經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 經(jīng)濟(jì)賠償金是指當(dāng)事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為了補(bǔ)償違約金不足部分而支付給對方的一定數(shù)額的貨幣。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹這兩者的相關(guān)法律知識。

　　如何在訴請中列明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金?

　　根據(jù)《勞動合同法實施條例》第25條規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”

　　主流的觀點依據(jù)上述條款，得出賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能并用的結(jié)論，認(rèn)為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì);而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，明顯帶有懲罰意味，兩者性質(zhì)完全不同，若同時提出這兩項請求顯然不符合法律規(guī)定，從而否定了在訴請中同時提出要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的可能。

　　這種觀點值得商榷。《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，有明確的適用前提，即“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的”，那么：

　　1.勞動者在用人單位沒有支付任何補(bǔ)償或賠償?shù)那樾蜗?，只能在補(bǔ)償金和賠償金間選擇其一?

　　勞動者申請勞動爭議仲裁，往往是在用人單位既不支付補(bǔ)償或賠償金的前提下。那到底用人單位是合法解除還是違法解除勞動關(guān)系，是需要仲裁機(jī)關(guān)審查確認(rèn)的。在審查程序都未開始的時候，就要求勞動者在補(bǔ)償金和賠償金之間二選一，豈不是為人所難?假設(shè)勞動者提出賠償金的訴請，仲裁審查中認(rèn)為用人單位是合法解除勞動合同，只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么，根據(jù)“不告不理”原則，勞動者只能另行提出仲裁申請。程序與實體的矛盾不僅浪費了司法資源，也耗費勞動者的精力和財力，更重要的是勞動者的權(quán)益得不到及時的救濟(jì)。

　　2.在用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下，勞動者是否喪失了提出賠償金的訴請可能?

　　雖然賠償金的支付在一定程度上排斥了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用可能，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，不能否定賠償金訴請的提出。實踐中，用人單位往往采取這種“舍車保帥”的方式，來規(guī)避法律的規(guī)定。明明是違法解除或終止勞動合同，為了欺騙勞動者，主動的提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，擺出一副為勞動者考慮的姿態(tài)。實際上是為了避免支付更大筆的賠償金。如果認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金“兩者性質(zhì)完全不同”，完全的排斥，“既然得到了補(bǔ)償金就不能得到賠償金”，那就罔顧了勞動者的合法利益，縱容了用人單位的違法行為。

　　綜上，《勞動合同法實施條例》第25條的規(guī)定有嚴(yán)格的適用前提，并沒有將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金對立分割，兩者關(guān)系也并不是非此即彼，不能并存的。

　　此外，根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?rdquo;

　　《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?rdquo;

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第三條規(guī)定：“勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。”

　　可見，勞動法律規(guī)范的目的是為了最大程度的維護(hù)勞動者合法權(quán)益，也從各項規(guī)定上支持了同時提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的訴請。