司法經(jīng)濟法考點之工資
司法經(jīng)濟法考點之工資
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面由學習啦小編為你介紹工資相關(guān)司法經(jīng)濟法考點知識。
司法經(jīng)濟法考點之工資
司法經(jīng)濟法考點一
工資的概念和特征
工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和集體合同、勞動合同約定的標準，根據(jù)勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。
工資具有如下特征：
司法經(jīng)濟法考點之工資
(1)工資是基于勞動關(guān)系而對勞動者付出勞動的物質(zhì)補償;
(2)工資標準必須是事先規(guī)定的，事先規(guī)定的形式可以是工資法規(guī)、工資政策，集體合同、勞動合同;
(3)工資須以法定貨幣形式定期支付給勞動者本人;
(4)工資的支付是以勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量為依據(jù)的。
司法經(jīng)濟法考點二
工資形式
工資形式是指計量勞動和支付勞動報酬的方式。企業(yè)可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配形式。我國的工資形式主要有：
(1)計時工資。是按單位時間工資標準和勞動者實際工作時間計付勞動報酬的工資形式。我國常見的有小時工資、日工資、月工資。
(2)計件工資。是按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量或作業(yè)量以及預先規(guī)定的計件單價支付勞動報酬的一種工資形式。計件工資是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。勞動提成工資是計件工資形式之一。
(3)獎金。是給予勞動者的超額勞動報酬和增收節(jié)支的物質(zhì)獎勵。主要有月獎、季度獎和年度獎;經(jīng)常性獎金和一次性獎金;綜合獎和單項獎等。
(4)津貼。是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予物質(zhì)補償?shù)囊环N工資形式。主要有：崗位津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼等。
(5)補貼。是為了保障勞動者的生活水平不受特殊因素的影響而支付給勞動者的工資形式。它與勞動者的勞動沒有直接聯(lián)系，其發(fā)放根據(jù)主要是國家有關(guān)政策規(guī)定，如物價補貼、邊遠地區(qū)生活補貼等。
(6)特殊情況下的工資。是對非正常工作情況下的勞動者依法支付工資的一種工資形式。主要有：加班加點工資，事假、病假、婚假、探親假等工資以及履行國家和社會義務期間的工資等。
司法經(jīng)濟法考點三
工資分配原則
1.工資總量宏觀調(diào)控原則。
2.用人單位自主分配、勞動者參與工資分配過程原則。
3.按勞分配為主體、多種分配方式并存原則。
4.同工同酬原則。我國憲法第48條規(guī)定：“國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬。”
5.工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高原則。
司法經(jīng)濟法考點四
工資支付保障
工資支付保障是為保障勞動者勞動報酬權(quán)的實現(xiàn)，防止用人單位濫用工資分配權(quán)而制定的有關(guān)工資支付的一系列規(guī)則。有如下內(nèi)容：
1.工資應以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。
2.工資應在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資一般按月支付，至少每月支付一次。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付。
3.勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。
4.工資應支付給勞動者本人，也可由勞動者家屬或委托他人代領(lǐng)，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
5.工資應依法足額支付，除法定或約定允許扣除工資的情況外，嚴禁非法克扣或無故拖欠勞動者工資。
6.對代扣工資的限制。用人單位不得非法克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅。
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用。
(3)用人單位依審判機關(guān)判決、裁定扣除勞動者工資。依照人民法院判決、裁定，用人單位可以從應負法律責任的勞動者工資中扣除其應負擔的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費和損害賠償?shù)瓤铐棥?/p>
(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
7.對扣除工資金額的限制。
(1)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償其經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除金額不得超過勞動者月工資的20%;若扣除后的余額低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，則應按最低工資標準支付。
(2)用人單位對勞動者違紀罰款，一般不得超過本人月工資標準的20%。
8.用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償順序中用人單位應按企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的清償順序，首先支付本單位勞動者的工資。
司法經(jīng)濟法考點五
最低工資保障
我國最低工資保障制度是國家通過立法，強制規(guī)定用人單位支付給勞動者的工資不得低于國家規(guī)定的最低工資標準，以保障勞動者能夠滿足其自身及其家庭成員基本生活需要的法律制度。最低工資保障制度是國家對勞動力市場的運行進行干預的一種重要手段。
最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位應支付的最低勞動報酬。最低工資的支付以勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動為條件。勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的工資不得低于其適用的最低工資標準。勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。
最低工資不包括下列各項：
(1)加班加點工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;
(3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇;
(4)用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。
最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。在確定和調(diào)整最低工資標準時，綜合參考下列因素：
(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;
(2)社會平均工資水平;
(3)勞動生產(chǎn)率;
(4)就業(yè)狀況;
(5)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
最低工資標準應當高于當?shù)氐纳鐣葷鸷褪I(yè)保險金標準，低于平均工資。最低工資標準發(fā)布實施后，如確定最低工資標準參考的因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費用價格指數(shù)累計變動較大時，應當適時調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次。
勞動法第48條第2款明確規(guī)定：“用人單位支付勞動者的工資不得低予當?shù)刈畹凸べY標準。”最低工資應以法定貨幣支付。用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標準的，由當?shù)厝嗣裾畡趧颖Ｕ闲姓块T責令其限期改正，逾期未改正的，由勞動保障行政部門對用人單位和責任者給予經(jīng)濟處罰，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。
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