企業(yè)勞動用工風險應該如何規(guī)避
企業(yè)勞動用工風險應該如何規(guī)避
企業(yè)風險又稱經營風險，是指由于意料不到的匯率波動，引起公司未來一定時期內收益發(fā)生變化的一種潛在性的風險。對于企業(yè)勞動用工的風險，要掌握規(guī)避的方法。以下為你詳細介紹企業(yè)勞動用工風險如何規(guī)避的相關法律知識。
企業(yè)規(guī)范員工入職手續(xù)可規(guī)避用工風險
企業(yè)用工管理中，對于員工入職手續(xù)的規(guī)范往往很不在意，以為入職后定時與員工簽訂合同、代繳社保就萬事無憂，須知，單位后續(xù)的用工風險多在此時就埋下了伏筆。
一般而言，企業(yè)如想有效降低用工風險，就必須建立完整、高效的員工入職手續(xù)鏈條，關注點不僅在當下，更應綜合考慮后續(xù)管理便利以及可能的爭議點，及時采取措施予以防范。而員工入職手續(xù)中，企業(yè)最容易忽視的問題，主要有以下幾點：
1、入職審查中，需明確員工的勞動關系是否終止以及是否負有競業(yè)禁止義務。
按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
因此，企業(yè)招用新員工，應當要求勞動者提供離職證明。首次入職或確因其他原因無法提供的，應當要求勞動者簽訂相關承諾條款，并約定如公司因此而承擔責任，勞動者應當全額賠償。
另外，如勞動者本身負有競業(yè)禁止業(yè)務，企業(yè)在不知情的情況下招用此類人員，也極易引發(fā)糾紛。因此，在入職階段，有必要調查勞動者本身是否負有競業(yè)禁止義務。考慮到勞動者本身一般不會主動提起，因此有必要要求其作出書面承諾，即保證本身不負有競業(yè)禁止義務，如因違反義務造成其他單位損失，企業(yè)不承擔責任，如承擔責任，有權向勞動者追償。
2、明確試用期考核及錄用條件，以及約定提供虛假入職材料視為嚴重違紀。
勞動者入職后，企業(yè)一般與之約定試用期，如果未能通過試用期，企業(yè)有權解除勞動合同。然而實踐中，許多企業(yè)并不注重試用期考核程序以及錄用條件，在認為勞動者不符合錄用條件時，直接提出解除合同而不能夠同時拿出相關證據及清晰的錄用條件，導致雙方極易發(fā)生糾紛。
因此，為了使得試用期制度能夠有效起到篩選人才的作用，企業(yè)應當明確試用期考核及錄用條件，并注意保存相關程序。
同時，在試用期期間，如發(fā)現員工提交虛假材料，在無約定的情況下，一般直接解除合同也容易引發(fā)爭議，因此建議企業(yè)將員工提交虛假材料視為嚴重違紀單獨列出或寫進公司規(guī)章制度，取得這種情況下的主動權。
3、告知相關規(guī)章制度，履行公示義務
企業(yè)的規(guī)章制度如想有效地應用于日常管理，應當履行合法的制度程序以及公示義務。對于新進員工而言，有條件的企業(yè)可以組織學習相關規(guī)章制度，但是一般情況下，仍以員工自主學習為常態(tài)。這種情況下，規(guī)章制度的公示就尤為重要。
涉及到用工管理的制度，企業(yè)可在勞動合同中以及入職登記中予以說明，并建立相關法律法規(guī)的公示處，如公告欄或直接將相關規(guī)章的電子檔發(fā)送達員工郵箱，履行公示義務，以確保企業(yè)規(guī)章治理企業(yè)的有效性與合法性。
以上即為企業(yè)用工管理在員工入職階段容易忽視的一些問題。當然，企業(yè)在入職階段可能存在的問題并不止上面這些，本文指出上述問題也旨在希望企業(yè)在用工管理上，能夠更重視入職階段的相關流程，俗話說，良好的開端是成功的一半。規(guī)范員工入職手續(xù)，規(guī)避企業(yè)用工管理的風險，合理安置人才，才能使企業(yè)的發(fā)展更有后勁。
企業(yè)風險的管理
1)經營多樣化。是指在國際范圍內實現其銷售市場、生產基地以及原料來源地的多樣化。
2)融資多樣化。是指在不同的金融市場上追求多種貨幣資金的來源和應用，即實現籌資多樣化和投資多樣化。
經營風險的特點
因為這種風險不但影響公司在國內的經濟行為與效益，還直接影響公司在海外的經營效益或投資效益。
(1)它帶有主觀意識。
因為它取決于在一定時期內公司預測未來現金流動量的能力，而公司預測這種能力是干差萬別的。
(2)它不包括預測的匯率變動。
因為公司管理當局或廣大投資者在評價預期收益或市場價值時，已把預期匯率變動考慮進去了。
(3)其風險影響比交易風險和折算風險大。
《金融危機下企業(yè)風險防范與財務管控》
當前金融風暴已嚴重沖擊全球資本市場，對中國企業(yè)產生了重大的影響。
企業(yè)資本運營的風險控制體系是否完備、企業(yè)內部控制是否嚴密、以及企業(yè)的財務分析是否完善;這都將對企業(yè)能否平穩(wěn)度過金融風險期有著至關重要的作用!也是企業(yè)是否能夠快速發(fā)展的重要保障!如何確保企業(yè)資本運營的可靠和安全?如何建立有效的企業(yè)管控和風險防范體系?如何確保企業(yè)經營的效率和效果?如何保證企業(yè)資產的安全?如何建立精確的財務分析制度… …企業(yè)面臨這些實際問題，究竟該怎么辦?唯一的辦法就是完善企業(yè)資本運營風險防范體系、建立有效的內部控制體系以及精確的財務分析制度。
企業(yè)風險的衡量
企業(yè)經營風險的大小常常使用經營杠桿來衡量，經營杠桿的大小一般用經營杠桿系數表示，它是企業(yè)計算利息和所得稅之前的盈余變動率與銷售額變動率之間的比率。
第一，它體現了利潤變動和銷量變動之間的變化關系;
第二，經營杠桿系數越大，經營杠桿作用和經營風險越大;
第三，固定成本不變，銷售額越大，經營杠桿系數越小，經營風險越小，反之，則相反;
第四，當銷售額達到盈虧臨界點時，經營杠桿系數趨近于無窮大。
企業(yè)一般可通過增加銷售額，降低單位變動成本和固定成本等措施來降低經營杠桿和經營風險。
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