關(guān)于經(jīng)濟賠償金的范圍和使用
關(guān)于經(jīng)濟賠償金的范圍和使用
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。你對經(jīng)濟賠償金有多少了解?下面由學習啦小編為你詳細介紹經(jīng)濟賠償金的相關(guān)法律知識。
關(guān)于經(jīng)濟賠償金的范圍和使用
1、賠償金的范圍
根據(jù)我國《勞動合同法》第八十六條、第九十條之規(guī)定，勞動者應(yīng)當承擔賠償責任的僅限于以下四種情況：
A、勞動合同被確認無效，勞動者有過錯的，且給用人單位造成損害的;
B、勞動者沒有提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，或者在試用期內(nèi)勞動者沒有提前三日通知用人單位的，勞動者的前述行為給用人單位造成損失的;
C、勞動者違反勞動合同或保密協(xié)議中約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的;
D、勞動者違反勞動合同或競業(yè)限制協(xié)議中約定的競業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的。
關(guān)于用人單位承擔賠償責任的規(guī)定，主要集中在《勞動合同法》第七章的相關(guān)條款中，有三類相關(guān)的規(guī)定：
關(guān)于經(jīng)濟賠償金的范圍和使用
第一類，法律對賠償金的數(shù)額進行了明確規(guī)定的，有五種情況：
A、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資;
B、用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不與勞動者訂立的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資;
C、用人單位與勞動者違法約定試用期的，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金;
D、用人單位違法支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)模騽趧訄蟪甑陀诋數(shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;
E、用人單位違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)當依據(jù)法定經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第二類，法律規(guī)定因用人單位的相關(guān)行為，給勞動者造成損害的，承擔賠償責任，有十種情況：
A、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動者造成損害的;
B、用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，給勞動者造成損害的;
C、用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物，給勞動者造成損害的;
D、勞動合同被確認無效，用人單位有過錯，給勞動者造成損害的;
E、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，給勞動者造成損害的;
F、違章指揮或強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全，給勞動者造成損害的;
G、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動者，給勞動者造成損害的;
H、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害給勞動者造成損害的;
I、用人單位未依法向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的;
J、對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，給勞動者造成損害的。
第三類，用人單位承擔連帶責任的，有三種情況：
A、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任;
B、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任;
C、個人承包經(jīng)營違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。
2、賠償金的使用
從《勞動合同法》的規(guī)定中，可以看出，用人單位向勞動者主張賠償金，必須滿足兩方面的條件：一方面是勞動者存在違法或違約行為，即勞動者非法解除勞動合同、勞動者違反保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù);另一方面是勞動者的違法或違約行為給用人單位造成了損失。這兩個條件缺一不可。
實務(wù)中，有的用人單位會在勞動合同或規(guī)章制度中進行這樣的約定：“如果員工沒有提前三十日書面通知公司解除勞動合同的，公司有權(quán)要求員工支付一個月的工資，作為公司因此而造成的損失賠償金。”這樣的約定有效嗎?
關(guān)于上述約定，在司法實踐中存在兩種觀點，一種觀點認為這樣的約定公平、合理，既然用人單位沒有履行提前三十日書面通知的義務(wù)，可以用一個月的工資作為代通知金，那么相應(yīng)地，勞動者沒有履行提前三十日書面通知義務(wù)的，用人單位也可以要求勞動者以一個月的工資作為替代通知金;
另一種觀點認為，這樣的約定沒有法律依據(jù)，因此是無效的。持后一種觀點的理由，《勞動合同法》中的勞動者承擔賠償責任是法定的，而非約定的，雖然勞動者違法解除勞動合同屬于應(yīng)當支付賠償金四種情況之一，但是要求勞動者支付賠償金，即勞動者承擔賠償責任，其前提是勞動者違法解除勞動合同的行為給用人單位造成了實際的損失，如果用人單位不能舉證證明其因此受到的損失，則不能要求勞動者支付賠償金。
另外，該約定名為“賠償金”，其實質(zhì)是違約金的性質(zhì)，而違約金的設(shè)定，《勞動合同法》中有明確的限定，勞動者違法解除勞動合同，不屬于可以設(shè)定違約金的范圍。因此，用人單位不能在勞動合同或規(guī)章制度中約定勞動者違法解除勞動合同時應(yīng)以工資作為損失賠償金。
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經(jīng)濟配賠償金的個稅計算
根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅：
1.個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。
具體平均辦法：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算;
2.個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除;
3.企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅;
4.個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。
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