員工私下兼職能否辭退
員工私下兼職能否辭退
解除勞動合同(Dissolve A Labor Contract)是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結束雙方的勞動權利和義務關系。什么情況下能接觸勞動合同?下面由學習啦小編為你介紹解除勞動合同的相關法律知識。
員工私下兼職能否辭退
顏某在某公司后勤部任職，簽訂有為期3年的全日制勞動合同，每日白天工作6小時，月薪2800元。為了多賺點錢補貼家用，顏某又托人找兼職工作。得知自己租住的小區(qū)幼兒園有一份門房值夜班的工作，也就是平時俗稱的“睡覺班”， 顏某覺得這和自己在公司上班的時間不存在沖突，于是接了下來。干了半年后，公司知道了顏某兼職的事情，認為顏某晚上值班會影響休息，分散工作精力，于是發(fā)出一份書面通知，責令顏某在一周內辭去兼職工作，否則依法解除勞動合同。顏某認為自己是在正常休息時間做兼職，而且是“睡覺班”，根本沒有影響白天公司的正常工作，于是沒有理睬公司的通知。不料一周后，公司真的解除了與顏某的勞動合同。
顏某對公司作出辭退決定不服，申請勞動仲裁。勞動仲裁機構在查清事實后，依法駁回了顏某的訴求。
評析
兼職是指勞動者與用人單位存在勞動關系，在完成本職工作以外，在業(yè)余時間內與其他單位建立類似的勞動關系?！秳趧雍贤ā返?9條第2款第4項規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的”，用人單位可以隨時解除勞動合同。該法第69條第2款規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。”
從上述規(guī)定可以看出，兼職主要適用于非全日制用工的勞動者，而對全日制勞動者的兼職則有嚴格限制。一般認為，全日制勞動者做兼職必須符合下列條件：
一是相關法律法規(guī)沒有明文禁止。如我國《國家公務員法》禁止國家公務員進行兼職;《公司法》禁止擔任公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級經(jīng)理人員兼任同類企業(yè)的職務;
二是用人單位在勞動合同或者規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定禁止勞動者兼職;
三是兼職沒有侵犯原用人單位的利益，沒有對完成本職工作造成影響;四是單位知悉后沒有責令其停止兼職。
換言之，如果法律或用人單位明確禁止兼職，那么勞動者一旦出現(xiàn)兼職行為，用人單位即可解除勞動合同;單位雖然沒有明確規(guī)定不得兼職，但勞動者的兼職行為影響了本職工作，可以解除勞動合同;如果勞動者的兼職行為沒有對本職工作造成影響，但單位知悉后已經(jīng)責令其停止兼職，而勞動者拒不改正我行我素的，單位也可以解除勞動合同。
本案中，顏某未經(jīng)單位許可，私自兼職，雖然“睡覺班”也許不會影響白天公司的正常工作，但問題是，在公司向顏某書面提出限期改正的要求后，顏某執(zhí)意不改，因此公司在責令顏某改正期限屆滿后解除其勞動合同是合法的，勞動仲裁機構駁回顏某訴求的裁決是正確的。
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解除勞動合同的條件
一.用人單位解除合同的條件
(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：
?、偈褂貌缓细?，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
?、趪乐剡`紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;
?、劢o企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;
④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：
?、賱趧诱呋疾』蛞蚬搨t(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;
?、燮髽I(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。
(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：
?、倨髽I(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁員;
?、谄髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。
但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。
二.勞動者解除合同的條件
(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;
(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
①在試用期內的;
?、谟萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
?、塾萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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