勞動爭議案件撤訴后不能再起訴
勞動爭議，又稱勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。下面由學習啦小編為你詳細介紹勞動爭議的相關法律知識。
勞動爭議案件撤訴后不能再起訴
小麗與所在的企業(yè)因拖欠工資發(fā)生了勞動爭議，經(jīng)勞動仲裁，小麗的大部分請求獲得支持，但由于對某部分裁決不滿意，小麗在收到勞動仲裁裁決書后，向法院提起了訴訟。法院立案后，因考慮到還留在原單位工作等原因，小麗向法院申請撤訴?？沙吩V后幾個月，小麗發(fā)現(xiàn)企業(yè)對她越來越不重視，小麗能否就拖欠工資之事再次起訴?
答：勞動爭議糾紛需要以勞動仲裁為前置程序。即先申請勞動仲裁，仲裁后才能起訴。當事人在收到勞動仲裁裁決后15日內(nèi)，如果不服仲裁的，可以提起民事訴訟。在此期間如果未提起訴訟的，該勞動仲裁裁決生效。如果一方當事人不履行裁決，則另一方當事人可以直接向法院申請強制執(zhí)行。
關于勞動爭議案件撤訴能否再起訴問題，最高人民法院對此作出了明確的規(guī)定，即《最高人民法院關于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》第一條規(guī)定：“當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴，經(jīng)人民法院審查準予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發(fā)生法律效力。”因此，由于小麗已經(jīng)向法院申請撤訴，此時已喪失了再次起訴的權(quán)利，即小麗不能再次向法院提起訴訟。
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勞動爭議案件處理程序
1、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;
2、調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、當事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議的基本特征
?、艅趧蛹m紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關、事業(yè)組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關系主體身份者之間所發(fā)生的爭議，不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發(fā)生在勞動關系雙方當事人之間，即使爭議內(nèi)容涉及勞動問題，也不構(gòu)成勞動爭議。
如，勞動者之間在勞動過程中發(fā)生的爭議，用人單位之間因勞動力流動發(fā)生的爭議，勞動者者或用人單位與勞動行政管理中發(fā)生的爭議，勞動者或用人單位與勞動行政部門在勞動行政管理中發(fā)生的爭議，勞動者或用人單位與勞動服務主體在勞動服務過程中發(fā)生的爭議等，都不屬勞動糾紛。
?、苿趧蛹m紛的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務，是為實現(xiàn)勞動關系而產(chǎn)生的爭議。勞動關系是勞動權(quán)利義務關系，如果勞動者與用人單位之間不是為了實現(xiàn)勞動權(quán)利和勞動義務面發(fā)生的爭議，就不屬于勞動糾紛的范疇。勞動權(quán)利和勞動義務的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工時、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業(yè)培訓、民主管理、獎勵懲罰等。
?、莿趧蛹m紛既可以表現(xiàn)為非對抗性矛盾，也可以表現(xiàn)為對抗性矛盾，而且，兩者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。在一般情況下，勞動糾表現(xiàn)為非對抗性矛盾，給社會和經(jīng)濟帶來不利影響。
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