未簽訂無固定期限的勞動合同的經(jīng)典案例

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。下面由學習啦小編為你就案例詳細介紹無固定期限勞動合同的相關(guān)法律知識。

　　未簽訂無固定期限的勞動合同的案例分析：

　　【案例簡介】

　　員工趙某1996年3月進入洪全公司工作，最后一期勞動合同至2008年3月30日到期，趙某在洪全公司工作為14年。公司在2009年2月29日通知趙某合同到期終止勞動合同，員工在合同終止前有權(quán)提出簽訂無固定期限勞動合同的申請。員工在合同到期后就沒有在到公司上班。2008年4月7日公司通知員工趙某前往公司領(lǐng)取終止勞動合同的經(jīng)濟補償金9000多元并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　員工于2008年4月12日向勞動仲裁庭申請仲裁：員工認為，按照勞動法的規(guī)定，公司必須與自己簽訂無固定期限的勞動合同，但公司卻拒絕簽訂，并通知員工不再續(xù)訂勞動合同，雙方的勞動合同于2008年3月31日終止，但公司未按照法律規(guī)定支付員工解除勞動合同經(jīng)濟賠償金，公司的行為嚴重違反勞動合同法的規(guī)定，損害了員工的合法權(quán)益，要求公司支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金等10多萬元。

　　【律師代理過程與案件評析】

　　由于當時勞動合同法剛剛實施，許多問題在探索之中，對于10年以上的員工公司應當與其簽訂無固定期限的勞動合同，公司卻發(fā)函員工終止勞動合同，這種做法是否侵害了員工的合法權(quán)益。員工是否有權(quán)要求公司支付雙倍的經(jīng)濟補償金的請求?爭議較大。

　　律師認為員工并沒有提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的申請，趙某同意公司與其終止勞動關(guān)系。

　　律師答辯：公司在合同到期前一個月就通知員工在合同到期終止前有權(quán)提出簽訂無固定期限勞動合同的申請，員工在勞動合同到期前一直未提出，視為雙方同意終止合同。現(xiàn)員工又向仲裁庭主張勞動合同的經(jīng)濟補償金，證明雙方勞動關(guān)系已經(jīng)終止。公司已按照終止勞動合同經(jīng)濟補償金的標準計算了應當支付給趙某的經(jīng)濟補償金為11000多元，但是員工自己未到公司領(lǐng)取。(公司按照2002年5月12日之前的工作年限計算的經(jīng)濟補償金，之后是沒有的)。

　　經(jīng)過庭審調(diào)查和辯論，員工感覺到其請求不夠充分，馬上變更了其請求，認為自己已經(jīng)在工作10年以上，多次要求公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不與自己簽訂無固定期限的勞動合同卻終止了勞動合同，要求與公司簽訂無固定期限的勞動合同，并補發(fā)仲裁訴訟期間的工資。

　　律師認為：趙某與公司已經(jīng)終止了勞動關(guān)系，趙某已經(jīng)要求公司支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金，再提出續(xù)訂已經(jīng)沒有異議，堅持不同意續(xù)訂無固定期限勞動合同。

　　當時有一種意見認為，公司必須對10年以上的員工直接簽訂無固定期限的勞動合同，不能草率的通知趙某終止勞動關(guān)系，還要求員工如要續(xù)訂必須向公司提出申請，給員工要求續(xù)訂勞動合同設置了人為障礙，增加了員工舉證的義務。從立法的保護勞動者的本義出發(fā)，應當支持員工續(xù)訂勞動合同的請求。

　　昆山市勞動仲裁委員會對該案也非常慎重，經(jīng)過再三研究斟酌后得出仲裁結(jié)論：公司在終止勞動合同通知書中寫明，員工有權(quán)利提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的申求，但申請人未能提供證據(jù)證明在合同到期之前已向被申請人提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的請求，之后向本仲裁庭提出經(jīng)濟補償金的請求，在庭審中又變更請求要求續(xù)訂無固定期限的勞動合同。申訴人放棄了簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利，申請人在終止勞動合同后又提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，不再享有此權(quán)利，駁回申訴請求。

　　之后，員工不服，向法院提起訴訟。法院駁回了員工要求繼續(xù)簽訂無固定期限勞動合同的申請，但是法院判決更加全面，增加了判決的內(nèi)容，直接判決：洪全公司支付趙某解除勞動合同經(jīng)濟補償金11100元?！久骷殲?999年8月27日之前員工在公司的工作年限，每滿一年發(fā)給1個月企業(yè)平均工資(1996年3月進公司，為3個月工資);1999年8月27日至2002年5月12日期間每滿1年(不滿1年按1年計算)發(fā)給本人相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金(3個月工資);2008年1月1日后，員工在公司工作不滿6個月，支付半個月工資的經(jīng)濟補償金?！?/p>

　　該判決的數(shù)額，與公司已經(jīng)為員工準備好的終止勞動合同經(jīng)濟補償金的數(shù)額相當。判決后，雙方都沒有上訴。其實法院根據(jù)不告不理也可直接判決駁回要求續(xù)訂合同的請求，但該案因為是雙方勞動關(guān)系已經(jīng)終止，應將經(jīng)濟補償金等事宜都結(jié)清，法院這樣判決方便了當事人，避免當事人再為經(jīng)濟補償金事宜又訴諸仲裁訴訟。

　　本案中，如果公司在終止勞動合同通知書中沒有寫員工在合同終止前有權(quán)提出續(xù)簽無固定期限的勞動合同的申請，如果員工提出續(xù)訂，公司不續(xù)訂，那么公司將會支付違法解除勞動合同的雙倍的經(jīng)濟賠償金。員工趙某應當在合同終止前向公司提出續(xù)簽勞動合同的書面申請，雖然在在庭審中口頭稱提出過但無證據(jù)可以證明。公司在本案中雖然勝訴，但是公司在終止勞動合同通知書的用詞寫法上還是有所不足，還應力求完善。