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勞動者帶薪休假被侵犯的解決辦法

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  你知道帶薪休假嗎?帶薪年休假,是指勞動者連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹帶薪休假的相關(guān)法律知識。

  勞動者帶薪休假被侵犯的解決辦法

  案情

  被告劉林自2013年到原告廣告公司工作至2015年6月份,工作期間,被告未休帶薪年休假,原告也未為被告發(fā)放帶薪年休假工資。被告申請勞動仲裁要求原告支付帶薪年休假工資,經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會裁決,原告支付被告2013年1月至2015年6月份期間的帶薪年休假工資。原告對該仲裁裁決不服,提起訴訟,要求判決不支付被告帶薪年休假工資。


勞動者帶薪休假被侵犯的解決辦法

  判決

  經(jīng)審理,法院認(rèn)為原告廣告公司沒有按照法律規(guī)定安排被告的帶薪休假,也沒有發(fā)放帶薪休假工資,存在違法行為。遂判決駁回原告的訴訟請求,原告于判決生效后十日內(nèi)支付被告2013年1月至2015年6月份的帶薪年休假工資。

  評析

  《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。”劉林應(yīng)自2014年起開始享受帶薪年休假是毫無疑問的,而原告公司未安排帶薪休假,也未發(fā)放帶薪年休假工資,顯然是不合法的。

  帶薪年休假工資作為勞動報酬的一種,用人單位要根據(jù)勞動者個人申請或合理安排帶薪休假,如不能及時安排休假,也要足額為勞動者發(fā)放帶薪年休假工資,維護(hù)并尊重勞動者合法權(quán)益。

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  假期意義

  滿足人們需要,便于其時間安排。

  40歲以上的中年人一方面表現(xiàn)出對最方便自己的“自由、靈活帶薪假”的關(guān)注,另一方面也表現(xiàn)出對更有利于全家人共同度假的“積累假期集中休閑”方式的喜愛。而十八九歲初離校門或仍流連在大學(xué)的青年人仍然表現(xiàn)出對“寒暑假休閑度假”的最高喜好度。單身、夫婦二人加14 歲以下孩子或者夫婦二人加老人這3 種結(jié)構(gòu)的家庭對帶薪靈活長假最為青睞,尤其是單身貴族,61.2%的人選擇帶薪靈活長假。

  緩解旅游產(chǎn)業(yè)各部門的供求壓力,實(shí)現(xiàn)旅游資源的有效配置。

  由于旅游需求產(chǎn)生的特點(diǎn)和旅游供給實(shí)現(xiàn)上的特點(diǎn)決定了旅游產(chǎn)業(yè)不能以需求高峰時期來配置旅游供給,所以要同時保證旅游業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和緩解假日集中旅游對民航、鐵路、公路、城建、商業(yè)、景區(qū)、住宿等各部門帶來的巨大供給壓力,就只能把重點(diǎn)放在“分源”上。

  推行帶薪休假制度,人們可以自由地選擇出游時間和地點(diǎn),客觀上能夠起到從空間和時間上分流短時間內(nèi)集中的旅游客源的作用。這樣不僅能夠緩解假日各旅游部門“吃不下”的巨大壓力,還能一定程度上解決平時各旅游部門因?yàn)榭驮瓷俣?ldquo;吃不飽”的問題。從而促進(jìn)旅游資源的充分利用,實(shí)現(xiàn)資源的有效配置。

  促使旅游產(chǎn)業(yè)提高服務(wù)質(zhì)量,鞏固休假人員出游熱情。

  帶薪休假的推行,會有利于形成穩(wěn)定的旅游客源,減輕旅游產(chǎn)業(yè)的成本壓力,促使其提高服務(wù)質(zhì)量。同時鞏固休假人員的出游熱情,推動旅游客源的穩(wěn)定增長,從而有利于形成旅游行業(yè)可持續(xù)的良性發(fā)展。

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