面對辦公室性騷擾有什么應(yīng)對辦法
面對辦公室性騷擾有什么應(yīng)對辦法
你聽說過性騷擾嗎?性騷擾指以性欲為出發(fā)點的騷擾，以帶性暗示的言語或動作針對被騷擾對象，引起對方的不悅感，只要言語或行為令他人感到不悅或有被冒犯的意圖，且被認(rèn)定存有性相關(guān)的暗示，都算是性騷擾。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹辦公室性騷擾的相關(guān)法律知識。
辦公室性騷擾的應(yīng)對辦法
什么是辦公室性騷擾
一些人甚至認(rèn)為，辦公室里的性玩笑有助于同事間的團結(jié)與氣氛的和諧，但是我們無法確認(rèn)有多少人是被迫承受的，多少人因此感到不愉快。現(xiàn)實中，往往當(dāng)利用權(quán)力，以改變庸傭關(guān)系或工作待遇為要挾而提出性要求時，我們才稱之為明確的辦公室性騷擾。
辦公室性騷擾是最嚴(yán)重的性騷擾形式
辦公室性騷擾是西方國家最被重視的性騷擾類型，但在中國長期以來卻被忽視著。如果說公共場所的性騷擾僅僅是一種性別對另一種性別的壓迫的話，那么，辦公室性騷擾則往往是上司對下屬的性騷擾，無法避免職業(yè)威脅的背景。因此，辦公室性騷擾被認(rèn)為是最為嚴(yán)重的性騷擾形式。
職場性騷擾問題相當(dāng)普遍
國際勞工組織的一個調(diào)查顯示，香港七成女行政人員有被性騷擾的經(jīng)歷。內(nèi)地的一項統(tǒng)計數(shù)據(jù)也表明：有65%的女性受到過不同場合、不同程度的性騷擾，其中來自上司、同事的性騷擾占19%;來自客戶的性騷擾占15%。這兩個數(shù)據(jù)再一次說明，職場性騷擾問題相當(dāng)普遍。
女性如何應(yīng)對辦公室的黃色玩笑
“某企業(yè)有個男同事，這個男的有一個爛毛病，就是喜歡在女人面前說黃話。而新提拔的部門女主任面對這樣一位男下屬的黃色玩笑是哭笑不得，對他說重了不行，輕了也不行，感覺很是苦惱。你遇到過類似的事情嗎?以下的幾點辦法也許管用，不妨試一試。
如何應(yīng)對辦公室的黃色玩笑
1 裝沒聽見
當(dāng)你的男下屬在辦公室說黃話的時候，你可以裝傻，什么也沒聽見，他們說他們的，你不必理睬。但是你也不必板著臉，可以稍帶微笑，這樣可以體現(xiàn)你的修養(yǎng)。
2 適當(dāng)聽一下，便一笑了之
這也是一種辦法，只要你的男下屬說得不過分，你可以適當(dāng)?shù)穆犚幌?，但是你千萬別搭腔，隨之便一笑了之，該干啥干啥去。這樣可以顯示你的隨和，甚至感到你是不可侵犯的。
3 溫和地罵上幾句
在他們說的過程中，你可以溫和地罵上他們幾句，或者說幾句“真不象話，趕緊工作吧!”之類的話，總之不要去發(fā)大火。因為男人說點黃色笑話是很普遍的，這可能是性別的特點，可以理解。
4 堅決還擊
當(dāng)你遭遇那種特別令人討厭，而又過分的男人時，你可以采取毫不留情地還擊辦法，不必有所顧忌。只要讓他一次下不了臺，以后他就會老實了。
5 墻上張貼“文明守則”
假如遇見那種屢教不改的男人，可以在辦公室的墻上張貼“文明守則”之類制度性的東西，讓大家共同遵守和監(jiān)督。
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性騷擾的類型
補償型性騷擾：大多數(shù)性騷擾者屬于這類男人，由于長期性匱乏或性饑渴導(dǎo)致的一時沖動勢必使他對女性做出非禮的冒犯舉動。此種人的騷擾行徑多是出于不同程度的虧損心理，騷擾的目的與其說是想占有女人不如說是想占便宜。
游戲型性騷擾：多是有過性經(jīng)驗的男人，懂得女性的弱點，把女性視作玩物，對女人的非禮和不敬出于有意的游戲心態(tài)。這類男人一般是“獵物能手”或花花公子。騷擾的目的一半是為了獵奇，也為印證自己的男性“勢能”和“本事”。
權(quán)力型性騷擾：多發(fā)生在老板對雇員或上司對下屬，尤以女秘書居多。騷擾者大都受過較好的教育，騷擾時雖然也多出于游戲心態(tài)，卻比一般游戲者的表現(xiàn)要“高級”且“彬彬有禮”。此種騷擾者大都把女性視為“消費品”，且因為明顯的利益關(guān)系，他甚至認(rèn)為女人喜歡這種騷擾，并把這種騷擾當(dāng)作自己的“專利”。
攻擊型性騷擾：此種男人多半在早年和女人有過不愉快的關(guān)系史，對女人懷有較大的惡感和仇恨，把女人視為低等動物或敵人。他的騷擾有蓄意的傷害性或攻擊性，騷擾者有時并不想占有那個女人，不過是滿足和平衡他對女人的蔑視和仇恨。
病理型性騷擾：這是帶有明顯病態(tài)表現(xiàn)的性騷擾，如所謂的窺淫癖和露陰癖。此種男性騷擾者大都是真正的性功能失調(diào)者。騷擾本身能給他帶來強烈的性沖動和性幻想，卻無法“治愈”他，反倒會加深他的病癥。
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