司法經(jīng)濟法考點之勞動法的概念與調(diào)整對象
勞動法(labour law)，是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱，下面由學習啦小編為你介紹勞動法的概念與調(diào)整對象相關司法經(jīng)濟法考點知識。
司法經(jīng)濟法考點之勞動法的概念與調(diào)整對象
司法經(jīng)濟法考點一
勞動法的概念
勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總和。制定勞動法的目的是保護勞動者的合法權益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護社會安定，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
司法經(jīng)濟法考點之勞動法的概念與調(diào)整對象
勞動法有廣義和狹義之分：狹義上的勞動法，一般是指國家最高立法機構(gòu)制定頒布的全國性、綜合性的勞動法，即《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法);廣義上的勞動法，是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。
我國勞動法的淵源有：憲法中有關勞動領域事務的規(guī)定;全國人民代表大會及其會制定的勞動法律，如勞動法、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法);國務院制定的勞動行政法規(guī);國務院所屬各部委制定的勞動規(guī)章;省、自治區(qū)、直轄市地方立法機關制定的地方性勞動法規(guī)和勞動規(guī)章;民族自治地方人大制定的地方性勞動法規(guī);我國批準生效的國際勞工公約;其他規(guī)范性文件(如最高人民法院的有關司法解釋)或準規(guī)范性文件(如中華全國總工會制定的《工會參與勞動爭議處理試行辦法》)等。
2008年1月1日起施行的勞動合同法，是全面調(diào)整勞動合同關系的法律規(guī)范，在規(guī)范用人單位與勞動者訂立、履行、解除、變更、終止、續(xù)訂勞動合同中發(fā)揮著重要作用。勞動法與勞動合同法是一般法與特別法的關系，即勞動合同法有規(guī)定的，優(yōu)先適用勞動合同法，勞動合同法沒有規(guī)定的，適用勞動法。
司法經(jīng)濟法考點二
勞動法的調(diào)整對象
勞動法的調(diào)整對象為勞動關系和與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系。 勞動法的主要調(diào)整對象是勞動關系，狹義上是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系，廣義上的主體還應包括勞動者的團體組織。
狹義的勞動關系的特征是：
1.勞動關系的當事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。我國勞動法限定勞動關系的主體資格，勞動者只能是自然人，是勞動力的所有者，可以釋放其腦力和體力的勞動能力以從事物質(zhì)創(chuàng)造和完成其他工作任務。勞動者包括在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的我國公民、外國人、無國籍人。用人單位是指使用和管理勞動者并付給其勞動報酬的單位。勞動法限定用人單位為依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位等組織。非上述勞動關系主體之間發(fā)生的雇傭關系不由勞動法調(diào)整。
2.勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系，是在職業(yè)勞動、集體勞動、工業(yè)勞動過程中發(fā)生的社會關系。所謂實現(xiàn)勞動過程，就是勞動者參加到某一用人單位中去勞動，使勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料、工作條件相結(jié)合。私人雇傭勞動關系和農(nóng)業(yè)勞動關系、家庭成員的共同勞動關系等不由勞動法調(diào)整。
3.勞動關系具有人身、財產(chǎn)關系的屬性。勞動關系具有人身屬性，用人單位有權依法管理和使用勞動者，這一屬性決定了用人單位對勞動力的使用、管理，直接關系到勞動者的人身，關系到其健康和生命，關系到其勞動能力、勞動人格、尊嚴的維護，關系到其工資等物質(zhì)權利的保護;這種人身屬性也決定了勞動者必須親自履行勞動義務，并應遵守用人單位的勞動規(guī)章制度，按照用人單位的要求進行勞動
。 勞動關系具有財產(chǎn)關系的屬性，是指勞動者有償提供勞動力，用人單位向勞動者支付勞動報酬，由此締結(jié)的社會關系具有財產(chǎn)關系的性質(zhì)。
而不具有財產(chǎn)關系屬性的無償、義務、慈善性勞動關系不由勞動法調(diào)整。這種財產(chǎn)關系與民法調(diào)整的財產(chǎn)關系有一定區(qū)別。民法所調(diào)整的財產(chǎn)關系主要是主體之間因交換物化了的勞動(勞動成果)而發(fā)生的財產(chǎn)流轉(zhuǎn)關系，而勞動法調(diào)整的是用人單位將勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量物化的交換關系。
4.勞動關系具有平等、從屬關系的屬性。在市場經(jīng)濟條件下，勞動關系是通過市場機制雙向選擇，以現(xiàn)代契約形式——勞動合同確定的，有私法性質(zhì)。雙方當事人在建立、變更勞動關系時，應依照平等自愿、合法原則進行，因而勞動關系具有平等性，不具有懲罰性和強制性。
由于我國勞動力市場供大于求現(xiàn)象的存在，用人單位有一定的經(jīng)濟實力，勞動者在勞動關系建立后從屬于用人單位，因而勞動關系還存在著事實上的不平等，一般而言，勞動者處于相對弱勢，因此需要國家公力干預勞動關系，制定強制實施的勞動條件和標準，以實現(xiàn)社會公平。
同時勞動關系具有從屬性，勞動關系一經(jīng)確立，勞動者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經(jīng)濟上的從屬關系，用人單位按照其勞動規(guī)章制度管理和使用勞動者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關系。
勞動法還調(diào)整與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系。包括：
(1)勞動行政管理方面的社會關系。主要指勞動行政部門、其他業(yè)務主管部門因行使勞動行政管理權與用人單位之間發(fā)生的社會關系。
(2)人力資源配置服務方面的關系。如職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)培訓機構(gòu)為人力資源的配置與流動提供服務過程中與用人單位、勞動者之間發(fā)生的關系。
(3)社會保險方面的社會關系。國家和地方社會保險機構(gòu)與用人單位及職工勞動者之間因執(zhí)行社會保險制度而發(fā)生的關系。
(4)工會組織關系、工會監(jiān)督方面的社會關系。工會在代表和維護職工合法權益的活動中與用人單位之間發(fā)生的關系。
(5)處理勞動爭議方面的社會關系。勞動爭議的調(diào)解機構(gòu)、勞動爭議的仲裁機構(gòu)、人民法院與用人單位、職工之間由于調(diào)處和審理勞動爭議而產(chǎn)生的關系。
(6)勞動監(jiān)督檢查方面的社會關系。國家勞動行政部門、衛(wèi)生部門等有關主管部門與用人單位之間因監(jiān)督、檢查勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關系。
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勞動法的相關法規(guī)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
《中華人民共和國就業(yè)促進法》 《工傷保險條例》
《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》 《工資支付暫行條例》
《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國婦女權益保障法》
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