什么樣的勞動合同時(shí)無效的
什么樣的勞動合同時(shí)無效的
無效勞動合同是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。按合同內(nèi)容來劃分,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹無效勞動合同的相關(guān)法律知識。
什么樣的勞動合同時(shí)無效的?
《勞動法》規(guī)定:“下列勞動合同無效:(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同。”
訂立勞動合同應(yīng)遵循合法原則。當(dāng)事人必須具備合法資格。作為用人單位,應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位。作為勞動者,必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。凡年滿16周歲,初中文化程度,身體健康的中國人、外國人;無國籍人,均具有簽訂勞動合同的資格。
但目前有少數(shù)企業(yè),非依法成立,或者其活動內(nèi)容違法,本身就該取締,它們作為合同主體的一方是非法的,合同自然無效,而無效的勞動合同自訂立之日起就沒有法律效力。當(dāng)然認(rèn)定勞動合同無效應(yīng)由法律授權(quán)部門確認(rèn),即只有勞動爭議仲裁委員會或人民法院有權(quán)確認(rèn)。但勞動合同部分無效的,不影響其他合法部分有效。如勞動合同中約定試用期為一年,則該條款違反了《勞動法》的禁止性規(guī)范而無效,不影響其余合法部分有效。
什么情況下是被脅迫而訂立的勞動合同呢?
最高人民法院<關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國民法通則)若干問題的意見》(試行)第69條規(guī)定:“以給公民及其親人的生命健康、名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害,或者以給法人的名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾,迫使對方作出違背真實(shí)意思表示,可以認(rèn)定為脅迫行為。”笫70條規(guī)定:“一方當(dāng)事人乘對方處于危難之機(jī),為牟取不正當(dāng)利益,迫使對方作出不真實(shí)的意思表示,嚴(yán)重?fù)p害對方利益的,可以認(rèn)定乘人之危。”
據(jù)此,勞動部在1995年給北京市勞動局《對(關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示)的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]268號)中指出:“職工被迫簽訂的勞動合同”,是指有證據(jù)表明職工在受到脅迫或被對方乘己之危的情況下,違背自己的真實(shí)意思而簽訂的勞動合同?!蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國民法通則)若干問題的意見》(試行)第68條規(guī)定:“一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況,或者故意隱瞞真實(shí)情況,誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的,可以認(rèn)定為欺詐行為。那么用人單位若提供信息不真實(shí),口頭許諾某些并不準(zhǔn)備實(shí)踐的優(yōu)惠條件:誘使勞動者簽訂的勞動合同,屬于被欺詐訂立的勞動合同。”
根據(jù)上述最高人民法院貫徹《民法通則》的意見第72條:“一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或利用對方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn),致使權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的,可以議定為顯失公平。”在簽訂勞動合同中往往用人單位處于優(yōu)勢地位,加之勞動者求職心切,沒有經(jīng)驗(yàn),致使合同中往往存在對勞動者明顯不公的條款,如收取押金,交存身份證明等。
對于上述情形,依據(jù)《意見》第73條:“對于重大誤解或者顯失公平的民事行為,當(dāng)事人請求變更的,人民法院應(yīng)當(dāng)予以變更;當(dāng)事人請求撤銷的;人民法院可以的酌情予以變更或者撤銷。”《勞動法》規(guī)定:“訂立、變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此,被脅迫、欺詐利誘、訂立的勞動合同本身就是無效合同。出違背真實(shí)意思表示,可以認(rèn)定為脅迫行為。”。