人事管理中必須重視告知義務(wù)的重要性
人事管理中必須重視告知義務(wù)的重要性
在保險(xiǎn)、合同簽定之前和保險(xiǎn)合同執(zhí)行過(guò)程中，投保人和被保險(xiǎn)人所承擔(dān)的把有關(guān)保險(xiǎn)標(biāo)的的重要事實(shí)告訴保險(xiǎn)人的義務(wù)。你知道告知義務(wù)有多重要嗎?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹告知義務(wù)的相關(guān)法律知識(shí)。
人事管理中必須重視告知義務(wù)的重要性
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁案件無(wú)外乎是加班工資，勞資糾紛之類的最多。因此，在此分享某一個(gè)案件，也給各位提個(gè)醒，勞動(dòng)人事管理中必須重視履行告知義務(wù)和保存相關(guān)證據(jù)。
人事管理中必須重視告知義務(wù)的重要性
案件簡(jiǎn)介：
某品牌服裝代理公司于今年二月份招了一批員工，員工報(bào)到第二天，公司在員工宿舍區(qū)告示欄貼出告示，要求新員工三日之內(nèi)必須到人事部簽訂勞動(dòng)合同。三日后，這批員工的大部分都簽了，就剩四位沒(méi)簽，公司人事部也就電話告知這四位員工，但是不知何原因，這四位員工均未簽訂勞動(dòng)合同，后來(lái)因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)繁忙，人事部也就忘了，這樣一拖就是三個(gè)月，今年六月，公司才發(fā)現(xiàn)這一問(wèn)題，于是找這四名員工簽訂合同，但因?yàn)榇鰡?wèn)題雙方發(fā)生爭(zhēng)議，于是這四名員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍工資。
案件分析：類似這樣的案子很多，據(jù)我的當(dāng)事人事后反映，這四名員工本來(lái)就是惡意不簽合同的，但是苦于拿不出證據(jù)。唯一的證據(jù)是公司其他員工的證詞，看到了公司要求簽合同的告示，但那四名員工有沒(méi)有收到通知，那就不得而知了。
現(xiàn)實(shí)中，很多公司都還停留在采用貼貼告示，發(fā)個(gè)郵件或打個(gè)電話等傳統(tǒng)的傳達(dá)方式來(lái)送達(dá)公司重要通知，殊不知，萬(wàn)一引起法律糾紛，這些告示、電話或郵件不僅不利于保存，其作為證據(jù)的效力也有待商酌。
因此，強(qiáng)烈建議公司常用的通知一定得書面通知，并且由相關(guān)人士親自簽名確認(rèn)，至少具體到以下幾個(gè)方面：
一、設(shè)計(jì)《告知書》，將勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況制成《告知書》，用人單位應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者簽署并妥善保存以防日后產(chǎn)生糾紛作證據(jù)備用。
二、公司規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和簽收。用人單位可通過(guò)如下方式公示規(guī)章制度或?qū)⒁?guī)章制度告知?jiǎng)趧?dòng)者：
一是將規(guī)章制度編印成冊(cè),讓勞動(dòng)者簽收;
二是組織勞動(dòng)者培訓(xùn)學(xué)習(xí),讓勞動(dòng)者簽字;
三是簽訂勞動(dòng)合同時(shí),讓勞動(dòng)者閱讀規(guī)章制度并簽字確認(rèn);
四是在單位公告欄公告、或單位網(wǎng)站公示、或通過(guò)電子郵件發(fā)給勞動(dòng)者閱讀,并讓勞動(dòng)者閱后簽字確認(rèn)。為了減少糾紛，建議盡量讓勞動(dòng)者閱讀后簽字確認(rèn)
三、有兩個(gè)通知必須采取書面形式：
一是要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須書面通知;
二是當(dāng)勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同而用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，必須書面通知。
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勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)
一、勞動(dòng)是一種結(jié)合關(guān)系
因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的主體上說(shuō)，當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱為勞動(dòng)者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對(duì)勞動(dòng)力的使用，將勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過(guò)程。
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在，而非產(chǎn)品。這是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征，后者勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出，體現(xiàn)的是一種買賣關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等。
二、從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，勞動(dòng)關(guān)系的一方———勞動(dòng)者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。
用人單位作為勞動(dòng)力使用者，要安排勞動(dòng)者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合;而勞動(dòng)者則要通過(guò)運(yùn)用自身的勞動(dòng)能力，完成用人單位交給的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。這種從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系具有很強(qiáng)的隸屬性質(zhì)，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人雙方則是無(wú)組織從屬性。
三、勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系
由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說(shuō)是一種人身關(guān)系。但是，由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來(lái)?yè)Q取生活資料，用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種以勞動(dòng)力交易為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。
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