擅自脫崗被辭退案例分析
擅自脫崗被辭退案例分析
解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結束雙方的勞動權利和義務關系。擅自脫崗會導致勞動合同解除嗎?下面由學習啦小編為你詳細介紹勞動合同解除的相關法律知識。
擅自脫崗被辭退案例分析
案由
申訴人：王某，男，某市無線廠門衛(wèi)。
被訴人：某市無線廠。
法定代表人：劉某，某市無線電廠廠長。 申訴人于1994年12月28日被某市無線電廠以“給盜竊分子提供作案機會，無理取鬧”等原因辭退。申訴人于1995年1月4日向市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。要求撤銷無線電廠的辭退決定，恢復工作。
擅自脫崗被辭退案例分析
調查過程
王某，1970年進無線電廠任技術保全工，1988年因工傷右手食指致殘，改任門衛(wèi)。1994年8月23日夜，無線電廠職工李某從廠庫房內用三輪摩托車盜走布料四匹。當李某行至廠西門時，發(fā)現門已上鎖，門衛(wèi)王某不在崗，李某將布料從門下倒出廠，然后將車開出廠北門，繞到東門外將布取走。期間，王某在廠生產科值班室內看報紙。
1994年9月的一天，因廠保衛(wèi)科科長在檢查王某的工作時說，“李某偷布的事與你有直接關系”，王某聽到后不服，一氣之下找到廠長評理引起爭吵。
12月25日，王某找廠長談廠里新定的工資問題，但談話不久，話題又轉到李某偷布料一事中王某的責任問題上，王某又一次與廠長爭吵。當天下午。廠長召開中層干部會，認定王某給盜竊分子提供作案機會，無理取鬧等問題。做出辭退決定。于12月28日通知王某本人。
分析意見
本案中，申訴人在工作時間內脫崗，給盜竊分子造成可乘之機，申訴人有直接的責任，應當受到紀律處分。
但是，被訴人保衛(wèi)科長在沒有充分證據的情況下，認定申訴人有意為盜竊分子提供作案的機會，并以此為主要理由將申訴人辭退是不妥當的。申訴人在廠長辦公室吵鬧，起因是被訴人的領導有意在談話中涉及申訴人在盜竊案中的責任。作為廠領導，不應該在沒有證據，未做結論的情況下，隨意談論申訴人的責任。另外，被訴人對申訴人的處理很不慎重。
在申訴人與廠長爭吵的當天下午，廠一長召開中層領導干部會議。在沒有證據，未作調查的情況下，認定申訴人給盜竊分子提供作案的機會，無理取鬧等問題，做出了辭退申訴人的決定。這樣草率處理職工，違反了《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》的要求。
調查結果
1.撤銷被訴人對申訴人做出的辭退決定。
2.被訴人應立即恢復申訴人工作。
律師意見
1. 注意“給犯罪分子以可乘之機”與“給犯罪分子提供作案機會”兩者本質的區(qū)別。前者是被動的，是由于自己的過失，使犯罪分子有機可乘。后者則是主動的，即主動地、有意地給犯罪分子制造犯罪機會，屬于共同犯罪。就結果上來說，前者不構成犯罪，屬于違紀行為。后者則屬于犯罪，是犯罪的共犯。
2. 我國《勞動法》及有關勞動法規(guī)對辭退職工或解除勞動合同的條件作出了明確的規(guī)定。
《勞動法》第二十五條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。”
《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第二條規(guī)定“企業(yè)對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
(一)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
(二)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;
(三)服務態(tài)度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的;
(四)不服從正常調動的;
(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的;
(六)無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的;
(七)犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行”。
因此，用人單位只有在勞動者嚴重違反勞動紀律或者嚴重違反其規(guī)章制度時才能辭退勞動者或者解除勞動合同。
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解除勞動合同的程序
1.合同解除的前置環(huán)節(jié)。很多國家的勞動立法規(guī)定，用人單位在向勞動者發(fā)出解除合同關系以前，要經過一些必要的環(huán)節(jié)：
(1)對勞動者進行批評教育、紀律處分或解除警告等;
(2)征求工會或有關職工的意見;向主管部門或行政當局報告并經批準;
2.簽訂合同解除的協議或發(fā)出合同解除的通知。合同的解除一般要由雙方當事人就解除的日期和法律后果等依法簽訂書面協議;一方決定的解除也要由決定方向對方發(fā)出書面通知;
3.合同解除的后置環(huán)節(jié)。合同當事人就合同解除簽訂協議或發(fā)出通知后，依法還要經過以下的特定環(huán)節(jié)：
①工會出面。工會有權對有關合同的解除發(fā)表自己的意見，合同解除方尤其是企業(yè)管理者應當認真研究和對待工會的意見;
?、跔幾h處理。若因合同解決出現爭議，還需經過調節(jié)、仲裁、訴訟或其他的辦法來加以處理;
③備案。合同的基礎還要由企業(yè)報主管部門或行政當局備案。
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