司法經(jīng)濟法考點之勞動法的適用范圍
《勞動法》，是國家為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。下面由學習啦小編為你介紹勞動法的適用范圍相關(guān)司法經(jīng)濟法考點知識。
司法經(jīng)濟法考點之勞動法的適用范圍
司法經(jīng)濟法考點一
我國勞動法的空間適用范圍
我國勞動法的空間適用范圍，即我國勞動法在什么地域范圍內(nèi)有效。由于我國勞動法的立法層次不同，因而其適用的地域范圍也不同。
凡由全國人民代表大會及其常務委員會通過的勞動法律和由國務院發(fā)布的勞動行政條例、規(guī)定、決定，除法律、法規(guī)有特別規(guī)定的外，在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生法律效力，統(tǒng)一適用于我國的全部領(lǐng)域;凡屬地方性的勞動法規(guī)，只適用于當?shù)厝嗣裾姓茌爡^(qū)域范圍之內(nèi);民族自治地方的人民代表大會制定的勞動自治條例和單行條例，只適用于該民族自治地方。我國勞動法不適用于香港、澳門特別行政區(qū)。在勞動法的空間適用范圍上，較之其他部門法，我國勞動法具有較強的地域性特點。
司法經(jīng)濟法考點之勞動法的適用范圍
司法經(jīng)濟法考點二
我國勞動法對人的適用范圍
根據(jù)我國勞動法和勞動合同法有關(guān)勞動行政法規(guī)和勞動規(guī)章的規(guī)定，我國勞動法對人的適用范圍如下：
1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，適用勞動法。企業(yè)，是指依法注冊取得法人營業(yè)執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)組織，是從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務性活動等實行獨立核算的經(jīng)濟組織。凡是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，不分所有制形式及經(jīng)濟形態(tài)，也不分組織形式，包括國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺企業(yè)、混合型企業(yè)、股份制企業(yè)、有限責任企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等，都是勞動法意義上的用人單位。
個體經(jīng)濟組織是指依法取得個體營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶，一般雇工在7人以下，從事工商業(yè)經(jīng)營。民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，形成勞動關(guān)系，適用我國勞動法。依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
2.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同關(guān)系，依照勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
國家機關(guān)，是指從事國家管理或行使國家權(quán)力，以國家預算作為獨立活動經(jīng)費的中央和地方各級國家機關(guān)。包括：國家和地方權(quán)力機關(guān)、國家和地方行政機關(guān)、國家和地方審判機關(guān)和法律監(jiān)督機關(guān)、各級人民法院和人民檢察院、國家軍事機關(guān)等。在國家機關(guān)工作的工勤人員(即屬于工人編制的人員)與國家機關(guān)建立勞動關(guān)系，應當訂立勞動合同，適用勞動法。
事業(yè)單位，是指國家為了公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位與其工勤人員、編制外人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工作人員之間建立勞動關(guān)系，應當訂立勞動合同，適用勞動法。 社會團體，是指由若干社會成員為了共同目的而自愿組成的各種社會組織。
例如：社會經(jīng)濟團體，學術(shù)研究團體，文藝、體育工作團體等。社會團體與其工勤人員、編制外人員建立勞動關(guān)系，應當訂立勞動合同，適用勞動法。 上述用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，不適用勞動法的主要有：
(1)國家機關(guān)的公務員，事業(yè)單位和社會團體中納入公務員編制或者參照公務員進行管理的工作人員，適用《公務員法》，不適用勞動法。
(2)實行聘用制的事業(yè)單位與其工作人員的關(guān)系，法律、行政法規(guī)或國務院另有規(guī)定的，不適用勞動法;如果沒有特別規(guī)定，適用勞動法。實行聘用制的事業(yè)單位，指的是以聘用合同的形式確定事業(yè)單位與工作人員基本人事關(guān)系的社會服務組織。對這類事業(yè)單位與其工作人員以聘用合同確定的權(quán)利義務關(guān)系，法律、行政法規(guī)或國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，不適用勞動法。
如果沒有規(guī)定的，依照勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國務院早在2002年7月3日批準國家人事部發(fā)布《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，要求在事業(yè)單位實行聘用制，因此實行聘用制的事業(yè)單位與其工作人員的人事關(guān)系，不適用勞動法。
(3)從事農(nóng)業(yè)勞動的農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)不適用勞動法。
(4)現(xiàn)役軍人、軍隊的文職人員不適用勞動法。
(5)家庭雇傭勞動關(guān)系不適用勞動法。
(6)在中華人民共和國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人等不適用勞動法。
另外，義務性勞動關(guān)系、慈善性勞動關(guān)系、家務勞動關(guān)系不適用勞動法。
司法經(jīng)濟法考點三
我國勞動法的時間效力
勞動法的時間效力即是指勞動法何時生效、何時失效以及是否有溯及既往的效力。由于我國勞動法的表現(xiàn)形式較多，因而其生效及失效時間也不盡相同。一般有兩種：一種是法律規(guī)范性文件本身規(guī)定了從其通過或公布之日起生效，如國務院2008年9月18日發(fā)布的《勞動合同法實施條例》，該辦法明確規(guī)定自發(fā)布之日起施行。另一種是通過或公布之日并不立即生效，而是在該法律規(guī)范性文件中規(guī)定施行日期，待施行日期到來時，該法律規(guī)范性文件開始生效，如勞動合同法是2007年6月29日第十屆全國人大會第二十八次會議通過的，該法明確規(guī)定自2008年1月1日起生效。
勞動法失效的時間，一般也有兩種：一種是法律規(guī)范性文件本身明文規(guī)定了失效時間或失效的特定條件，當失效時間或特定條件出現(xiàn)時，該法律規(guī)范性文件自然失效;另一種是國家制定了與舊法律規(guī)范性文件內(nèi)容相同或相抵觸的新的法律規(guī)范性文件，根據(jù)“新法優(yōu)于舊法”的原則，明確規(guī)定舊法律規(guī)范性文件失效或雖不明確規(guī)定，但舊法律規(guī)范性文件自然失效。
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