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工資集體協(xié)商制度是什么

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  工資集體協(xié)商,是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式,根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項,簽訂集體的書面協(xié)議。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹工資集體協(xié)商制度的相關(guān)法律知識

  工資集體協(xié)商制度的定義

  (一)國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容

  國有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅持工資總額增長低于實現(xiàn)利潤增長的原則,確保國有資產(chǎn)的保值增值。試點企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度,進行企業(yè)內(nèi)部分配制度改革,經(jīng)同級勞動保障行政部門、工會組織簽批列入工資集體協(xié)商試點后試行。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)進行協(xié)商。具體內(nèi)容包括:


工資集體協(xié)商制度是什么

  1、基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;

  2、企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇;

  3、企業(yè)主要經(jīng)濟效益應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)和工資增量;

  4、職工當(dāng)年平均工資水平及其調(diào)整幅度;

  5、績效工資、獎金、津(補)貼等分配辦法;

  6、延長工作時間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定;

  7、工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序;

  8、工資協(xié)議的違約責(zé)任;

  9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

  參閱文件:

  《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號)

  (二)非國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容

  非公有企業(yè)都應(yīng)積極建立工資集體協(xié)商制度,工資分配辦法應(yīng)通過工資集體協(xié)商確定,保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。協(xié)商內(nèi)容包括:

  1、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法、支付日期;

  2、工作環(huán)境及律補貼分配辦法和女工保護及假期工資待遇;

  3、延長工作時間工資支付和最低工資保障措施:

  4、職工平均工資水平及增長幅度:

  5、工資協(xié)議期限和終止條件;

  6、工資協(xié)議的違約責(zé)任;

  7、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

  參閱文件:

  《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號)

  (三)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度

  河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度。建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度,是做好工資集體協(xié)商工作,提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。具體規(guī)定如下:

  1.企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的選拔

  企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從各級勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)主管部門和企業(yè)長期從事勞動工資工作的人員中選拔。每個設(shè)區(qū)市本級30人左右,每個縣(市)10人左右。

  工資集體協(xié)商指導(dǎo)員實行聘任制,由省勞動保障廳、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后,同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后,同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會聘任,擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。

  2.企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)具備的條件

  (1)熟悉企業(yè)工資法律、法規(guī)和政策,具有較高的理論水平、工作能力和文字、語言表達(dá)能力;

  (2)了解企業(yè)財務(wù)制度,熟練掌握企業(yè)工資帳務(wù)處理業(yè)務(wù);

  (3)政治可靠,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),辦事公道,責(zé)任心強,勤政廉潔。

  3.企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)

  (1)接受勞動保障、工會、企業(yè)家協(xié)會或企業(yè)的委托,依法指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作;

  (2)負(fù)責(zé)對企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),規(guī)范工資集體協(xié)商程序,幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案;

  (3)認(rèn)真執(zhí)行國家收入分配政策,堅持原則,維護資產(chǎn)所有者、勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益;

  (4)對企業(yè)工資協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾,認(rèn)真負(fù)責(zé)地進行調(diào)解,避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生,并及時向上級組織報告,維護穩(wěn)定;

  (5)嚴(yán)格為企業(yè)保守商業(yè)秘密,不得泄露與協(xié)商有關(guān)的事項;

  (6)尊重企業(yè)的工資分配自主權(quán),不得以任何上級組織和部門的身份,對企業(yè)工資集體協(xié)商施加影響;

  (7)主動接受勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會的業(yè)務(wù)指導(dǎo),定期匯報工作情況,積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  4.工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的管理

  (1)各級勞動保障部門負(fù)責(zé)對工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進行統(tǒng)一管理,登記注冊,指導(dǎo)他們開展工作。

  (2)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員受托對企業(yè)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo),要在培訓(xùn)合格證書上進行記載。

  (3)不能履行指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)、未能參加培訓(xùn)等人員,由勞動保障部門取消其指導(dǎo)員資格,注銷聘任證書。

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  工資集體協(xié)商制度的作用

  建立工資集體協(xié)商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑,一方面能夠維護一線職工的權(quán)益,使工資增長與企業(yè)效益提高相適應(yīng),確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面,有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系,增強企業(yè)凝聚力,調(diào)動所有職工的積極性。

  在今天構(gòu)建和諧社會、全面建設(shè)小康社會的背景下,加大收入分配調(diào)節(jié)力度,重視解決部分社會成員收入差距過分?jǐn)U大問題是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的重要內(nèi)容,是建立新型勞資關(guān)系、實現(xiàn)勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動者共享改革發(fā)展的成果的現(xiàn)實體現(xiàn)。

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