公司創(chuàng)業(yè)階段處于非常重要的成長期，不要因為資本小、人員小而忽略了這些，忽略了法律風(fēng)險的存在，為日后公司的發(fā)展埋下了隱患。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹公司風(fēng)險規(guī)避的相關(guān)法律知識。

　　初創(chuàng)公司如何進(jìn)行風(fēng)險規(guī)避?

　　一注意創(chuàng)業(yè)形式的選擇

　　個人創(chuàng)業(yè)可以選擇的法律形式主要有：申請登記從事個體工商戶，設(shè)立合伙企業(yè)，設(shè)立個人獨資企業(yè)，設(shè)立有限責(zé)任公司。各自承擔(dān)的責(zé)任形式是不一樣的。

　　在個人創(chuàng)業(yè)過程中人多投資人都把企業(yè)當(dāng)然的認(rèn)為是自己的，企業(yè)的錢也是自己的。但是在公司制度中這種意識是危險的，公司是獨立的，已經(jīng)脫離投資人的獨立的“人”。如果使公司和自己的錢分不清的話，需要對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，還有可能還會涉及挪用資金最等刑事案件。尤其在一人公司中，股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。所以，公司要建立完善的財務(wù)制度，投資人要把企業(yè)和個人財產(chǎn)分開，避免法律風(fēng)險。

　　二注重各類協(xié)議、章程和公司制度

　　比如投資者之間要簽訂合伙協(xié)議、投資協(xié)議、章程。合伙協(xié)議和公司章程都是企業(yè)的“憲法”，是投資者之間權(quán)利義務(wù)分配的依據(jù)，主要涉及了利潤分配和權(quán)力的行使等。一旦有一方違反相關(guān)規(guī)定就守約方是可以依據(jù)約定追究違約方責(zé)任。

　　投資人也要簽訂競業(yè)及商業(yè)保密協(xié)議：合作期間和合作結(jié)束兩年內(nèi)不得從事同行業(yè)和高相關(guān)度的行業(yè)。這樣可以有效防止個人私心的膨脹而導(dǎo)致分裂。競業(yè)協(xié)議可延伸到企業(yè)核心人員和中高管理層，在新員工入職前就實施，先小人后君子。

　　其他公司制度：規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是企業(yè)規(guī)范運作和行使用人權(quán)的重要方式之一。企業(yè)應(yīng)當(dāng)最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權(quán)利，規(guī)范高管與公司的關(guān)系、規(guī)范員工與公司的關(guān)系、確立會議、考勤、獎懲等制度。成功的企業(yè)多制度，其效果是使企業(yè)運作平穩(wěn)、流暢、高效，并可基本上防患于未燃，使企業(yè)不戰(zhàn)而屈人之兵，不得不戰(zhàn)時則也可使企業(yè)盡作有準(zhǔn)備之戰(zhàn)，勝券在握。

　　三注重知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)問題

　　不少企業(yè)對商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)普遍不重視，以致發(fā)生技術(shù)泄密和侵權(quán)事件。為此創(chuàng)業(yè)者需要建立知識產(chǎn)權(quán)整體保護(hù)策略、方案設(shè)計，建立企業(yè)內(nèi)部商號、域名、商業(yè)秘密保護(hù)制度，及時進(jìn)行商標(biāo)專利申請、及時申請版權(quán)注冊，申請著名商標(biāo)、馳名商標(biāo)認(rèn)定，及時進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)海關(guān)備案、質(zhì)押登記;發(fā)生侵權(quán)的時候要及時提出異議、復(fù)審行政程序，發(fā)生糾紛時注意知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)調(diào)查取證。綜合運用行政保護(hù)與司法保護(hù)兩種途徑開展知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。

　　四注意合同簽訂事項

　　簽訂前對合作對象的主體資格進(jìn)行審查。

　　1、審查合作方的基本情況。先要了解對方是否具備法人或者代理人資格，有沒有簽訂合同的權(quán)利。

　　2、審查合作方有無相應(yīng)的從業(yè)資格。

　　3、調(diào)查合作方的商業(yè)信譽(yù)和履約能力。

　　4、查閱國家對該交易有無特別規(guī)定，目的在于確定雙方的權(quán)利義務(wù)是否合法有效;涉及特種經(jīng)營行業(yè)的，還需要查看是否有特殊的經(jīng)營許可證。

　　5、涉及專利、商標(biāo)、著作權(quán)的需要查看是否為專利、商標(biāo)、著作權(quán)的所有權(quán)人。

　　五注意用工問題

　　如果不重視勞資關(guān)系的處理，勞資糾紛會不斷，造成經(jīng)濟(jì)損失和企業(yè)聲譽(yù)的影響。一旦企業(yè)違法可能涉及更多的賠償，比如未繳納社保的還需要補(bǔ)交社保、賠償未簽訂合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金等，企業(yè)違法用工還會受到勞動行政部門的行政處罰。并且還要注意對勞動者入職審查，招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，有可能承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。也要充分發(fā)揮培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議和競業(yè)條款的作用，防止勞動者利用從培訓(xùn)得到的知識和了解到的公司的商業(yè)秘密做出不利企業(yè)的行為。

　　六債權(quán)債務(wù)管理

　　企業(yè)自身要建立賬款回收制度以及逾期款催收制度，也要結(jié)合對合同的審查和履行的規(guī)范來規(guī)避風(fēng)險。對重大的項目和合同要提前進(jìn)行資信調(diào)查，對遇到有逾期情況的客戶要主動了解其經(jīng)營狀況和資產(chǎn)情況，摸清其資產(chǎn)范圍、性質(zhì)和權(quán)屬，一旦發(fā)生訴訟可以直接進(jìn)行保全，防止損失的擴(kuò)大。