正確行使辭職權(quán)的方法
辭職權(quán)是指勞動(dòng)者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利。你對(duì)辭職權(quán)有多少了解?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹辭職權(quán)的法律相關(guān)知識(shí)。
正確行使辭職權(quán)的方法
勞動(dòng)者的辭職權(quán)，準(zhǔn)確地來(lái)說，應(yīng)該叫勞動(dòng)合同解除權(quán)，勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的解除權(quán)可分為任意解除權(quán)和法定解除權(quán)。
正確行使辭職權(quán)的方法
一、勞動(dòng)者的無(wú)因辭職權(quán)(又叫任意解除權(quán))。
根據(jù)勞動(dòng)合同法37條規(guī)定， “勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”，根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前30日書面通知用人單位(試用期內(nèi)提前三日) ，就可以解除勞動(dòng)合同，也就是說勞動(dòng)者不需要任何理由，就可以提出辭職，同時(shí)也不需要單位同意或者批準(zhǔn)，只要履行了法律規(guī)定的程序，勞動(dòng)關(guān)系即在30日后(試用期內(nèi)三日后)得以解除。
在這里，筆者有必要提醒勞動(dòng)者，在行使任意解除權(quán)時(shí)須注意以下幾點(diǎn)：
(1)采用書面形式。法律明確規(guī)定必須采用書面形式，而對(duì)于在試用期內(nèi)的辭職，法律沒有明確規(guī)定，但為避免日后糾紛，建議同樣采用書面形式。
(2)提出辭職后，在3日或30日的通知期內(nèi)，勞動(dòng)者必須按照勞動(dòng)合同的約定，履行義務(wù)，勤勉盡職地完成自己的工作職責(zé);同時(shí)配合用人單位進(jìn)行工作交接。
(3)了解行使辭職權(quán)的法律后果，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，46條的規(guī)定，勞動(dòng)者行使任意解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、勞動(dòng)者的有因辭職權(quán)(又叫法定解除權(quán))。一般是指，勞動(dòng)者可以因用人單位的違法情形而解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》38條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。同時(shí)，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”
根據(jù)上述規(guī)定，只要法律規(guī)定的特定情形出現(xiàn)，勞動(dòng)者就可以依法解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在行使法定解除權(quán)時(shí)，必須注意以下事項(xiàng)：
(1)雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，對(duì)于行使法定解除權(quán)有無(wú)前置性程序的規(guī)定;
(2)采用書面形式提出，并能提供確切證據(jù)，證明你已向單位遞交解除勞動(dòng)合同的書面通知。
(3)明確寫明解除勞動(dòng)合同的理由。
(4)留意當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐對(duì)于勞動(dòng)者行使法定解除權(quán)有無(wú)做出一些前置性要求。
(5)了解行使法定解除權(quán)的后果，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、46條的規(guī)定，勞動(dòng)者可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除權(quán)德類型
依合同解除權(quán)產(chǎn)生的條件不同，可將其分為約定解除權(quán)和法定解除權(quán)。
1、約定解除權(quán)。即指通過當(dāng)事人約定于一定事由發(fā)生時(shí)，一方或雙方享有解除合同的權(quán)利。
約定解除權(quán)的產(chǎn)生是基于雙方當(dāng)事人的約定，而不是單方所能決定。這種約定可以在訂立合同時(shí)在合同中約定，也可以在訂立合同后另行約定。根據(jù)《合同法》第93條第2款“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。”的規(guī)定，當(dāng)事人在約定解除權(quán)時(shí)，對(duì)此種權(quán)利的行使可以附加一定的條件，如解除權(quán)的發(fā)生情形、行使條件以及行使解除權(quán)的效力等。
值得注意的是，當(dāng)發(fā)生符合行使約定解除權(quán)的事由時(shí)，并不當(dāng)然出現(xiàn)合同解除的后果，而是必須經(jīng)由解除權(quán)人在解除期限內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的意思表示。通常情況下，解除合同既可在訴訟外提出，也可在訴訟中提出。而如有解除權(quán)行使方法特殊約定的，則應(yīng)依其約定。
2、法定解除權(quán)。即指由法律直接加以規(guī)定，當(dāng)一定事由發(fā)生時(shí)，一方當(dāng)事人享有解除合同的權(quán)利。中國(guó)現(xiàn)行《合同法》在充分吸收了兩大法系及國(guó)際公約的立法經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)法定合同解除條件作了較為嚴(yán)格的限制。根據(jù)《合同法》第94條的規(guī)定，單方當(dāng)事人行使合同法定解除權(quán)的情形有下列五種：
(1)因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀現(xiàn)象。不可抗力事件的發(fā)生，只有其致使合同目的完全不能實(shí)現(xiàn)時(shí)，則任何一方當(dāng)事人均享有合同解除權(quán)。
(2)因拒絕履行主要債務(wù)不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。這是指在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。對(duì)于這種情況，另一方可不進(jìn)行履行催告，徑直行使解除權(quán)。
(3)因遲延履行主要債務(wù)致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。債務(wù)人無(wú)正當(dāng)理由，若對(duì)于未約定履行期限，在債權(quán)人催告后仍未履行的，債權(quán)人便可享有合同解除權(quán);若在合同履行期間屆滿，仍未履行合同主要債務(wù)，則債權(quán)人可不進(jìn)行催告即享有解除權(quán)。
(4)因遲延履行或有其他違約情形不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。致使合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)的違約形態(tài)有多種，包括遲延履行、不完全履行，以及履行地點(diǎn)不符合合同約定等。在此情況下，債權(quán)人可不經(jīng)催告而直接解除合同。
(5)法律規(guī)定的其他解除情形。這是一個(gè)概括性的規(guī)定，當(dāng)以上情形都沒有出現(xiàn)，而法律規(guī)定其他情形合同也應(yīng)該解除時(shí)，合同就解除。這實(shí)際為將來(lái)法律的發(fā)展留足了空間，同時(shí)也防止法律出現(xiàn)漏洞。
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