哪些案件可以進行民事調(diào)解
哪些案件可以進行民事調(diào)解
調(diào)解，是指對糾紛雙方進行疏導(dǎo)、勸說，促使他們相互諒解，進行協(xié)商，自愿達成協(xié)議，解決糾紛的活動。對于可以進行民事調(diào)解的案件有哪些，是人們關(guān)注的問題。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹進行民事調(diào)解案件的相關(guān)法律知識。
可以進行調(diào)解的案件
人民法院受理此案民事案件后，在事實清楚、自愿的前提下，在訴訟的任何階段都可以進行調(diào)解。至于在訴訟的哪個階段進行調(diào)解的效果更好，審判人員則需要根據(jù)案件的糾紛和當(dāng)事人的具體情況而定。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》和其他有關(guān)規(guī)定，下列糾紛案件可以進行調(diào)解：
(1)一般的民事糾紛案件。例如，涉及婚姻家庭類的民事權(quán)益糾紛，債權(quán)債務(wù)糾紛，打架造成的人身和財產(chǎn)損害的賠償糾紛，輕微的違法行為引起的人身和財產(chǎn)損害賠償糾紛，涉及消費者權(quán)益糾紛、勞動爭議糾紛，勞動合同糾紛，房地產(chǎn)糾紛等。
例如：審判實踐中的離婚案件有10%左右的調(diào)解無效，而調(diào)解和好、調(diào)解離婚或者和好撤訴的90%左右。因此對那些婚姻基礎(chǔ)不錯、結(jié)婚時間比較長、矛盾不大感情沒有達到完全破裂的或者雙方對離婚、子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)分割不大的，可以進行調(diào)解。根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》對離婚案件應(yīng)當(dāng)進行調(diào)解的規(guī)定，可以不必征得當(dāng)事人雙方的同意進行調(diào)解。
對于婚姻家庭類的民事糾紛案件，在征得當(dāng)事人雙方同意后，可以進行調(diào)解。對這類糾紛案件進行庭前調(diào)解，其社會效果和對緩和當(dāng)事人之間的矛盾起到比較好的作用。
例如：數(shù)年前，由于受當(dāng)時不開庭不能結(jié)案的錯誤觀念影響，在審理一起父親起訴女兒贍養(yǎng)糾紛案件時，庭前沒有進行調(diào)解，直接進入開庭程序。審判員剛一宣布開庭，父親就大聲地說：“父親起訴女兒贍養(yǎng)，為什么不先進行調(diào)解?我們之間的矛盾沒有達到不可調(diào)解的程度!你們直接開庭是增加了我們父女的矛盾”。咋聽起來老人說的不是沒有道理，但是仔細分析就會發(fā)現(xiàn)，老人在起訴書上寫明了自己是退休工人，每月都有退休金，經(jīng)濟上應(yīng)當(dāng)沒有問題，另外他還有些儲蓄。其所以起訴他女兒贍養(yǎng)，是希望通過法庭的調(diào)解，達到父女重歸于好，女兒常來看望父親的目的，如果對這類案件直接開庭審理，實際效果不會太好。即使開庭后進行調(diào)解，審判人員也會首先用一定的時間來做老人對未調(diào)解即開庭的疏導(dǎo)工作，然后再用一定的時間來做老人和女兒之間矛盾的調(diào)解工作。
(2)違反公共道德引起的民事糾紛。
(3)因履行合同發(fā)生的糾紛，著作權(quán)民事糾紛等。
(4)輕微的刑事違法行為引起了糾紛和刑事附帶民事訴訟中的人身、財產(chǎn)損害賠償糾紛。例如，交通肇事案件中的人身、財產(chǎn)損害賠償部分，侮辱、誹謗、虐待、損害名譽，干涉婚姻自由等。
(5)行政訴訟中的賠償糾紛等。
調(diào)解的重要步驟
(1)調(diào)解申請。指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。
(2)案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。
調(diào)解委員會受理審查中，主要就三項內(nèi)容進行審查：一是調(diào)解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。調(diào)解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當(dāng)事人。
(3)進行調(diào)查。案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。
(4)實施調(diào)解。實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個人也可以參加。
實施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達成協(xié)議，這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達不成協(xié)議，這時要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見書，提出對爭議的有關(guān)處理意見。
(5)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議達成后，爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。
民事調(diào)解的工作原則
一、依法原則，依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進行調(diào)解，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的，依據(jù)社會公德進行調(diào)解;
二、自愿平等原則，在雙方當(dāng)事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進行調(diào)解;
三、尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利的原則，尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴。
調(diào)解工作紀(jì)律
一、不得徇私舞弊;
二、不得對糾紛當(dāng)事人壓制，打擊報復(fù);
三、不得侮辱、處罰當(dāng)事人;
四、不得泄露當(dāng)事人的隱私;
五、不得吃請受禮。
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