計(jì)件工資制度下的加班能拿到加班費(fèi)嗎
計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算的工資。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹計(jì)件工資與加班費(fèi)的相關(guān)法律知識(shí)。
計(jì)件工資制度下的加班有加班費(fèi)
所謂計(jì)件工資制是指用人單位按照勞動(dòng)者生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)定的單價(jià)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的一種制度。昆明市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)的工作人員說(shuō)，有部分用人單位錯(cuò)誤地認(rèn)為既然員工的計(jì)件單價(jià)已經(jīng)確定，那么無(wú)論員工生產(chǎn)多少產(chǎn)品都應(yīng)當(dāng)按照這個(gè)單價(jià)來(lái)計(jì)算。
事實(shí)上，依照相關(guān)法律，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)，計(jì)件工作的員工在完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，如果用人單位還要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外繼續(xù)勞動(dòng)，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照延長(zhǎng)勞動(dòng)的時(shí)間核發(fā)加班費(fèi)。
計(jì)件工資制度下的加班能拿到加班費(fèi)嗎
計(jì)件工資制加班費(fèi)怎么算?
《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定：
1.安排在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
2.安排在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
3.安排在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
當(dāng)用人單位無(wú)故拖欠工資時(shí)應(yīng)怎么辦?
當(dāng)發(fā)生工資拖欠時(shí)，首先，要確定自己所在用人單位的名稱和被投訴人的姓名、地址和聯(lián)系方式，并記錄保存下來(lái)。
其次，到管轄地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察管轄是分級(jí)管轄。市直用人單位由市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)管轄，區(qū)縣級(jí)用人單位由區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄。如何確定所在用人單位由哪一級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄呢?只要搞清楚該企業(yè)在哪登記注冊(cè)就可以了，若是在市有關(guān)部門登記注冊(cè)，則由市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)管;若是在區(qū)縣有關(guān)部門登記注冊(cè)，則由區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄。
最后，要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料。投訴人需要攜帶本人身份證，提供勞動(dòng)合同、工作證、單位出入證、飯卡等能夠確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的復(fù)印件，以及拖欠工資的欠條。準(zhǔn)備上述材料后到所屬轄地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。
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計(jì)件工資的特點(diǎn)
1)計(jì)件工資的顯著特點(diǎn)是將勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)成果最直接、最緊密地聯(lián)系 在一起，能夠直接、準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，使不同勞動(dòng)者之間以及同一勞動(dòng)者在不同時(shí)間上的勞動(dòng)差別在勞動(dòng)報(bào)酬上得到合理反映。因此，計(jì)件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則。
2)計(jì)件工資的實(shí)行，有助于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的提高。
3)計(jì)件工資的計(jì)算與分配事先都有詳細(xì)、明確的規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部工資分配上有很高的透明度，使得工人對(duì)自己所付出的勞動(dòng)和能夠獲得的勞動(dòng)報(bào)酬心中有數(shù)，因此，具有很強(qiáng)的物質(zhì)激勵(lì)作用。
4)計(jì)件工資收入直接取決于勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少，因此可以刺激勞動(dòng)者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動(dòng)成果，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，不斷提高技術(shù)水平與勞動(dòng)熟練程度，提高工時(shí)利用率，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，這對(duì)于企業(yè)員工素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高都是十分有利的。
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