現(xiàn)場管理培訓總結
現(xiàn)場管理培訓總結
現(xiàn)場管理對于施工現(xiàn)場來說至關重要，因此現(xiàn)場管理人員在到崗前必須接受嚴格的培訓。學習啦小編為你整理了現(xiàn)場管理培訓總結，希望你喜歡。
現(xiàn)場管理培訓總結范本一
通過這兩次對生產現(xiàn)場管理的培訓，使我懂得了生產現(xiàn)場管理的作用和重點，以及6S的發(fā)展與重要性等很多方面的內容，也下是我對本次培訓簡單總結如下：事實上現(xiàn)場管理改善工作，重在領導及車間主管，很多現(xiàn)場管理人員也是以忙為借口，因而現(xiàn)場一塌糊涂。在有些工廠巡查時，垃圾到處亂丟，包括零食(比如瓜子殼，花廢紙，塑料袋等)，這是其一，其二，區(qū)域劃分不清楚，產品沒任何標識，積了一層灰塵的東西還在說剛生產沒幾天的東西。其三，部分機器沒生產，但電源是開著的，第四，消防通道沒有，消防器材下面堆放物體……這是一些現(xiàn)狀，公司管理人員可能是漠視這些，問他們?yōu)樯稌@樣，一個字忙，兩個字沒人。這是真實的原因嗎?答案是肯定的，肯定不是。在于管理人員的心態(tài)，在工作管理過程中有沒有重視這些問題。
每一個人肯定都喜歡工作在一個干凈整潔的環(huán)境，舒適的場所，可這環(huán)境的造就是需要在管理層的帶領下，全員的參與下，持續(xù)進行下，才會有的。那如何做呢?
一：現(xiàn)場的管理：做為班組長，對現(xiàn)場的管理要靜下心來，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，找出解決問題的辦法?，F(xiàn)在部門通過圖片進行警示宣貫，給員工一種較直觀的感覺，雖然班組在日常工作中不停地強調這樣做，但是很少注重它是否到位，是否按標準做，并養(yǎng)成習慣。這方面最主要體現(xiàn)在“5S”的管理上，這是我們一切管理工作的基礎，也是企業(yè)對外的形象，員工士氣的體現(xiàn)，更反映企業(yè)員工的執(zhí)行力和團隊文化精神。根據(jù)生產的需要，對班組進行整合，對崗位場地進行調整，現(xiàn)場方面。對各崗位的貨架、工裝、工藝進行整理，做好標識。“5S”關鍵在于持之以恒，不斷的發(fā)現(xiàn)問題并及時改正。
二：合理區(qū)域劃分布局，全員現(xiàn)場管理改善的培訓(培訓是持續(xù)的)。說到培訓，對基層員工的培訓可以在早會簡單宣導幾句，或周會等，一定要多講，多說，不是想起來就說一下，沒想起不說。這容易形成一個誤區(qū)，那就是員工會認為這是一個不太重要的工作。慢慢培養(yǎng)他們將這些工作當成是日常工作分不開的一部分，也就是說形成習慣。
三：執(zhí)行6S檢查工作，外加管理人員的日常巡查。檢查和巡查時，一定要關注一些衛(wèi)生死角，管理不善的地帶特別是所謂的臨時物料堆放區(qū)，車間的一個常人少去的黑角落(在平常巡查工廠的過程中，我常發(fā)現(xiàn)有些物料是堆放了很久，但卻又是工廠大部分人在尋找的產品)。此外檢查一定客觀公正，不要讓檢查工作形式化。
也上總結是通過本次培訓后，個人的一些心得體會簡單總結如上。
現(xiàn)場管理培訓總結范本二
二月份，在經過項目部“施工現(xiàn)場管理”的培訓以及親身到工地進行實際管理的理論與實際相結合的方法，再這個過程中，我既遇到了一些困難，但同時也學習到了不少的東西，積累了一定的經驗。
通過學習《廣州市建設工程文明施工管理規(guī)定》、《沖孔灌注樁規(guī)范》和《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術規(guī)范》，我知道了文明安全施工對于工程質量來說是必要保障。通過理論學習和現(xiàn)場學習，我發(fā)覺《文明施工管理規(guī)定》和， 《臨時用電安全技術規(guī)范》有很多地方是相輔相成的，可以對兩者靈活應用。
一月中旬到三月初，我負責工地安全用電的工作，工地樁基施工進行得熱火朝天，但是春天這個潮濕的季節(jié)同時也是非常容易出現(xiàn)用電問題的，通過前面的理論學習，我依照規(guī)定并且結合工地現(xiàn)場情況，抓住重點進行檢查。
一、重點用電安全隱患的整改：
一)施工初期工地現(xiàn)場采用柴油機發(fā)電，存在噪音以及火災隱患。在公司的與電廠協(xié)調下，工地從電廠拉電施工。建筑臨電工程專用的電源中性點直接接地的220/380V低壓電力系統(tǒng)，必須符合下列硬性規(guī)定：
1 、采用三級配電系統(tǒng);2、 采用TN-S接零保護系統(tǒng);3 、采用二級漏電保護系統(tǒng)。而工地現(xiàn)場是第一條完全沒實施;第二條僅采用4線供電，沒接零線;第三條僅采用一級漏電保護系統(tǒng)。
很明顯，這是一個嚴重的用電安全隱患。為了不影響工期以及盡快整改，我協(xié)同施工方電工一起邊整改邊監(jiān)督，實行逐個電箱整改替換的方法，確保整改質量及進度。
二)工地電箱接地保護采用螺紋鋼，并且樁機電線老化破損嚴重，存在多處外皮裂口。對于這個問題，工地的施工人員習以為常，整改積極性低。面對這種現(xiàn)象，我跟安健環(huán)的同事對他們進行了安全教育，給他們講危害，同時聯(lián)系施工負責人，進行整改，將老化的電線進行架空。
二、日常巡查以及供電設備的維護：
一)工地變壓配電房的維護：
1、每天到工地觀察施工用配電柜有無超負荷違規(guī)用電，由于工地施工人員缺乏安全意識以及貪圖方便，將2臺樁機接在同一個漏電保護開關上，不能保證一機一保護，這樣一個電箱就接接了4臺樁機，電流超過了變壓器配電房一路400A的要求。一旦發(fā)現(xiàn)這個問題，立刻勒令整改，施工電箱增加到了5個，保證8臺樁機安全用電。
2、每天檢查6kv配電箱以及外圍電路的安全，每天查看變壓器配電箱的各相電流及總電流，變壓器溫度，有無異響、異味，做好相關記錄。
3、保證變壓器室消防安全，每月檢查干粉滅火器的壓力有效，填寫滅火器檢查記錄表。
二)分選檢修平臺的用電及高空作業(yè)安全：
分選為整體鋼結構，施工員高空作業(yè)并且使用電焊機作業(yè)，用電存在隱患會造成觸電，墜落等事故，所以監(jiān)督到位十分重要。維修單位進場的第二天，我就和黃工到分選查看用電，結果發(fā)現(xiàn)2個問題：1、施工用220v電源沒接地，焊機外殼沒接地;2、380v漏電保護開關用在220v上。對于這些問題，施工負責人答應整改，并且答應第二天早上改好。第二天我?guī)下萁z刀到現(xiàn)場拆開問題設備查看接線，發(fā)現(xiàn)雖然插頭為帶接地三插，但任然沒接地;連接焊機用的插座有地線但仍沒接地。見到這種現(xiàn)象，施工負責人整改的同時對施工的2名焊工進行了現(xiàn)場教育。
通過這段時間的學習，我覺得施工現(xiàn)場現(xiàn)場管理人員應該達到幾點要求，歸納起來就是四點——“多巡查”、“責任心”、“多動手”、“多糾正”。
一、“多巡查”。管理人員必須時時在施工現(xiàn)場，哪里有工人，就要到哪里。因為工人是施工的主體，多巡查就能發(fā)現(xiàn)問題。
二、“責任心”。無論干什么事，責任心是很重要的。沒有責任心的人，什么都干不好，因為他什么都無所謂。不用心，什么都得過且過，最終導致發(fā)生安全事故，一切徒勞。
三、“多動手”。有的事情憑眼睛是判斷不出好壞的。比如說分選用電整改檢查，我就簡單地用眼睛去看表面的話，肯定會漏下隱患，萬一出事就晚了!所以現(xiàn)場管理人員手要多，根據(jù)工作需要隨身攜帶螺絲刀等工具，現(xiàn)場驗收，避免事故。
四、“多糾正”?，F(xiàn)場看了，動手測了，發(fā)現(xiàn)問題了，可就是不說，那是沒有用的。
經過了二月份的培訓，通過理論和實際的操作，我學習到了施工現(xiàn)場的安全管理對于施工質量是重要的前提保障。但是我需要學習的還有很多，我將在下一步的培訓中，繼續(xù)學習，提高個人水平。
現(xiàn)場管理培訓總結范本三
一、思路
1、第一階段：表面問題，員工儀表、現(xiàn)場地面、設備、辦公室、操作室、維修室門窗玻璃衛(wèi)生、臺帳記錄;
2、第二階段：中層問題，完善現(xiàn)場制度標準，硬件逐步完成現(xiàn)場大的整改項目;
3、第三階段：深層問題，改變員工意識、態(tài)度，有被動變主動，養(yǎng)成良好習慣。
4、第四階段：把現(xiàn)場管理經驗深入到企業(yè)各項工作中，使公司各項工作逐步提高，持續(xù)改進。
A、人力資源管理：人力規(guī)劃、定崗定員、人員需求、人才招聘、職業(yè)規(guī)劃、員工培訓、激勵機制、工資改革、安全保障;
B、企業(yè)管理：計劃、組織、實施、協(xié)調、監(jiān)督、控制;制度、標準、計量、定額、信息、班組、9000;組織機構、流程。
C、財務管理：制度、對帳、報表、決算、預算、成本;
D、物資供應：制度、物資計劃、入庫、出庫、物資回收;
E、生產管理：安全、環(huán)保、工藝、設備、質量、消耗、成本;
F、技改管理：立項、審核、招標、施工安全、進度、質量;
G、產品銷售：制度、計劃、合同、出庫;
H、信息管理：制度、收集、分享、存檔。
二、措施
1、制定現(xiàn)場管理實施方案：分為宣傳、培訓、制定制度、整頓、整理、清掃、整改項目立項施工、檢查、考核等十六個步驟;
2、全員培訓，轉變觀念，全員參與：給員工灌輸思想，現(xiàn)場管理的目的是培養(yǎng)員工的主動性和積極性，創(chuàng)造人和設備都適宜的環(huán)境，培養(yǎng)團隊精神和合作精神，提高管理水平，改善企業(yè)的經營狀況，形成自主改善的機制?，F(xiàn)場管理的四大作用：“不良為零，浪費為零，事故為零，投訴為零”。
3、成立現(xiàn)場管理組織機構：縱向建立公司、車間、班組三級現(xiàn)場管理體系;橫向建立安全、工藝、設備、技改、物資、宿舍、食堂、廁所等十個檢查小組。形成縱橫交錯的網(wǎng)狀組織機構，點點舉刀，不留死角。
4、開展現(xiàn)場活動：個單位每人每天班前十分鐘;周四下午一小時，使現(xiàn)場管理化整為零，個個擊破;
5、定制度，建標準：制定公司級制度標準，逐步完善車間級、班組級，制定了“現(xiàn)場管理檢查考核制度”;“現(xiàn)場管理標準”;“現(xiàn)場管理責任分解標準”;“職能考核標準”;“漏點檢查考核制”;“安全環(huán)保制度”;“工藝制度”;“現(xiàn)場聯(lián)檢實施細則”，通過制定現(xiàn)場管理制定、標準、考核辦法，責任分解到人，做到了事事有人管，人人都管事;
6、現(xiàn)場計劃：各單位每周、月有計劃，中層干部每天有計劃總結，符合SMART原則，有項目、責任人、計劃完成時間;有檢查人，檢查時間。
7、現(xiàn)場檢查：第一階段定期聯(lián)檢聯(lián)檢，第二階段不定期聯(lián)檢，每周進行一次現(xiàn)場聯(lián)檢，并進行考核，下發(fā)現(xiàn)場聯(lián)檢通報，(董事長：只考核正職)，問題整改后返還10-80%，每天班長以上管理人員檢查現(xiàn)場情況，現(xiàn)場管理小組抽查現(xiàn)場情況，在調度會上通報，填寫整改通知單，并進行考核;
8、現(xiàn)場考核：以正激勵為主，負激勵為鋪;以解決問題為目的，重視復查，重視返還，不以罰款為目的，納入百分考核，調動了員工積極性，在3月和4月份的現(xiàn)場聯(lián)檢中共發(fā)現(xiàn)問題763個，獎3242元，賠償5235元，返還4188元;
9、工具：現(xiàn)場管理日報表(中層、班長);周聯(lián)檢安排、周聯(lián)檢表、現(xiàn)場聯(lián)檢通報(先進、落后、問題、賠償、整改時間、返還)。
三、效果
通過制度制度，完善標準，實施激勵機制，調動了員工積極性，現(xiàn)場表面衛(wèi)生比以前大有進步。
硬件改善：
1、室內地溝蓋板整理，護欄加固;
2、整理電器儀表線路;
3、設備標識、管道流向;
4、崗位標識牌、漏點、維修工具、衛(wèi)生工具定置標識牌;
5、煤場防塵網(wǎng)、道路整修;
6、安全環(huán)保查隱患、整改;
7、房頂漏水處理;
8、處理漏點，減少80%;
9、規(guī)范崗位操作記錄、維修記錄;
10、技改施工現(xiàn)場掛牌，責任到人;
11、采取防塵措施;
12、物資庫物資整理，帳卡物相符;
13、生活區(qū)綠化;
14、拆除廢舊設備管道，定點存放;
四、問題
1、現(xiàn)場與“一平二凈三見四無五不漏”標準還有很大差距;
2、有些很簡單的問題，很難做到，例如工作服樣式多，很難統(tǒng)一，不規(guī)范;
3、物資供應流程復雜，時間長，一些小物品比如做黑板用的木板，也要等一個月的時間。如果及時的話，地面硬化、地溝整改、護欄加固防腐、設備防腐、門窗墻壁整修應全部結束。
4、技改施工現(xiàn)場衛(wèi)生較差。
五、下步計劃
1、完善制度，逐步提高標準。
2、整改項目逐步落實;(地面、地溝、門窗、墻壁、防腐保溫、粉塵治理)
3、現(xiàn)場管理逐步深入;有表面衛(wèi)生到制度到企業(yè)文化建設，與生產、安環(huán)、工藝、設備管理相結合，加強質量、消耗、成本考核，以現(xiàn)場管理為突破口，推動公司各項工作上臺階、上水平，實現(xiàn)生產高產、低耗、優(yōu)質、長周期運行，管理標準化、規(guī)范化、流程化。
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2.管理培訓心得體會
3.管理培訓心得體會
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