虛構(gòu)工作經(jīng)歷簽訂的應(yīng)聘合同是否有效
合同無(wú)效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同當(dāng)然不發(fā)生效力。你對(duì)合同無(wú)效有多少了解?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹合同無(wú)效的相關(guān)法律知識(shí)。
虛構(gòu)工作經(jīng)歷簽訂的應(yīng)聘合同無(wú)效
案例介紹
李先生公司前不久發(fā)布招聘一位有1年以上文員工作經(jīng)歷的職員，唐某前來(lái)應(yīng)聘，其回答公司提問(wèn)及填寫(xiě)履歷表時(shí)，均稱(chēng)自己做過(guò)2年文員工作。公司遂與唐某簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。
后經(jīng)調(diào)查了解得知，唐某大學(xué)畢業(yè)后曾在某單位做了兩個(gè)星期文員工作，其后一直待業(yè)。公司認(rèn)為她虛構(gòu)工作經(jīng)歷，決定將她辭退。唐某提出公司無(wú)故辭退她應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
請(qǐng)問(wèn)，李先生公司能否因其虛構(gòu)工作經(jīng)歷辭退唐某并不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
虛構(gòu)工作經(jīng)歷簽訂的應(yīng)聘合同是否有效
法律解答
從李先生反映的情況看，唐某前來(lái)應(yīng)聘，應(yīng)當(dāng)提供自己的真實(shí)信息，如實(shí)回答公司的提問(wèn)，而她虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷，以致公司對(duì)其工作能力作出錯(cuò)誤判斷，進(jìn)而與她簽訂勞動(dòng)合同。由于公司的具體職位對(duì)應(yīng)聘者工作經(jīng)歷有特殊要求，聘請(qǐng)沒(méi)有相應(yīng)工作經(jīng)歷的職員是違背公司意愿的，因而李先生公司與唐某簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同自始無(wú)效，因此公司有權(quán)辭退唐某。
此外，只有勞動(dòng)合同有效，才存在解除合同的問(wèn)題，如果勞動(dòng)合同無(wú)效，則無(wú)所謂解除，更談不上支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，公司辭退唐某，無(wú)須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的條件有三：
1、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
法律法規(guī)是國(guó)家意志的體現(xiàn)，違反了法律法規(guī)特別是強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同自然無(wú)效。這種無(wú)效勞動(dòng)合同有兩種情況：
一是訂立勞動(dòng)合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位不具有法人資格或者不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，勞動(dòng)者不具備勞動(dòng)行為能力或者尚不滿(mǎn)16周歲等。
二是勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定，如工作時(shí)間超過(guò)國(guó)家規(guī)定，不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。
這主要是指用人單位通過(guò)訂立勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同的條款中，只規(guī)定自己的權(quán)利，而對(duì)涉及勞動(dòng)者的條款，則更多地規(guī)定的是義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任則不作規(guī)定。這種勞動(dòng)合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。
3、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
這里的“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)意思表示的行為。
欺詐、威脅或者乘人之危，違反了訂立和變更勞動(dòng)合同必須遵循的平等自愿、協(xié)商一致原則，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，因此，以此種手段訂立和變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。除此之外，其他諸如采取恐嚇、威逼等手段，使對(duì)方當(dāng)事人違背其真實(shí)意思而訂立和變更的勞動(dòng)合同也是無(wú)效勞動(dòng)合同。需要指出的是，該項(xiàng)內(nèi)容不僅指用人單位，也包括勞動(dòng)者在內(nèi)。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。法律之所以不規(guī)定無(wú)效勞動(dòng)合同的起算時(shí)間從履行的時(shí)候起，主要是因?yàn)闊o(wú)效勞動(dòng)合同的訂立從一開(kāi)始就是錯(cuò)誤的，而對(duì)建立在錯(cuò)誤基礎(chǔ)之上的勞動(dòng)合同是不應(yīng)予以承認(rèn)的。
相關(guān)閱讀：
合同無(wú)效與合同不成立的區(qū)別
我國(guó)原《經(jīng)濟(jì)合同法》第6條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)合同依法成立，即具有法律效力，當(dāng)事人必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更和解除合同。”原《經(jīng)濟(jì)合同法》的該條規(guī)定沒(méi)有嚴(yán)格區(qū)分合同成立和合同生效問(wèn)題。但經(jīng)濟(jì)合同成立與生效具有本質(zhì)的不同，合同成立是當(dāng)事人合意的結(jié)果，是當(dāng)事人意思一致的一種事實(shí)狀態(tài)。
合同無(wú)效取決于國(guó)家對(duì)已經(jīng)成立的合同的態(tài)度和評(píng)價(jià)，反映了國(guó)家對(duì)合同關(guān)系的干預(yù)，合同不成立的處理結(jié)果和合同無(wú)效的處理結(jié)果截然不同。
合同一旦被宣告不成立，過(guò)失的一方當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)締約過(guò)失責(zé)任制度，賠償另一方遭受的信賴(lài)?yán)娴膿p失，如果當(dāng)事人已經(jīng)作出了履行，則應(yīng)當(dāng)各自向?qū)Ψ椒颠€已接受的履行。合同成立只產(chǎn)生民事責(zé)任問(wèn)題，而不產(chǎn)生其他的法律責(zé)任。而對(duì)于無(wú)效合同來(lái)說(shuō)，不僅要產(chǎn)生締約過(guò)失責(zé)任、返還不當(dāng)?shù)美让袷仑?zé)任，而且將可能產(chǎn)生引起行政責(zé)任，甚至刑事責(zé)任。
在司法實(shí)踐中區(qū)分合同成立和合同生效的意義在于避免將一些已經(jīng)成立的但不具備生效要件的合同，都作為無(wú)效合同對(duì)待;對(duì)于許多僅僅是某些條款不具備或不明確的合同，通過(guò)解釋的方法或根據(jù)法律的補(bǔ)缺性規(guī)定努力促使合同成立，達(dá)到鼓勵(lì)交易，減少財(cái)產(chǎn)損失和浪費(fèi)的目的。
看過(guò)“虛構(gòu)工作經(jīng)歷簽訂的應(yīng)聘合同是否有效”的人還看過(guò)：
虛構(gòu)工作經(jīng)歷簽訂的應(yīng)聘合同是否有效
