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單位不給離職證明如何處理_離職證明怎么寫比較好

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  離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。下面由學習啦小編為你介紹離職證明的相關(guān)法律知識。

  單位不給離職證明的處理方法

  一名設(shè)計師應(yīng)聘一家私人公司,當他要求離職時候,老板要求他將手里的設(shè)計圖完成才能離職。經(jīng)過一個多月后,設(shè)計圖交上去幾次被退回,要再修改。之后他直接離職,去了新公司,新公司要求提供離職證明。而老公司要求他處理好原來的工作才辦理離職證明,那么他該怎么辦?

  答:提出辭職后一個多月才離職,符合法律規(guī)定。無論原工作是否完成,勞動者與原公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。對于用人單位來說,其應(yīng)當開具退工證明并在持有的勞動手冊上做相應(yīng)記載后將勞動手冊退還給你。公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據(jù)的。如果其仍堅持己見,不予配合的話,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。

  勞動合同關(guān)系的維系需要勞動合同當事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)作。在喪失了互信基礎(chǔ)的情況下,勞動合同當事人即使表面維持這種貌合神離的勞動合同關(guān)系,亦難以使勞動合同的目的得以順利實現(xiàn)。雖然我國《勞動法》對用人單位行使勞動合同單方解除權(quán)做了限制性規(guī)定,但對勞動者的辭職權(quán)并未做限制。只要提前一個月通知用人單位,勞動者即可以無理由單方解除勞動合同。用人單位無權(quán)否決你的辭職權(quán)。但勞動合同的結(jié)束并不意味著雙方再無任何義務(wù)。根據(jù)《合同法》的規(guī)定,合同的權(quán)利義務(wù)終止后,當事人應(yīng)當遵循誠實信用原則,根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

  而對于勞動合同當事人而言,勞動合同結(jié)束后,各自亦負有相應(yīng)的附隨義務(wù)。對此,《勞動合同法》明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者亦應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。

  從上述法律規(guī)定看,用人單位可以以勞動者未辦理工作交接為由作為暫時不支付經(jīng)濟補償金的抗辯理由,當然該抗辯理由必須以用人單位有證據(jù)證明勞動者確有需要交接的手續(xù)未辦為前提。而用人單位開具相應(yīng)的離職證明和辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)則確是用人單位的法定義務(wù),該義務(wù)的履行并無限制性條件。

  離職證明的辦理方式

  一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理

  優(yōu)點:免費缺點:辦理時間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情

  二、也可找市面的正規(guī)代辦公司,如:北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費

  優(yōu)點:快速,省心缺點:花費較高

  離職證明辦理的注意事項

  1、開離職證明要注意必須的格式。

  2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。

  3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

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單位不給離職證明如何處理_離職證明怎么寫比較好

離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。下面由學習啦小編為你介紹離職證明的相關(guān)法律知識。 單位不給離職證明的處理方法 一名設(shè)計師應(yīng)聘一家私人公司,當他要求
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