勞動仲裁調(diào)解書與裁決書有區(qū)別嗎
勞動仲裁調(diào)解書與裁決書有區(qū)別嗎
你聽說過勞動仲裁調(diào)解書與裁決書嗎?仲裁裁決書是仲裁庭對仲裁糾紛案件作出裁決的法律文書。裁決書是勞動爭議仲裁機關(guān)根據(jù)已查明的事實依法對爭議案件作出裁決的書面文書，而勞動爭議調(diào)解申請書是發(fā)生勞動爭議的一方當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，以解決糾紛時所填寫的一種申請文書。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細介紹勞動仲裁調(diào)解書與裁決書的相關(guān)法律知識。
勞動仲裁調(diào)解書與裁決書的區(qū)別
1、勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力相同的方面表現(xiàn)在：
(1)結(jié)束仲裁程序。
仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達后，均表明勞動爭議仲裁委員會已從仲裁法律程序上解決了雙方當(dāng)事人的爭議，即意味著仲裁程序的結(jié)束。
(2)產(chǎn)生法律后果。
兩者都確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生了實體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。
(3)不得重復(fù)仲裁。
當(dāng)事人不得再以同一理由、同一事實向仲裁機關(guān)申請仲裁。如有上述情況申請仲裁的，勞動爭議仲裁機關(guān)不予受理。但對確有錯誤或經(jīng)人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可向仲裁機關(guān)提出，按仲裁監(jiān)督程序處理。
(4)具有強制執(zhí)行效力。
《企業(yè)勞動爭議處理條例》第31條規(guī)定，“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”人民法院為執(zhí)行調(diào)解書和裁決書而發(fā)出的協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位和人員必須執(zhí)行。
2、勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力不同之處表現(xiàn)在：
(1)生效的時間不同。
“調(diào)解書自送達之日起具有法律效力”。仲裁裁決書并不是送達后立即生效，而是當(dāng)事人自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
(2)提起訴訟的權(quán)利不同。
當(dāng)事人雙方或其中一方不得就調(diào)解書的內(nèi)容向人民法院起訴，而對裁決書，當(dāng)事人對其不服或有異議，可在法定的期限內(nèi)向人民法院起訴。
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仲裁裁決書的概述
仲裁裁決書是指仲裁庭在認定證據(jù)、查明事實的基礎(chǔ)上，依法對當(dāng)事人提出的仲裁請求或反請求及其相關(guān)事項作出決定的具有法律效力的文書。
我國《仲裁法》第49條規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書;第51條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書;第55條規(guī)定，仲裁庭仲裁糾紛時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。這些都是制作仲裁裁決書的法律依據(jù)。
根據(jù)我國仲裁法的規(guī)定，仲裁實行一裁終局制度。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，非經(jīng)法定程序，任何人不得隨意變更和修改。當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。
仲裁裁決書是仲裁庭行使仲裁權(quán)的集中體現(xiàn)，是確定當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的重要法律文件。仲裁裁決書既反映了仲裁庭審理案件的水平和公正性，又直接影響仲裁機構(gòu)聲譽和形象。一份好的裁決書，不但有利于當(dāng)事人之間自覺地履行，而且可以迅速有效地化解當(dāng)事人之間的矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定，提高市場經(jīng)濟的效率。因此，制作好仲裁裁決書具有非常重要的意義。
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