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勞動者拿到工資條后需要做什么

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勞動者拿到工資條后需要做什么

  工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條,但并不是所有單位都給員工工資條,有的單位會將工資的各項明細(xì)表發(fā)給員工,但是有的單位是沒有的。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹工資條的相關(guān)法律知識。

  勞動者拿到工資條后需要做的事

  工資條拿到手先做五件事

  所謂工資條,簡單來說就是一張清單,大概包括紙質(zhì)版和電子版兩種,上面記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。那么一張簡單的工資條中,人們需要了解哪些內(nèi)容?專業(yè)人士表示,工資條拿到手,要先做五件事。


勞動者拿到工資條后需要做什么

  一看發(fā)放時間。

  用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,如遇法定休假節(jié)日或休息日,通過銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的,應(yīng)提前支付工資。拖欠工資的,應(yīng)及時向勞動監(jiān)察部門舉報。

  二看工資總額和分項是否正確。

  工資條拿到手后,得看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。除了“三險”費用、住房公積金和個人所得稅,其他項目非特殊情況不得扣除,單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資。

  三看是否符合最低標(biāo)準(zhǔn)。

  最低工資不包括加班工資,特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

  四看五險一金。

  五險一金包括:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金,職工要看這幾項費用是否已經(jīng)從用人單位扣除進(jìn)到自己的個人賬戶?是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納?

  五看個稅。

  現(xiàn)行的稅收起征點為3500元。拿到工資條后,還得看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅。

  解決勞資糾紛,工資條可作證

  工資條是員工所在單位定期給員工反映工資數(shù)額的紙條,一般記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。雖然大多數(shù)用人單位的工資條上并沒有公司蓋章,但工資條有著與勞動合同相同的證明力,也是最能直接證明工人工作期間享受工資待遇的證據(jù)。

  根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定,員工對工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。如果勞資雙方因此產(chǎn)生糾紛,工資條也是勞動仲裁部門以及司法部門認(rèn)定事實的重要依據(jù)之一。

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  工資條的相關(guān)法規(guī)

  我國《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定:用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì),是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。一旦發(fā)生糾紛,工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細(xì)證明,也能監(jiān)督企業(yè)是否按時發(fā)放工資,是一種憑證。

  此外,《勞動法》也規(guī)定,員工對于企業(yè)制訂工資分配方案,享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此,企業(yè)不提供員工工資條是一種侵權(quán)行為。

  工資條還能反映員工每月工資總額,是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅,至于其他項目在非特殊情況下不能扣除。同時個人所得稅的征收是以一定的工資起點為標(biāo)準(zhǔn),工資條也能顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放工資,這些都在工資條中體現(xiàn),一旦發(fā)生勞動爭議,工資條應(yīng)該是作為勞動仲裁的重要證據(jù)。

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