司法經濟法考點之勞動爭議
勞動爭議，又稱勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議。下面由學習啦小編為你介紹勞動爭議相關司法經濟法考點知識。
司法經濟法考點之勞動爭議
司法經濟法考點一
勞動爭議的概念和分類
勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的糾紛。
勞動爭議發(fā)生在勞動者與用人單位之間，勞動爭議的主體與勞動法、勞動合同法規(guī)定的勞動關系的主體相同。
司法經濟法考點之勞動爭議
勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種：
1.按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議;集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
2.按照勞動爭議的內容，可分為：因確認勞動關系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。上述勞動爭議屬于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍。
3.按照當事人國籍的不同，可分為國內勞動爭議與涉外勞動爭議。
國內勞動爭議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;
涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括我國在國(境)外設立的機構與我國派往該機構工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。
下列糾紛不屬于勞動爭議：
(1)勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛;
(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;
(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛;
(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;(6)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。
司法經濟法考點二
勞動爭議的處理機構
(一)勞動爭議調解機構
勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)是依法成立的調解本單位發(fā)生的勞動爭議的群眾性組織。我國的勞動爭議調解委員會主要有：企業(yè)勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
(二)勞動爭議仲裁機構
勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立地對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構。勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。仲裁委員會受理本行政區(qū)域內的下列勞動爭議案件：因確認勞動關系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，實行仲裁庭、仲裁制度。仲裁庭仲裁實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
勞動爭議仲裁委員會依法進行仲裁，依法決定勞動爭議案件的受理、仲裁庭的組成、仲裁員的回避：依法對案件進行調查研究、進行調解和作出裁決。
(三)人民法院
人民法院是審理勞動爭議案件的司法機構。我國尚未設立勞動法院或勞動法庭，由各級人民法院的民事審判庭審理勞動爭議案件。其受案范圍為：屬于勞動法第2條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
1.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。
2.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛。
3.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
4.用人單位和勞動者因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或終止勞動關系經濟補償金產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
5.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的。
6.勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
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