保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別是什么
保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制這兩者之間，在法律上都有不同的定義，不過(guò)很多人都不知道其中的區(qū)別是什么。接下來(lái)由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別的相關(guān)法律知識(shí)。
保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別
(一)法律性質(zhì)不同
《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。”這些約定體現(xiàn)了用人單位對(duì)商業(yè)秘密尤其是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)的重視，而不意味著保密義務(wù)是約定性義務(wù)，即使用人單位并沒有與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者在合理的期限內(nèi)仍要承擔(dān)保密的義務(wù)。
競(jìng)業(yè)限制從本質(zhì)而言是對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利的限制，意味著勞動(dòng)者將不能憑借其熟悉的技能去獲取較好的待遇，由此可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)上的損失。
因此，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的這種經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)一定的責(zé)任，表現(xiàn)在法律上就是需要支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須在平等自愿的基礎(chǔ)上約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限，并按照約定支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是一種約定的義務(wù)，而非法定的義務(wù)。
(二)適用的范圍不同
保密義務(wù)適用的是所有知道用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人員，無(wú)論這些人員是用人單位的高級(jí)管理人員還是普通的員工，也無(wú)論單位是否明確與其簽訂保密協(xié)議。
但是一般掌握用人單位商業(yè)秘密以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容的是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，他們?cè)陔x開原任職單位后，很可能到與其以前相同或者近似的單位從事相同或者近似的職業(yè)，從而難以避免的會(huì)使用原用人單位的商業(yè)秘密或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)，導(dǎo)致原用人單位的損失。
為了限制勞動(dòng)者的這種自由擇業(yè)權(quán)利，用人單位就必須支付一定的代價(jià)，即通過(guò)對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)促使勞動(dòng)者履行保密義務(wù)。
(三)是否需要支付費(fèi)用不同
保密義務(wù)是法定的義務(wù)，保密的前提條件是用人單位的信息被認(rèn)定為商業(yè)秘密或者被授予相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，因此，支付保密費(fèi)并不是履行保密義務(wù)的前提條件。保密費(fèi)是否支付，以及支付多少，均由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行約定。
而競(jìng)業(yè)限制是一種約定的義務(wù)，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則，用人單位若想限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)利，就必須按照約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位拒絕支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以據(jù)此拒絕履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但勞動(dòng)者并不能以此免除保密的義務(wù)。
(四)期限不同
勞動(dòng)者離職之后的保密義務(wù)是勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)。但是離職后仍負(fù)有保密義務(wù)的期限，法律沒有明確規(guī)定，但是，一般認(rèn)為，勞動(dòng)者從用人單位離職后的合理期限之內(nèi)，都應(yīng)嚴(yán)格保守所知悉的用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，直到這些信息在本行業(yè)中為公眾所知悉為止，或者在知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹埂?/p>
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有保密義務(wù)的人員到與原任職單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。這是法律對(duì)競(jìng)業(yè)限制期限的明確規(guī)定，如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議超過(guò)這個(gè)期限，超過(guò)部分無(wú)效。
(五)能否約定違約金不同
我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了可以約定違約金的兩種情形：競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期。因此，用人單位可以在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定違約金，至于違約金的多少，法律并無(wú)明確規(guī)定。如果勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，用人單位只能主張損害賠償而不能要求支付違約金。
商業(yè)秘密的特征
商業(yè)秘密和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)(專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等)相比，有著以下特點(diǎn)：
1、非公開性
第一，商業(yè)秘密的前提是不為公眾所知悉，而其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)都是公開的，對(duì)專利權(quán)甚至有公開到相當(dāng)程度的要求。
2、非排他性
第二，商業(yè)秘密是一項(xiàng)相對(duì)的權(quán)利。商業(yè)秘密的專有性不是絕對(duì)的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一內(nèi)容的商業(yè)秘密，他們就和第一個(gè)人有著同樣的地位。商業(yè)秘密的擁有者既不能阻止在他之前已經(jīng)開發(fā)掌握該信息的人使用、轉(zhuǎn)讓該信息，也不能阻止在他之后開發(fā)掌握該信息的人使用、轉(zhuǎn)讓該信息。
3、利益相關(guān)
第三，能使經(jīng)營(yíng)者獲得利益，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，或具有潛在的商業(yè)利益。
4、期限保護(hù)
第四，商業(yè)秘密的保護(hù)期不是法定的，取決于權(quán)利人的保密措施和其他人對(duì)此項(xiàng)秘密的公開。一項(xiàng)技術(shù)秘密可能由于權(quán)利人保密措施得力和技術(shù)本身的應(yīng)用價(jià)值而延續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)專利技術(shù)受保護(hù)的期限。
保密協(xié)議書范本
甲方： 乙方：
地址： 地址：
法定代表人： 身份證號(hào)碼：
因乙方現(xiàn)正在為甲方提供服務(wù)和履行職務(wù)，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務(wù)，有效保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及國(guó)務(wù)院有關(guān)部委的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂本保密協(xié)議。
一、本協(xié)議所指的保密信息包括：技術(shù)信息、專有技術(shù)、經(jīng)營(yíng)信息和甲方 公司列為絕密、機(jī)密級(jí)的各項(xiàng)文件。乙方對(duì)此保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。 上述保密信息可以以數(shù)據(jù)、文字、圖片及記載上述內(nèi)容的資料、光盤、軟件、圖書等有型媒介體現(xiàn)，也可通過(guò)口頭等視聽形式傳遞。
二、雙方權(quán)利與義務(wù)：
1)乙方對(duì)其因身份、職務(wù)、職業(yè)或技術(shù)關(guān)系而知悉的公司商業(yè)秘密應(yīng)嚴(yán)格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過(guò)失。即使這些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而構(gòu)思或取得的。
2) 在服務(wù)關(guān)系存續(xù)期間，乙方未經(jīng)授權(quán)，不得以競(jìng)爭(zhēng)為目的、或出于私利、或?yàn)榈谌酥\利、或?yàn)楣室饧雍τ诠荆米耘?、使用商業(yè)秘密、制造再現(xiàn)商業(yè)秘密的器材、取走與商業(yè)秘密有關(guān)的物件;不得直接或間接地向公司內(nèi)部、外部的無(wú)關(guān)人員泄露;不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密;不得允許或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密;不得復(fù)制或公開包含公司商業(yè)秘密的文件或文件副本;對(duì)因工作所保管、接觸的有關(guān)本公司或公司客戶的文件應(yīng)妥善對(duì)待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。
3) 服務(wù)關(guān)系結(jié)束后，公司乙方應(yīng)將與工作有關(guān)的技術(shù)資料、試驗(yàn)設(shè)備、試驗(yàn)材料、客戶名單等交還公司。
4) 乙方因各種原因離開公司，自離開公司之日起一年內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)楣镜母?jìng)爭(zhēng)者提供服務(wù)，不得從事與其在公司生產(chǎn)、研究、開發(fā)、經(jīng)營(yíng)、銷售有關(guān)的相關(guān)工作(包括受雇他人或自行從事)，并對(duì)其所獲取的商業(yè)秘密嚴(yán)加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。
三、違約責(zé)任：
1)乙方違反協(xié)議中的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付至少相當(dāng)于其工作報(bào)酬或一年工資的違約金。
2)乙方如將商業(yè)秘密泄露給第三人或使用商業(yè)秘密使公司遭受損失的，乙方應(yīng)對(duì)公司進(jìn)行賠償，其賠償數(shù)額不少于由于其違反義務(wù)所給甲方帶來(lái)的損失。
3)因乙方惡意泄露商業(yè)秘密給公司造成嚴(yán)重后果的，公司將通過(guò)法律手段追究其侵權(quán)責(zé)任，直至追究其刑事責(zé)任。
四、若雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可由雙方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，交由人民法院訴訟解決。
五、 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：
20xx年4月xx日
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