎150元;一萬五獎300元)

　　A、純提成：

　　面部、身體提成28%、腎根養(yǎng)護做一個提80、龍顏回春提130、全身養(yǎng)護提130。

　　B、經本會所考核合格正式上牌者底薪800元+提成：(業(yè)績不低于6000元，未完成業(yè)績者扣200元)

　　面部提成10%、身體提成10%、腎根養(yǎng)護一個提60、另贈項目按手工提成，不計手工業(yè)績。

　　注明：1、產品10%提成

　　2、辦卡5%

　　3、單次泡澡10元。

　　(三)1、員工轉正工作滿一年后，可依下列規(guī)定給享有帶薪年休：(一月內請事假達七天以上者，不享有年休補助。)

　　A、工作滿一年以上未滿二年者：每年享有年休5日，并補助200元。

　　B、工作滿二年以上未滿四年者：每年享有年休7日，并補助300元。

　　C、工作滿四年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過10日，最高補助500元。

　　2、員工轉正工作滿一年后，可享有年終獎600元，滿兩年享有年終獎900元，滿三年享有年終獎1200元。(不滿一年者獎勵200元)

　　3、員工轉正后享有生日假一天。

　　(四)員工每月享有四天休息及國定假日(若有業(yè)務需要，國定假日照常上班，組織輪休)

　　(五)本會所為員工提供吃住。

　　本制度之規(guī)定，員工簽字之日起生效，并各持一份，如有修改經核準后按修定后執(zhí)行。

　　美容院管理規(guī)章制度范本二

　　第一章 管理大綱

　　第一條：為加強管理，完善各項工作，促進美容院發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法規(guī)，特制訂本規(guī)章 制度。

　　第二條：美容院全體員工必須遵守美容院的章 程以及美容院的規(guī)章制度和各項決定、規(guī)定、紀律。

　　第三條：美容院禁止任何組織，個人作用任何手段侵占或破壞美容院財產。

　　第四條：美容院禁止任何個人損害美容院形象、聲益、損害美容利益，破壞美容院發(fā)展。(面試網 www.mian4.net)

　　第五條：美容院通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術，不斷完善美容院的經營、管理體系，不斷壯大美容院實力，提高經濟效益。

　　第六條：美容院鼓勵員工發(fā)揮才能、多作貢獻，對有突出貢獻者或對美容院經營管理提出合理化建議者，將予以獎勵、表彰。

　　第七條：美容院提倡全體員工學習知識，同員工提供學習、深造的條：件、機會，努力提高員工的素質和水平。

　　第八條：美容院為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升的機會，鼓勵員工的素質和水平。

　　第九條：美容院提倡員工團結互助、同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。

　　第十條：美容院實行“按勞分配”、“多勞多得”的分配制度，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。

　　第十一條：美容院員工應端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責的工作態(tài)度。

　　第十二條：美容院員工應愛護美容院內一切物品，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。

　　第十三條：維護美容院利益，對任何違反美容院章 程和各項規(guī)章 制度的行為，都在予以追究。

　　第二章 人事管理

　　第十四條：為完善美容院人事管理制度，制定本規(guī)定。

　　第十五條：執(zhí)行國家有關勞動法規(guī)，自行招收員工，全權實行勞力工資和人事管理制度。

　　第十六條：美容院對員人實行合同化管理，所有員工都必須與美容院簽訂聘用合同，員工與美容院的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。

　　第十七條：聘用員工本著精簡原則，做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

　　第十八條：新聘用員工，符合聘用條：件者，先簽試用合同，經培訓合格后試用三個月。

　　第十九條：所有入職員工必須填寫入職登記表，付一寸照片一張，身份證、戶口及學歷證明、健康證等復印件，外地人員須另付暫住證、婚育證、務工證。

　　第二十條：新員工正式上崗前，必須先接受培訓，培訓內容包括學習公司的規(guī)章 制度，學習專業(yè)技術，以及相關知識。

　　第二十一條：員工試用期滿15天前，由美容院作出鑒定，錄用者簽訂正式勞動合同，不錄用者，試用期滿解除合同。

　　第二十二條：試用期內，如員工工作出現(xiàn)重大失誤，或確實不能適應工作崗位的要求，美容院可提前解除試用合同。

　　第二十三條：員工的薪金由美容院按規(guī)定提出、發(fā)放，每月15日發(fā)放上月工資。

　　第二十四條：員工工作時間為每天8小時工作，每周6天工作日，每月有4天休息日。

　　第二十五條：員工按國家規(guī)定安排休假，因工作需要，美容院安排統(tǒng)一加班而不能休假者，節(jié)日按日工資20%，假日按300%計增發(fā)給加班費或安排補休。

　　第二十六條：美容院有權辭退不合格員工，員工有辭職的權利，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

　　第二十七條：員工與美容院簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴格履行合同中規(guī)定的權利和義務。員工不能隨便辭職，公司不得無故辭退員工。

　　第二十八條：合同期內員工辭職必須提前1個月向公司提出辭職報告經批準后辦理辭職手續(xù)。

　　第二十九條：員工未經批準而自行離職的，不予辦理任何手續(xù);給美容院造成損失者應負賠償責任。

　　第三十條：員工必須服從安排，遵守各項規(guī)單制度，凡有違反并經教育不改者，美容院有權予以解聘、辭退。

　　第三十一條：正式合同期內不符合要求需辭退者，美容院將提前一個月通知被辭退者。

　　第三十二條：聘用合同期滿，合同既告終止，員工或美容院不續(xù)簽合同的，辦理終止合同手續(xù)。

　　第三十三條：員工嚴重違反規(guī)章 制度，后果嚴重或違法犯罪的美容院有權予以除名。

　　第三十四條：員工在離職前，必須交還美容院的一切財物、文件及相應物品，否則不予辦理任何手續(xù)，給美容院造成損失的應負賠償責任。

　　第三章 員工工作守則

　　一、美容師個人形象

　　第三十五條：員工必須遵守考勤制度，并隨時以飽滿的熱情、整潔的儀表進入工作崗位，不得互相代替簽到。

　　第三十六條：員工上班前必須搞好個人衛(wèi)生，長發(fā)員工必須將頭發(fā)束起，短發(fā)員工必須確保頭發(fā)不遮蓋臉部。注意清潔，確保身上無異味。

　　第三十七條：每日化淡妝上崗，不準濃妝艷抹。美容師不準配帶飾品(包括戒指、手鏈、手表等);指甲要經常修理，不可涂抹指甲油，可抹淡雅香水。

　　第三十八條：所有員工必須保持衣著整潔，上班時統(tǒng)一穿著制服及工作鞋，美容師必須穿白襪子或淺色絲襪，每個人必須配戴工牌。

　　第三十九條：美容師在給顧客服務時，必須按標準佩帶口罩。

　　第四十條：美容師在工作期間嚴禁攜帶BP機，手機，嚴禁作用期間接打電話。(BP機靜音)

　　二、營業(yè)前的準備工作

　　第四十一條：美容師領班在開門前必須足商品營業(yè)必須品，檢查是否有缺貨的現(xiàn)象，每個有都必須做好本區(qū)域的貨品陳列及衛(wèi)生工作的責任。

　　第四十二條：床單、衣物、毛巾等必須保持精潔，每資護理時都要更換，化妝區(qū)需隨時清理，護理前后的儀器，必須要消毒。

　　第四十三條：開門營業(yè)前，主管及美容師領班需負責檢查崗前衛(wèi)生。

　　第四十四條：所有員要需按美容師著裝要求更衣，早班必須在8：50分前到前臺簽到后，開始打掃責任區(qū)衛(wèi)生，9：30正式開始營業(yè)。中晚班人員必須提前15分種到崗。

　　三、行為語言規(guī)范：

　　第四十五條：接待賓客必須使用禮貌用語，自然做到“五聲十四字”。

　　五聲：1、賓客進門有迎聲2、體貼賓客有問聲3、賓客表揚有謝聲

　　4、服務不周到有歉聲5、賓客離店有別聲

　　十四字：您好、請、謝謝、對不起、再見、歡迎再來。

　　第四十六條：對待所有顧客都應微笑面對讓顧客感受到真誠不可把自己的情緒帶到工作中。

　　第四十七條：當賓客來到美容院，無論消費與否，都必須使用禮貌用語，并采取跟隨服務，對每一位來到美容院的顧客都要象接待貴賓一樣，決不可厚此薄彼。

　　第四十八條：業(yè)務忙賓客多時，對不對接待的客人要說：“對不起，讓您久等了。”賓客離店時應把顧客送到門口關熱情說“對迎下次再來”。

　　第四十九條：當沒有顧客時，美容師可補充整理商品或做其他營業(yè)準備工作，有賓客進入美容院時，必須立即接待賓客，決不可因上述事而讓顧客待候。

　　第五十條：關于接電話的有關規(guī)定：

　　1、所有電話要求在響鈴兩聲接起。

　　2、需禮貌用語：“對不起，她不在，請問有什么事，可否轉告或留下電話”，

　　3、掛機前先說再見，等對方掛機后方可掛機。

　　4、接電話人員需講普通話，聲音柔美，態(tài)度和善，語言文明標準，吐字清楚。如“請、您、謝謝”等禮貌用語。

　　5、上班時間禁止用美容院電話撥打或接聽私人電話，如遇特殊，時間不可超過3分鐘，以免占用美容院線路影響美容院正常業(yè)務。

　　第五十一條：當顧客做完美容或選好產品后，美容主管及美容師在按規(guī)定真寫單據(jù)及檔案卡，填補寫埋字體要清晰，逐項填寫，不能從簡。并請顧客簽字認可。

　　第五十二條：當顧客確定包卡或選購產品后，美容師要跟客人說明注意事項及使用方法。

　　四、考勤制度

　　第五十三條：每日前臺嚴格按考勤制度記考勤，次月7日前考勤表報給經理。

　　第五十四條：美容院營業(yè)時間為早上9：30—晚上9：30，分早、中、晚三班制早班8：50簽到，上班時間早上9：30分—下午5：30;中班10：50簽到，上班時間上午11：00—下午7：00;晚班1：15簽到，上班時間為下午1：30—晚上9：30。

　　第五十五條：中間有1小時吃飯時間，美容師外出吃飯必須更衣，禁止穿工作服。

　　第五十六條：遲到20分鐘以內，罰款20元，遲到20分鐘—1小時，罰款50元，遲到1小時，按曠工處理，當月累2次(含)以上罰款加倍，全年累計15次(含)以上，扣除當年獎金。

　　第五十七條：事假一天，扣當日工資，每月累計2天扣除當月獎金，每年累計15天以上扣除當年獎金。事假必須提前一天申請，當事人簽字，主管經理簽字。

　　第五十八條：請病假必須早上7：30之前，之后算遲到;病假每月超過3天扣除當月獎金，全年累計15天以上，扣當年獎金，病假必須有區(qū)級醫(yī)院證明，并有經理簽字，如沒有醫(yī)院證明，按事假處理，情節(jié)嚴重按曠工處理。

　　第五十九條：關于曠工：無故不工作，按曠工處理，，曠工一天罰款100天，扣除當月獎金，曠工兩次，另扣除全年獎金，曠工三次公司給予開除處分。

　　第六十條：凡遇特殊情況，須提前打電話到公司請假，安排好工作，否則按曠工處理。

　　第六十一條：早退參照遲到處理辦法處理。

　　第六十二條：凡有假打、虛打、代打考勤者，按相應假打考勤項目扣除工資。情節(jié)嚴重者扣除當月獎金。

　　第六十三條：如有加班，由加班人填寫加班時間、事由，交主管經理簽字后，統(tǒng)計考勤。(如屬正常工作范圍內或培訓，或個人工作未完成而延長工作時間，不算加班。)

　　五、服務紀律規(guī)范

　　第六十四條：必須依照經理編制的時間表當班如有調換須由經理批準未經許可不得擅自調班。

　　第六十五條：工作時間按指定的位置站好或坐好禁止扎堆聊天前倚后靠，大聲喧嘩，干私事。

　　第六十六條：不允許在美容院內睡覺，吃東西。

　　第六十七條：工作時間嚴禁看書報、雜志等讀物。

　　第六十八條：要愛護公共財物，如有損壞，請立即通知經理。

　　第六十九條：嚴禁將個人的錢財、物等和食品、飲料帶入美容院。

　　第七十條：不得以任何借口和形式向賓客索取小費、禮品、紀念品等。

　　第七十一條：不得以任何借口與賓客發(fā)生爭吵，絕對禁止議論、譏笑、辱罵，以至毆打賓客。

　　第七十二條：嚴禁與賓客談論美容以外的事情，不許與賓客拉關系;如客人執(zhí)意贈予小禮品，需經理或主管同意后方可收取。

　　第七十三條：員工禁止將美容院制服穿回家。

　　第七十四條：所有員工必須按規(guī)定時間到規(guī)定地方進餐，特殊情況由經理批準除外。

　　第七十五條：客人選擇美容師，請美容師配合前臺的安排。

　　第七十六條：在貴賓房做護理，一定在掛上“請勿打擾”，任何人不得將門反鎖。

　　第七十七條：做護理時，美容師盡量不要離開客人，如有需要，應首先對客人說明，另外護理要先得客人同意，并向客人清楚地說明所做護理的價格情況。護理完畢，美容師要親自領顧客到前臺結賬。

　　第七十八條：員工有意見時可向領班或經理反映，嚴禁在同事之間搬弄是非，挑撥同事關系，如有發(fā)生，嚴肅處理。

　　第七十九條：不準私自用美容院的一切貨品、儀器及各項設施。

　　第八十條：美容床只供客人使用，美容師不準坐、躺美容床，除培訓房內之美容床外，其他時間如需使用美容床作培訓用途，必須征得領班或經理同意方可使用。每次客人離開后，必須更換床上的毛巾及頭巾，并按規(guī)定擺放整齊，以確保衛(wèi)生。

　　第八十一條：美容師必須嚴格遵守指定的美容程序及所使用美容品的份量，嚴禁私自無故加減，遇有特殊情況，應立刻請示領班或經理。

　　第八十二條：為客人服務期間，嚴禁絮絮不休，只宜禮貌地回答客人的詢問，或親切詢問客人的感覺，使客人在被服務期間盡量放松，享受專業(yè)服務。

　　第八十三條：如需向客人推薦任何產品或護理時，一定在言明價目及詳細解釋效果，在得到客人的同意后方可使用，切忌“硬銷”。

　　第八十四條：美容室內的音響器材只準播放指定之CD音樂，任何私人之CD盒帶不準播放，并注意維護保養(yǎng)。

　　第八十五條：如顧客對該美容師提出投拆;如服務質量、態(tài)度，則該美容師將不獲發(fā)給該次服務分成，如情況嚴重者，公司將嚴肅處理。

　　第八十六條：除員工休息室內之存物柜內可存放少量私人物件外，美容室內任何范圍皆不準擺放任何私人物件，例如：衣物、水杯等。

　　第八十七條：培訓室用作培訓之用，如沒有特別指示，不準在里面看書，閱報和休息。

　　第八十八條：美容室要隨時在準備狀態(tài)之中，所有床位不能堆放任何雜物。

　　第八十九條：如果有需要，美容師必須無條：件服從公司的加班安排，不得有托辭或拒絕做客等現(xiàn)象。加班后由加班人填定加班報表交至主管，可按加班時間發(fā)給加班工資。屬自已工作未做完拖延時不算加班。

　　第九十條：未輪值美容師不得進入咨詢處與客人交談，并禁止在前臺柜臺內逗留。

　　第九十一條：開單必須規(guī)范，如有不清楚的地方，可以向美容主管詢問;如因開單問題對美容院構成損失，將追究其個人責任。

　　第九十二條：美容師不得隨意出入美容院，進餐及去洗手間必須向前主管打招呼，且不得超過規(guī)定的進餐時間(1小時)。如因特殊原因離開美容院，須經主管同意。

　　第九十三條：美容師領班工作職責

　　(一)每天檢查美容師的儀容儀表，提醒他們化妝，換干凈的美容師服，檢查手指甲的長短;

　　(二)檢查美容師所作的衛(wèi)生情況檢查所有美容區(qū)域的衛(wèi)生保持隨時整潔溫馨的感覺;

　　(三)按前臺的排班表安排美容師接待顧客;

　　(四)處理臨時美容事故，如顧客過敏或顧客投訴等;

　　(五)檢查監(jiān)督各美容師工作質量及服務質量，提高培訓美容師技術及服務態(tài)度;

　　(六)檢查所有儀器的數(shù)量，好壞，如有損壞，及時修理或報知店長，檢查棉片、灑精棉、棉棒、洗面巾、盆器等工作必須耗品是否備齊;

　　(七)檢查展臺樣品的陳列及院裝店用品的種燈是否齊全;

　　(八)監(jiān)督美容師對美容品的使用情況，按規(guī)定定量及規(guī)定的取物方法使用，控制所有物耗;

　　(九)協(xié)助美容師向客人介紹產品，幫助他們實現(xiàn)業(yè)績;

　　(十)提醍監(jiān)督美容師輕拿;輕放、輕行，營造無噪音的環(huán)境;

　　(十一)檢查裝修裝飾的現(xiàn)狀，如燈是否全亮，門窗是否完好，柜子門等是否完好;

　　(十二)安排定期給老客人打電話，提醍客人按時來做美容。

　　第九十四條：收銀員制度

　　(一)必須全面如實紀錄營業(yè)收入，維護美容院的合法權益

　　(二)美容院營業(yè)收入的資料、數(shù)據(jù)必須保密，不得向無關人員瀉漏

　　(三)仔細、認證準確地收取營業(yè)款額，一律由收銀員照數(shù)賠償。

　　(四)嚴格按制度填寫、使用及保管收據(jù)、賬單，如有遺失或違反制度，示情節(jié)輕重處以50—200元罰款。

　　(五)認證監(jiān)督店內產品庫存，每月按期盤點并提交耗材、售出、庫存報表;賬庫不付時由收銀員負責。

　　(六)每日交班前必須將當班現(xiàn)金、業(yè)績核算清楚，錢賬相符，交經理查收。

　　(七)做好交班的一切工作，為接班人員提供方便。

　　第九十五條：保潔員工作職責

　　(一)負責美容院所有環(huán)境的衛(wèi)生(參加衛(wèi)生標準)

　　(二)消毒、洗滌毛巾、床罩、美容師服、拖鞋等;

　　(三)每半小時檢查一次衛(wèi)生間及洗手池的衛(wèi)生;

　　(四)監(jiān)督美容師換水是否按規(guī)定(把雜物倒進水池內，換完水擦拭洗手池過緣，保持干凈)，必須隨時提配各美容師注意維護衛(wèi)生環(huán)境。

　　第四章 衛(wèi)生規(guī)范制度

　　第九十六條：美容院所有員工都有義務維護美容院環(huán)境衛(wèi)生。

　　第九十七條：單間衛(wèi)生標準：

　　A、床鋪毛巾干凈，擺放整齊，美容椅放在床頭下方，床架、椅腿擦拭干凈，不繡鋼處無明顯印痕。

　　B、噴霧機放在兩床之間，電源線按要求纏繞整齊。儀器床擺放在指定位置，儀器車及車上儀器均要擦干凈，無塵土無印痕，噴霧機支架無印痕及塵土。

　　C、水池內外刷洗干凈，池內無印痕，水龍頭上無水印及其它印痕。

　　D、垃圾桶按指定位置碼放，內無垃圾，桶身及桶蓋要擦拭干凈，無污垢。

　　E、窗臺、邊用線及門也要擦拭干凈，無塵土及其他污垢。

　　F、地面無雜手、無黑腳印及其它印痕，墻壁干凈無印痕。

　　第九十八條：美體休息廳：

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