未足額支付工資解除合同職工可否享受補償
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。下面由學習啦小編為你詳細介紹經濟補償金的相關法律知識。
未足額支付工資解除合同職工可享受補償
單位未足額支付職工梁某工資，梁某提出解除合同，是否享受經濟補償呢?
梁某于1979年被分配到榮成市某機械廠工作，2001年，寧夏某公司吸收合并該廠，注冊成立了山東某機械科技有限公司(以下簡稱機械公司)。
2013年初，梁某依照公司安排擔任副總，月工資4000元。2013年底，寧夏該公司將其持有的全部股權轉讓給上海某貿易有限公司。
2014年1月1日，機械公司向梁某出具了管理人員職務解聘通知，解除了梁某的職務。從2月起，梁某雖正常上班，但機械公司未安排其工作，僅按威海市最低工資標準的70%支付其工資。
2014年8月31日，梁某致函單位，要求恢復工作，發(fā)放正常工資，或依照法律規(guī)定解除勞動合同，由單位支付經濟補償。9月13日，機械公司向梁某出具了解除勞動合同通知，同意解除勞動合同，并稱單位是根據梁某的要求而解除雙方的勞動合同的，根據《山東省勞動合同條例》第28條第8、第9項的規(guī)定，可以不支付經濟補償。
2014年11月3日，梁某向榮成市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求機械公司補發(fā)工資，支付經濟補償。仲裁委裁決后，機械公司不服，訴至榮成市法院。
未足額支付工資解除合同職工可否享受補償
法院認為，梁某正常上班，但機械公司無故不安排工作，故應按梁某提供正常工作期間的工資標準補發(fā)梁某解除勞動合同前的工資。根據《勞動合同法》第38條及46條的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以提出解除勞動合同，且用人單位應當支付經濟補償。本案中，雖然是梁某提出解除雙方之間的勞動合同，但機械公司存在未及時足額支付勞動報酬的情形，故本案并不符合《山東省勞動合同條例》第28條第8、第9項的規(guī)定，機械公司應當向梁某支付經濟補償。于是，法院判決：機械公司支付梁某2014年2月至9月的工資差額24468元、經濟補償144000元。
一審判決后，機械公司仍不服，上訴至威海市中級人民法院。中院審理后，駁回其上訴，維持原判。
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經濟補償金的支付標準：
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規(guī)定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規(guī)定了四種標準補償：
(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
(3)對“經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不12個月”。
(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
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