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關(guān)于辭職的法律規(guī)定

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關(guān)于辭職的法律規(guī)定

  辭職又稱為離職,是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你介紹辭職的相關(guān)法律知識(shí)。

  關(guān)于辭職的法律規(guī)定

  一、勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

  第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

  第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。


關(guān)于辭職的法律規(guī)定

  二、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定

  第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

  (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

  (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

  (三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

  三、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于辭職的規(guī)定

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。”

  《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán),另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?ldquo;勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

  1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

  2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

  3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。”

  職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后,部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職,不理會(huì)用人單位的賠償要求,用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期滯留在原用人單位,會(huì)造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù),拿不到包括檔案在內(nèi)的個(gè)人材料,也不能繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。

  在這里特別要提醒讀者的是,當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或保護(hù)商業(yè)秘密約定,因而有違約金的約定的話,雖然你提前30天仍可以辭職,但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。

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  辭職書信的書寫

  具體寫法

  (一)標(biāo)題 在第一行中間寫“辭職書”三個(gè)字,或?qū)?ldquo;辭去×××工作”等字樣。

  (二)稱謂 在第二行頂格寫任職單位負(fù)責(zé)人姓名。

  (三)正文 寫明辭職的原因,辭去什么職務(wù),什么工作。

  (四)結(jié)語(yǔ) 在正文后面寫表示歉意的語(yǔ)句。

  (五)署名、日期 在正文右下方寫上辭職人的姓名,在署名下面寫具體的年、月、日。

  細(xì)節(jié)描述

  1.理由要充分、可信。寫辭職書,一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因?yàn)橹挥欣碛沙浞?、可信,才能得到批?zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要,不必展開。

  2.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠(chéng)意。

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