司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)之勞動(dòng)合同的訂立形式與原則
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞動(dòng)合同的訂立形式與原則的相關(guān)司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)知識(shí)。
司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)之勞動(dòng)合同的訂立形式與原則
司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)一
勞動(dòng)合同訂立形式
勞動(dòng)合同法第10條第1款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”除非全日制用工雙方當(dāng)事人可以口頭訂立勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，均應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。同時(shí)要求勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)之勞動(dòng)合同的訂立形式與原則
為解決有可能出現(xiàn)的勞動(dòng)者不愿訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的問(wèn)題，規(guī)定自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)、際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，但無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而使雙方的勞動(dòng)關(guān)系消滅;自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位應(yīng)履行的強(qiáng)制性義務(wù)。不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日;
用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
為保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。
勞動(dòng)合同的書(shū)面形式除勞動(dòng)合同書(shū)外，還包括用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度等勞動(dòng)合同書(shū)的附件。用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度要依法制定，在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位并應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。
司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)二
勞動(dòng)合同訂立的原則
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同必須遵循下列原則：
1.合法原則。即勞動(dòng)合同必須依法訂立，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得違反國(guó)家強(qiáng)制性、禁止性的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。而違法訂立的勞動(dòng)合同，會(huì)被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)無(wú)效。合法原則的具體要求如下：
(1)訂立勞動(dòng)合同的主體合法。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須具備合法資格，勞動(dòng)者應(yīng)是年滿16周歲、身體健康，具有勞動(dòng)能力的公民，外國(guó)公民也可在我國(guó)就業(yè)，但其就業(yè)年齡須年滿18周歲;用人單位應(yīng)是依法成立或核準(zhǔn)登記的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體，根據(jù)法律規(guī)定有使用和管理勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)合同的訂立主體不合法，有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的全部無(wú)效，造成勞動(dòng)合同無(wú)效的過(guò)錯(cuò)方根據(jù)法律規(guī)定要承擔(dān)法律責(zé)任。
(2)勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法。勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，包括國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī)，如違反勞動(dòng)法約定周六加班不付加班費(fèi)，這種約定無(wú)效;勞動(dòng)合同的內(nèi)容也不得違反國(guó)家的其他法律、行政法規(guī)，如違反婚姻法的規(guī)定，約定在賓館工作的年輕的女性不得結(jié)婚、戀愛(ài)，這種約定違法無(wú)效。
(3)勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法。勞動(dòng)合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致、強(qiáng)迫訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式訂立。采用書(shū)面形式訂立具有嚴(yán)肅、慎重、明確、有據(jù)的特點(diǎn)。
2.公平原則。即訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)公平合理，利益均衡，不得使某一方的利益過(guò)于失衡。作為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的用人單位和勞動(dòng)者法律地位是平等的，法律面前一律平等，勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中不應(yīng)有傾向性，但由于用人單位在組織上、經(jīng)濟(jì)地位上與勞動(dòng)者存在明顯的優(yōu)勢(shì)地位，且雙方信息不對(duì)稱，勞動(dòng)者往往在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中處于劣勢(shì)。因此，勞動(dòng)合同立法及執(zhí)法有必要通過(guò)制度設(shè)計(jì)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，消除雙方當(dāng)事人事實(shí)上的不平等，使勞動(dòng)者與用人單位的利益均衡，以實(shí)現(xiàn)結(jié)果公平。
3.平等自愿、協(xié)商一致原則。平等，是指在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，有雙向選擇權(quán)，任何一方不得憑借事實(shí)上的優(yōu)勢(shì)地位強(qiáng)迫對(duì)方接受不合理、不公平、不合法的條款;自愿，是指勞動(dòng)合同的訂立及其合同內(nèi)容的達(dá)成，完全出于當(dāng)事人自己的意志，是其真實(shí)意思的表示，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方，也不允許第三者非法干預(yù);協(xié)商一致，是指經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂勞動(dòng)合同。以欺詐或威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。
4.誠(chéng)實(shí)信用原則。是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)講究信用，誠(chéng)實(shí)不欺，在追求自身合法權(quán)益的同時(shí)，以善意的方式履行義務(wù)，尊重對(duì)方當(dāng)事人的利益和他人利益，不得損人利己。誠(chéng)信原則要求勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人互相尊重，用人單位尊重勞動(dòng)者的人格，尊重勞動(dòng)者的選擇，平等待人;
勞動(dòng)者要有自我意識(shí)，克服心理失衡，自覺(jué)維護(hù)用人單位的形象和榮譽(yù)，雙方真正建立一種和諧、互惠的關(guān)系，一種平等、信任的關(guān)系，在用人單位內(nèi)部形成公平、公開(kāi)、公正、有序的勞動(dòng)秩序。誠(chéng)實(shí)信用原則的實(shí)施需要有相應(yīng)的法律規(guī)定作保障，勞動(dòng)合同法中規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者的知情權(quán)，用人單位有權(quán)利要求勞動(dòng)者如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，規(guī)定用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者等內(nèi)容就是誠(chéng)實(shí)信用原則的具體體現(xiàn)。
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普通員工簽訂注意事項(xiàng)
一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同的期限
勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。
三、對(duì)非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。
5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
高級(jí)管理人員簽訂注意事項(xiàng)
一、聘任和解聘的問(wèn)題
對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專門(mén)規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，用人單位是無(wú)權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開(kāi)來(lái)。
二、加班費(fèi)問(wèn)題
對(duì)于高級(jí)管理人員來(lái)說(shuō)，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后，向公司要求給付加班費(fèi)的問(wèn)題，所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問(wèn)題。
三、保密條款
由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款，并且對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。
四、競(jìng)業(yè)限制條款
競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益，在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競(jìng)業(yè)限制條款。
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