臨時工簽訂的非全日制勞動合同是怎樣的
臨時工簽訂的非全日制勞動合同是怎樣的
非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。對于臨時工簽訂的非全日制勞動合同，與勞動合同還是有區(qū)別的。下面一起學(xué)習(xí)下非全日制勞動合同的相關(guān)法律知識吧。
臨時工簽訂的非全日制勞動合同
一、臨時工存在的法律風(fēng)險
“臨時工”是一個已經(jīng)退出歷史舞臺的概念，是我國統(tǒng)一實(shí)行勞動合同制度以前，與“正式工”相對應(yīng)的概念。隨著《勞動法》的頒布和全面實(shí)行勞動合同制度以及勞動力市場的日益成熟，所謂“臨時工”和“正式工”已不復(fù)存在，用人單位招用的各類職工，只有勞動合同期限長短的區(qū)別，而沒有享受權(quán)利各異的區(qū)別。
從法律的角度分析，無論是《勞動法》還是新的《勞動合同法》，均未以“臨時工”與“正式工”來劃分和規(guī)范用人單位和勞動者的勞動關(guān)系，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以此來規(guī)范雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。目前企業(yè)所說的“臨時工”概念，正確的理解應(yīng)該是對企業(yè)招用勞動合同期限較短的臨時性、季節(jié)性用工而言。按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂勞動合同。如果用人單位不與這些勞動者簽訂勞動合同，超過法定的期限，就會面臨支付雙倍公司和簽訂無固定勞動合同的法律風(fēng)險。
二、非全日制勞動合同是臨時工的“護(hù)身符”
根據(jù)規(guī)定，非全日制用工是指以小時計(jì)酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計(jì)每周工作時間不超過30小時的用工形式;從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。
勞動合同期限在一個月以內(nèi)的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同;但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同;非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)和勞動條件五項(xiàng)必備條款，但不得約定試用期;非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。
勞動合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。
根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動和社會保障部備案。從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。
三、非全日制勞動合同無效的情形
1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2.合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。
3.意思表示不真實(shí)。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。
4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。
非全日制勞動合同的特點(diǎn)
(1)非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關(guān)系;而普通的勞動關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應(yīng)的是，非全日制勞動合同的計(jì)酬單位也是小時;
(2)勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者只能與一個用人單位建立正式的勞動關(guān)系。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動關(guān)系，不能繳納社會保險費(fèi)。而非全日制勞動關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系，因而不受這一規(guī)定的約束。 但是我國《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
(4)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
(5)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(6)非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
(7)非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
全日制和非全日制的勞動合同的區(qū)別
第一，工作時間不同。
標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。非全日制用工在二十四小時的總的工作時間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作八小時，每周工作三天，也可以每天工作四小時，每周工作六天，還可以是其他的工作方式，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點(diǎn)。對于用人單位安排勞動者工作超過工時限制及加班問題如何處理，勞動合同法沒有明確規(guī)定，但根據(jù)目前的一些地方性規(guī)定看，對于超過工時限制的，視為全日制用工。如《北京市勞動和社會保障局關(guān)于北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》規(guī)定：“勞動者在同一用人單位每日工作時間超過四小時的視為全日制從業(yè)人員”。
第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。
全日制用工，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。而非全日制用工依照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者可不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權(quán)利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。
第三，非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按照勞動合同法的規(guī)定，全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。
第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險。
按目前有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費(fèi)用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，除工傷保險外的社會保險費(fèi)，用人單位則不是必須為勞動者繳納的。
第五，非全日制用工以小時計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。
按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。
另外，非全日制用工約定試用期無效 。
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