關(guān)于雇傭關(guān)系與幫工關(guān)系的區(qū)別聯(lián)系
幫工，是為他人無償提供勞務(wù)的行為。幫工人在幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。你對雇傭關(guān)系與幫工關(guān)系有多少了解?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹雇傭關(guān)系與幫工關(guān)系的相關(guān)法律知識。
關(guān)于雇傭關(guān)系與幫工關(guān)系的區(qū)別聯(lián)系
幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承攬賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。——最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
關(guān)于雇傭關(guān)系與幫工關(guān)系的區(qū)別聯(lián)系
關(guān)于雇傭關(guān)系與幫工關(guān)系的區(qū)別和認(rèn)定問題，最高人民法院的主流觀點主要體現(xiàn)在司法解釋、公報案例和相關(guān)著述上，具體包括兩點：
一是在是否有償方面，雇傭關(guān)系具有有償性，幫工關(guān)系具有無償性。
二是在勞務(wù)活動的自主性方面，雇傭關(guān)系中的被雇用人是在特定的工作時間內(nèi)、在雇用人的監(jiān)督和控制下進(jìn)行勞務(wù)活動，而在幫工關(guān)系中，幫工人進(jìn)行勞務(wù)活動時具有自主性。
在具體處理上，雇主責(zé)任為替代責(zé)任，且系嚴(yán)格責(zé)任。而幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但被幫工人明確拒絕幫工不?的，不承攬賠償責(zé)任，只是基于公平原則，被幫工人可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償;此外，幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，但如果第三人不能確定或者沒有賠償能力的，應(yīng)當(dāng)由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。
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幫工關(guān)系的基本內(nèi)容
幫工，是指無償幫工，例如：農(nóng)村蓋房，村民，朋友去干活，幫忙蓋房。這都是無償?shù)摹?/p>
有償?shù)膸凸ぃ瑴?zhǔn)確的說不是幫工，而是雇傭關(guān)系。
雇傭者在中文術(shù)語里面即指老板、雇主，指雇請被雇傭者(工人)的實體或者個人，雇傭者通過支付薪水以交換勞動者所付出的勞動。雇主范圍包括從臨時雇請保姆的家庭到政府直至各行各業(yè)的法人組織。在西方概念中，政府為最大的“雇主”，但是絕大多數(shù)勞動力資源分布于中小企業(yè)和個體企業(yè)當(dāng)中。
雇主在組織機(jī)構(gòu)中為相對概念。雇主擁有支配權(quán)，擁有土地、資本，同時也是知識產(chǎn)權(quán)的擁有者;事實上，所有財富都是由被雇傭者的貢獻(xiàn)。在一個實體內(nèi)部，組織機(jī)構(gòu)(法人)即為雇主;內(nèi)外的一切活動通過法人代表來管理和體現(xiàn)，此時的“法人代表”即為一般意義的“老板”，但是實質(zhì)上法人代表也是“被雇傭者”。
被雇傭者被雇傭者是指被雇請的任何個人，如工人雇請做各種雜活，法律顧問、律師、會計、攝像師等其他類別的工人等。
被雇傭者分為很多階層，如藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)，企業(yè)的管理層和普通工人，政府高官和普通公務(wù)人員，大學(xué)教授和普通助教，餐廳有經(jīng)理和服務(wù)員(侍者)等等。
志愿者通常不屬于被雇傭者的范疇。
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