什么是以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同
什么是以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。你對勞動合同有多少了解?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹勞動合同的相關(guān)法律知識。
以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同釋義
勞動合同分類
我國《勞動合同法》第十二條規(guī)定勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
一、有關(guān)以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同的司法解讀
定義與適用
我國《勞動合同法》第十五條：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。”
什么是以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同
解讀：這類勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。該種勞動合同是以某一項(xiàng)工作開始之日，作為其期限起算之日，以勞動者完成該項(xiàng)工作之日，作為其期限終止之日，因此，存在變更、解除、中止(雙方協(xié)議暫停履行)或終止，但不存在續(xù)簽問題。
在房屋拆遷、城市建設(shè)領(lǐng)域，承辦拆遷、建設(shè)工作的單位為了完成一定區(qū)域內(nèi)的房屋拆遷、垃圾清運(yùn)等事項(xiàng)，以及一些季節(jié)性、臨時(shí)性的事情，可以簽訂一個以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
試用期規(guī)定
我國《勞動合同法》第十九條第三款：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”
二、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同與固定期限勞動合同的區(qū)別
1、不受無固定期限勞動合同約束
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”
“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”不屬于固定期限勞動合同，所以即使連續(xù)簽訂兩次之后再簽的，也無需簽訂無固定期限勞動合同。
2、勞動合同期滿終止的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
對于勞動合同期滿終止，《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的”需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”不屬于固定期限勞動合同，所以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
當(dāng)然，如果出現(xiàn)《勞動合同法》第四十六條第一、二、三、六、七項(xiàng)之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、應(yīng)當(dāng)辦理社會保險(xiǎn)
根據(jù)《勞動合同法》第十七的規(guī)定，凡是勞動合同都須辦理社會保險(xiǎn)，所以即使是“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”也應(yīng)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)。
相關(guān)法規(guī)
我國《勞動合同法》第四十六條第一項(xiàng)：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
我國《勞動合同法》第四十六條第二項(xiàng)：用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
《勞動合同法》第四十六條第三項(xiàng)：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
《勞動合同法》第四十六條第六項(xiàng)：依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
《勞動合同法》第四十六條第七項(xiàng)：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同的種類
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項(xiàng)勞動合同”。
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
三、單項(xiàng)勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。
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