勞動者應(yīng)該承擔(dān)哪些舉證責(zé)任
舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對自己提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于自己的主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的危險。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞動者的舉證責(zé)任的相關(guān)法律知識。
勞動者應(yīng)該承擔(dān)以下舉證責(zé)任
一、勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任
(一)應(yīng)當(dāng)舉證證明自己符合申訴或起訴的受理條件，證明勞動關(guān)系的存在、勞動糾紛訴訟時效未過。
其中勞動者可以提供以下證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在：
(1)用人單位曾經(jīng)向勞動者頒發(fā)的職工手冊、培訓(xùn)手冊等資料;
(2)用人單位發(fā)給勞動者的各種獎勵證明;
(3)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄、用人單位為其投保各項社會保險的證明(該證明在勞動和社會保障機(jī)構(gòu)可以取得);
(4)用人單位向勞動者發(fā)放的“入門證”、“通行證”、“工作卡”、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動者身份的證件;
(5)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;
(6)其他勞動者的證言等。
(二)勞動者應(yīng)當(dāng)就勞動合同內(nèi)容承擔(dān)舉證責(zé)任
勞動者對合同內(nèi)容(勞動合同的期限、崗位、報酬水平等條款)承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動者應(yīng)對自己所主張的，引起勞動合同關(guān)系訂立和生效，發(fā)生變更、解除、終止、撤銷的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。
(三)應(yīng)當(dāng)舉證證明因為用人單位的原因，導(dǎo)致自己受到的損失。比如勞動者應(yīng)當(dāng)證明自己被違反解除勞動合同的情況下辭退了，對辭退事實起碼是要舉證的。
(四)對合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。因此即便是應(yīng)當(dāng)由用人單位提供的證據(jù)，但從仲裁或訴訟策略角度，也應(yīng)提交，防止用人單位提供偽證。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)的范圍
在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
綜合目前的法律和司法解釋的規(guī)定，專由用人單位提供的證據(jù)如下：
(一)用人單位應(yīng)當(dāng)就作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等用人單位單方面行動或決定所依據(jù)的事實、法律和規(guī)章依據(jù)、決定的程序、決定文件的通知送達(dá)、出具解除或終止勞動關(guān)系證明書等必要事項負(fù)舉證責(zé)任。
(二)用人單位應(yīng)當(dāng)就法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位履行的積極義務(wù)承擔(dān)舉證責(zé)任。主要有以下幾類：
1、人力資源招聘公告以及用人單位招用勞動者時如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況的相關(guān)證據(jù)(勞動合同法第八條);
2、《職工名冊》(勞動合同法第七條)，告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
3、考勤記錄、工作量記錄;
4、勞務(wù)派遣協(xié)議書、勞務(wù)派遣單位將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者的證明文件;
5、按月支付勞動報酬、支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇的證明文件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金支付證明文件、為勞動者繳納五險一金的證明文件、代扣代繳證明文件;
6、集體合同草案提交職工代表大會或者全體職工討論通過、報送勞動行政部門備案的證明文件;
7、勞動者過錯責(zé)任認(rèn)定文件、勞動者考核文件、勞動者不能勝任工作或不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的證明等等;
8、勞動合同、企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊;用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定的證據(jù)。用人單位將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者的證據(jù);(在線律師網(wǎng)—提供法律服務(wù))
9、解除勞動合同事先通知工會、聽取工會意見的證據(jù)，裁員程序履行適當(dāng)?shù)奈募?
10、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，衛(wèi)生物品發(fā)放記錄、安全防護(hù)措施的考核記錄以及女工特殊勞動保護(hù)的管理記錄、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)的文件;
11、其他與勞動爭議事項相關(guān)由用人單位掌管的相關(guān)法律文件。
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舉證責(zé)任的司法裁量：
舉證責(zé)任分配應(yīng)主要由制定法完成，大陸法系中的國家和地區(qū)，一般采取由實體法和訴訟法共同規(guī)定舉證責(zé)任的分配。中國總體上屬于大陸法系國家，采此立法例。但是，這種做法在民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系比較簡單的情況下尚有合理性，隨著市場經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)展，民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的日益復(fù)雜。立法的滯后性不能滿足實踐的需求。而法律要件分類說賴以存在的基礎(chǔ)是完備的民法典，民法典尚未出臺，諸多的民事領(lǐng)域尚無必要的法律規(guī)范來調(diào)整，“準(zhǔn)據(jù)法”
缺位現(xiàn)象比較多，這樣，無法根據(jù)實體法來確定舉證責(zé)任分配，次種現(xiàn)象捆擾著司法實踐。但是有良知的法官不能以無法律規(guī)定為由拒絕裁判。所以司法裁量權(quán)應(yīng)運(yùn)而生。2001年最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》首次肯定了法官在一定情況下裁量確定舉證責(zé)任分配的權(quán)力?！兑?guī)定》第7條明確：在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)定和其他司法解釋無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，人民法院可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)?？梢姺ü僭谶\(yùn)用司法裁量權(quán)時，應(yīng)充分考慮以下因素：
1、法官要站在立法者的立場上，想立法者之所想，(漏洞補(bǔ)充)做立法者之所做(司法立法)，與時具進(jìn)，抱著當(dāng)時當(dāng)?shù)亓⒎ㄕ呦嗤蛳嗨频墓秸x觀念，客觀堅持公平原則。
2、客觀分析案件情況，看當(dāng)事人是否報有誠實善意的內(nèi)心狀態(tài)。
3、充分考慮雙方當(dāng)事人的舉證能力，科以舉證責(zé)任時，應(yīng)當(dāng)是占有或者接近證據(jù)材料，有條件并有能力收集證據(jù)的一方當(dāng)事人。
4、衡量當(dāng)事人對危險領(lǐng)域的控制支配能力，因民法上有關(guān)令當(dāng)事人負(fù)責(zé)任的法律規(guī)定目的就是為了預(yù)防損害的發(fā)生，故必須規(guī)定由加害人就其危險領(lǐng)域內(nèi)所發(fā)生的實情進(jìn)行舉證。
5、根據(jù)統(tǒng)計資料或人們的生活經(jīng)驗判斷待證事實發(fā)生的蓋然性，如事實發(fā)生的蓋然性高，則主張該事實發(fā)生的一方當(dāng)事人不負(fù)舉證責(zé)任，而由對方當(dāng)事人對該事實未發(fā)生負(fù)舉證責(zé)任。因舉證責(zé)任的分配在民事訴訟中具有至關(guān)重要的作用，故在司法裁量時應(yīng)當(dāng)由較高級別的法院如高級法院來決定，為慎重起見，將舉證責(zé)任倒置的決定權(quán)控制在最高人民法院手中，由最高人民法院或高級人民法院核準(zhǔn)下級人民法院呈報的司法裁量舉證責(zé)任報告，從而決定舉證責(zé)任的分配。
綜上所述，民事訴訟中的舉證責(zé)任有關(guān)的各大學(xué)說分類及舉證責(zé)任的分配，其目的均在于使實體法更能客觀有效的運(yùn)用在審判實踐中，更有利于兼顧法律的公平和公正，中國民事證據(jù)立法雖然寬、淺、粗略、籠統(tǒng)、不規(guī)范。但是2001年最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》在一定程度上彌補(bǔ)了審判實踐中的司法漏洞，為進(jìn)一步完善立法打下了堅實的基礎(chǔ)。但只有結(jié)合本國國情，完備法律規(guī)范，完善立法，與時俱進(jìn)，健全法制，才能保障法律的全面正確實施，更好的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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