構(gòu)成強(qiáng)迫勞動罪的行為有哪些
強(qiáng)迫職工勞動罪，即強(qiáng)迫勞動罪，是指用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。你對強(qiáng)迫勞動罪有多少了解?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹強(qiáng)迫勞動罪的相關(guān)法律知識。
構(gòu)成強(qiáng)迫勞動罪的行為
強(qiáng)迫勞動罪的法律依據(jù)
現(xiàn)行《刑法》規(guī)定：
第二百四十四條【強(qiáng)迫勞動罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
明知他人實施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。
單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。
強(qiáng)迫勞動罪的罪名解析
(一)什么是強(qiáng)迫勞動罪
強(qiáng)迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的行為。就是行為人將勞動者的人身自由控制在一定的范圍內(nèi)或一定限度內(nèi)，不準(zhǔn)到其他地方活動，并派人嚴(yán)格監(jiān)管以限制勞動者的人身自由，同時，加大勞動者的勞動強(qiáng)度，迫使其超體力勞動;延長勞動時間、強(qiáng)迫其勞動等。
(二)哪些人可以犯強(qiáng)迫勞動罪
強(qiáng)迫勞動犯罪的主體即用人單位的直接責(zé)任人員。這里的“用人單位”，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定是指雇傭職工為其勞動的企業(yè)或者個體經(jīng)濟(jì)組織，這些用人單位僅限于經(jīng)濟(jì)組織。實踐中，對于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或團(tuán)體強(qiáng)迫招用職工勞動的，不應(yīng)以本罪論處。強(qiáng)迫勞動罪侵犯的對象，包括與企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動合同關(guān)系的勞動者。
(三)侵犯了勞動者的什么權(quán)益構(gòu)成犯罪
強(qiáng)迫勞動罪強(qiáng)迫的是勞動者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)利。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于勞動合同所確立的以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的一種社會關(guān)系，其雙方地位平等。強(qiáng)迫職工勞動的行為，侵犯了職工的人身自由權(quán)利和休息休假權(quán)利。
(四)什么情況屬于被迫勞動
本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制他人，且是違背職工的意志，強(qiáng)迫勞動的行為。如果用人單位并沒有使用這種法定的方法，只是對職工進(jìn)行嚴(yán)格要求，或者職工自感超時間、超負(fù)荷地勞動，用人單位并未對其強(qiáng)迫的，不能以犯罪論處。
(五)強(qiáng)迫勞動達(dá)到什么程度構(gòu)成犯罪
用人單位違反了我國《勞動法》及其相應(yīng)的法律法規(guī)：
1、必須表現(xiàn)為限制人身自由的方式，這是構(gòu)成本罪的前提條件;
2、強(qiáng)迫勞動，其表現(xiàn)形式有：以毆打、沒收押金和集資款強(qiáng)迫勞動，強(qiáng)迫超體力勞動，強(qiáng)迫長時間勞動，強(qiáng)迫勞動不給報酬或少給報酬等;
3、必須達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度，這是罪與非罪的界限之一。
(六)用人單位強(qiáng)迫勞動需承擔(dān)的法律責(zé)任
現(xiàn)行《勞動法》第九十六條規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。”
現(xiàn)行《刑法》第二百四十四條規(guī)定：“用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。”
由此可見，任何用人單位以暴力威脅或限制勞動者人身自由的方式強(qiáng)迫勞動者勞動，不僅違反了《勞動法》還違反了《行政法》、《刑法》等其他法律。這些規(guī)定為勞動者維護(hù)人格尊嚴(yán)和人身自由權(quán)提供了有力的法律保障。
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強(qiáng)迫勞動罪的特征
侵犯的客體是勞動者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)利。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于勞動合同所確立的以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的一種社會關(guān)系，其雙方地位平等。強(qiáng)迫職工勞動的行 為，侵犯了職工的人身自由權(quán)利和休息休假權(quán)利。侵犯的對象，包括與企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動合同關(guān)系的勞動者。
客觀方面表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。這里的違反勞動管理法規(guī)，是指違反我國《勞動法》及其相應(yīng)的法律法規(guī)。認(rèn)定客觀方面要注意三點：
一是必須表現(xiàn)為限制人身自由的方式，這是構(gòu)成本罪的前提條件;
二是強(qiáng)迫勞動，其表現(xiàn)形式有：以毆打、沒收押金和集資款強(qiáng)迫勞動，強(qiáng)迫超體力勞動，強(qiáng)迫長時間勞動，強(qiáng)迫勞動不給報酬或少給報酬等;
三是必須達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度，這是罪與非罪的界限之一。
自然人和用人單位均可以構(gòu)成本罪主體。這里的“用人單位”，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定是指雇傭職工為其勞動的企業(yè)或者個體經(jīng)濟(jì)組織。
本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動。
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